Studimi gjen pabarazi në pagë për oftalmologet femra në Ontario, Kanada

okulist

Një studim krejt i ri i bazuar në popullatë, duke hedhur një vështrim në informacionin e pagesave pothuajse 30 vjeçare, tregon se ekzistojnë dallime të bazuara në seks në pagesat e Planit të Sigurimit Shëndetësor të Ontario (OHIP) për okulistët kanadezë.

A group led by scientists as well as medical professionals from the Donald K. Johnson Eye Institute, component of the Krembil Research Institute at University Health Network (UHN), examined XNUMX Ontario doctors throughout XNUMX years as well as discovered a considerable settlement space in between female as well as man ophthalmologists also after audit for age, as well as some technique distinctions. This disparity was much more noticable amongst ophthalmologists when contrasted to various other medical, clinical step-by-step as well as clinical non-procedural specialized teams.

“This is real and robust health administrative data,” claimsDr Tina Felfeli, aPh D. trainee in the Vision Sciences Research Program at UHN as well as the THETA collective team at Toronto General Hospital, along with initial writer on the paper. “In a fee-for-service environment, one wouldn’t have expected differences between the sexes in OHIP payments.” She includes, “These findings are very powerful.”

Informacioni u mblodh në lidhje me ripagimet e OHIP-it për zgjidhjen midis 1992 dhe 2018, me burimin e të dhënave të Institutit për Shkencat Klinike Vlerësuese (ICES). ICES është një institut studimi bamirës, ​​që udhëheq studime kërkimore, të cilat rishikojnë dërgesat e kujdesit shëndetësor, si dhe rezultatet përfundimtare.

Deri më sot, shumica e studimeve kërkimore që hedhin një vështrim në pabarazinë në pagë midis grave dhe burrave janë mbështetur në të vërtetë në të ardhurat e vetë-raportuara nga studimet ose pagesat e Medicare/Medicaid, duke regjistruar vetëm një pjesë të informacionit të pagesës.

“One of the most interesting findings in the study is that females appear to have the smallest representation in ophthalmology as compared to other specialty groups combined, and this is where we see the biggest disparity in payments,” claimsDr Yvonne Buys, a Clinician Investigator with the Donald K. Johnson Eye Institute, component of the Krembil Research Institute at UHN, as well as an elderly writer on the study.

Studimi i pabarazisë gjinore në pagesat profesionale mjekësore, si dhe përmirësimi i zonave që funksionojnë në specializime klinike është një theks i rëndësishëm për Dr Buys. Ky studim përmirëson punën e mëparshme që ajo ka bërë në të vërtetë në këtë vend.

"Ekziston një perceptim se gratë paguhen më pak sepse mund të mos punojnë aq orë sa burrat, ose se ato janë disi më pak produktive," pohon Dr Buys, "por ky studim tregon se nuk është kështu."

"Pra, hapi tjetër në këtë hulumtim është të zbuloni pse ekziston pabarazia."

Although future research studies will certainly lose additional light on this, feasible factors might consist of reference patterns, intricacy of instances, running space gain access to, selection of treatments, regularity of person gos to as well as payment techniques. However, it is additionally feasible that a few of the distinctions are because of the person’s selection.

“In an era when a growing number of females are choosing to enter medical school, addressing the barriers to progression for females in surgical specialties will likely improve the appeal of ophthalmology as a profession for future generations,” claimsDr Felfeli. She includes, “This will be an important step towards diversity and inclusion in medicine.”

Kërkimet kryesore për:

  • Paraqitja e zonjave në specialistë klinikë dhe mjekësorë në të vërtetë është rritur nga 17% e të gjithë mjekëve në 1992 në 36% në 2018.
  • Në vitin 2018, oftalmologjia kishte ndër përshkrimet më të përballueshme të zonjave në 22%, në kontrast me shumicën e specialistëve të tjerë të ndryshëm.
  • Edhe pas kontrollit për dallimet në moshë, shumëllojshmërinë e personave që shkojnë, shumëllojshmërinë e individëve, si dhe atë për person, ka pasur një pabarazi në pagë midis burrave dhe grave, për okulistët, si dhe klinika të ndryshme të ndryshme. si ekipe të specializuara mjekësore.
  • Ndër faturuesit më të lartë të mundshëm në oftalmologji në 2018, burrat faturuan rreth 17% më shumë se oftalmologët femra. Kjo ishte pavarësisht nga oftalmologët femra që kishin shumicën e individëve në teknikën e tyre.
  • Meshkujt u bënë 8-12% më të mëdhenj se zonjat në specialitete të ndryshme të tjera klinike dhe mjekësore.

This study utilized de-identified information from the ICES Data Repository, which is taken care of by ICESwith assistance from its funders as well as companions: Canada’s Strategy for Patient-Oriented Research (SPOR), the Ontario SPOR Support Unit, CIHR, as well as the Government ofOntario The point of views, outcomes, as well as final thoughts reported are those of the writers. No recommendation by ICES or any one of its funders or companions is meant or must be presumed.