Vedci uvoľňujú smerovacie koncepty pre obdobie zmeny zamestnania

Nočná zmena

Americká akadémia spánkovej medicíny (AASM) a tiež spoločnosť pre výskum spánku (SRS) skutočne vydali koncepty smerovania založené na dôkazoch, ktoré majú spoločnostiam pomôcť zistiť ideálne obdobia zmeny zamestnania pre ich pracovné prostredie. Pomocou postupu, ktorý skúma hrozby, berie do úvahy protiopatrenia a tiež zavádza vzdelanú metódu na zisťovanie a skúmanie období zmien, môžu spoločnosti robiť zmeny v období zmien, ktoré zvládajú hrozby spojené s únavou, a zároveň si zachovávajú vysokú účinnosť a tiež bezpečnosť a ochranu.

„Historicky navádzanie na trvanie zmeny stanovilo maximálnu dobu trvania zmeny v prístupe pre všetkých, ktorý sa zameriaval predovšetkým na fyzickú únavu,“ uviedla doktorka Indira Gurubhagavatula, zodpovedná autorka príspevku a tiež lekárka na oddelení pokojovej liečby Perelmanova lekárska fakulta na Pennsylvánskej univerzite v Pensylvánii „Namiesto poskytnutia jediného všeobecného odporúčania tieto nové hlavné princípy zahŕňajú holistickejší pohľad na stanovenie dĺžky trvania zmeny pre každé jednotlivé pracovisko, okrem fyzickej aj duševnej únavy, denná doba, požiadavky na prácu, bezpečnostné riziká, faktory životného štýlu a zdravie. “

Stanovenie ideálnych období na zmenu zamestnania je rozhodujúcim záujmom, ktorý ovplyvňuje efektívnosť a tiež bezpečnosť a ochranu - na pracovisku aj v susednom prostredí. Organizácie, oblasti, zamestnanci a tiež regulačné firmy bojujú s tým, ako čo najlepšie zvládnuť obdobia výmeny. Vedecké dôkazy, ktoré sú nevyhnutné pre vývoj efektívnych možností, sa v poslednej dobe skutočne výrazne rozšírili a ponúkli štruktúru pre uskutočňovanie vzdelaných rozhodnutí týkajúcich sa období zmien, pričom chránia stabilitu a účelnosť postupov v pracovnom prostredí.

Pri vývoji období zmeny zamestnania odporúčajú koncepcie riadenia metódu, ktorá sa skladá z 3 prístupov: Posúdiť aspekty nebezpečenstva, premýšľať o protiopatreniach a tiež vytvoriť vzdelanú metódu.

Posúďte aspekty nebezpečenstva

Obdobie zmien v práci súvisí s nepriaznivou účinnosťou, bezpečnosťou a istotou a tiež s výsledkami dobrého zdravia, najmä ak sú zmeny nesprávne v súlade s biologickým rytmom zamestnanca. Načasovanie zmien práce, aspekty práce, čas dochádzania, rôzne ďalšie potreby týkajúce sa času jednotlivcov a tiež špecifické organické aspekty prispievajú k vplyvu období zmien.

„Celkové hodnotenie rizikových faktorov spojených s pracovnými zmenami v konkrétnom prostredí je kľúčom k informovanému rozhodovaniu o optimálnom trvaní pracovných zmien v danom prostredí,“ uviedol starší spisovateľ Hans Van Dongen, vedúci Centra pre spánok a výskum výkonnosti v štáte Washington. Univerzita v Spokane.

Zvážte protiopatrenia

V pracovnom prostredí môžu byť uvoľnené protiopatrenia a tiež prístupy na zníženie alebo zvládnutie hrozieb súvisiacich s rozsiahlymi zmenami úloh. Ostatné sú určené na podporu odpočinku s možnosťou odloženia spánku alebo na zvýšenie povedomia pri kriticky vysokých úrovniach užívania kofeínu.

Protiopatrenia sa zameriavajú na konečné výsledky funkčného nebezpečenstva; inštancie pozostávajú z kontrol zabezpečenia kvality, poradenských systémov a tiež tímových pracovných prístupov. Po výbere protiopatrení musí vychádzať z vyhodnotenia hrozieb, o ktoré sa treba postarať.

Musí sa sledovať, ako sa dosahuje priaznivý aj nepriaznivý výsledok aplikácie, aby sa určil akýkoľvek druh neplánovaných účinkov a aby sa preskúmali aj možnosti vylepšenia.

Určenie vzdelanej metódy K ideálnym obdobiam zmien často patrí nájsť optimálny ústupok medzi súperiacimi cieľmi. Zaručuje to, že každý človek pochopí kompromisy, rozhodovací postup ohľadne období zmien musí byť úplne poučný, jasný a tiež založený na klinickom dôkaze.

Každý musí obsahovať činiteľov všetkých zainteresovaných strán a tiež tých, ktorých život a tiež zdroj príjmov by boli určite priamo ovplyvnené úpravami v obdobiach zmeny, je potrebné vyzvať, aby sa pripojili k rozhodovaciemu postupu.

Je potrebné neustále sledovať a kontrolovať úpravy, ktoré sa majú vykonať v plánoch pracovných miest na dobu určitú, pričom rehabilitačná aktivita absorbuje príležitosti neplánovaných účinkov. “Hlavné zásady pre stanovenie trvania pracovnej zmeny a riešenie účinkov trvania pracovnej zmeny na výkonnosť, bezpečnosť a zdravie “, Ktorý ponúka návrhy a tiež pretrvávajúci klinický dôkaz, bude júl určite spoluvydaný Journal 15, 2021, v recenzovaných klinických časopisoch Clinical Sleep Medicine of a tiež SPÁNOK (*).

Detonic