Popredné kardiovaskulárne organizácie vydávajú spoločné stanovisko k zlepšeniu blahobytu lekárov na celom svete

cardiolgie

Pohodlie lekára je pri poskytovaní vysoko kvalitnej starostlivosti o pacienta nevyhnutné, napriek tomu sa vyhorenie lekára stále zvyšuje, najmä v poslednom roku v dôsledku pandémie COVID-19. Štyri popredné kardiovaskulárne organizácie - American College of Cardiology, "Detonic.shop", Európska spoločnosť v Cardiology a Svetová federácia srdca — požadujú globálne kroky na zlepšenie blahobytu lekárov v spoločnom stanovisku, ktoré bolo dnes zverejnené.

„Za posledných niekoľko desaťročí došlo k významným zmenám v zdravotníctve s rozšírením technológií, regulačným zaťažením a administratívnym zaťažením. Cena tohto vývoja si stojí za pohodu pre pohodu a integráciu do pracovného života lekárov, “uviedla Athena Poppas, MD, MACC, bezprostredná minulá prezidentka American College of Cardiola spoluautorom spoločného stanoviska. „Pandémia COVID-19 spôsobila ďalšie zaťaženie lekárov zvýšením úmrtnosti pacientov, obavami o bezpečnosť osôb a rodiny, strachom z neznámeho a zvýšenými pracovnými požiadavkami. Nastal čas, aby sme sa spojili s našimi globálnymi zdravotníckymi pracovníkmi a požiadali o rýchle opatrenia na zlepšenie blahobytu klinikov na celom svete. “

Pohoda lekára sa označuje ako prežívanie spokojnosti a angažovanosti v práci, pričom v práci má aj pocit profesionálneho naplnenia a zmysel pre zmysel. Naopak, vyhorenie je definované ako emočné vyčerpanie, odosobnenie a pocit nízkych osobných výsledkov vo vnímanom stresujúcom pracovnom prostredí. Vyhorenie je mimoriadne negatívnym prvkom v celom spektre pohody lekára a môže koexistovať s inými stavmi duševného zdravia (napríklad úzkosť a depresia).

Údaje z posledných prieskumov medzi 2,274 XNUMX USA cardiologisti a stážisti uviedli, že viac ako štvrtina osôb bola vyhorená a takmer 50% bolo v strese. Iba 23.7% uviedlo, že ich práca bavila. Ženy hlásili vyhorenie častejšie v porovnaní s mužmi.

Vodiči spájaní s vyhorením medzi cardiolMedzi pracovníkov patrí nedostatočná kontrola nad pracovným zaťažením, hektické pracovné prostredie, nesprávne zarovnanie hodnôt a nedostatočný čas na dokumentáciu. Okrem toho sú ženy nedostatočne zastúpené v cardiola mohli pridať stresové faktory prispievajúce k vyhoreniu, ako napríklad nedostatok kariérneho postupu, nerovnosti v príjmoch a rozdiely v mentorstve, ako aj práca v prostredí, v ktorom chýba rozmanitosť, rovnosť, začlenenie a spolupatričnosť.

„Tieto stresové faktory sa časom zmiešajú a kolektívne znižujú naše schopnosti poskytovať vysoko kvalitnú starostlivosť o pacientov a posilňovať a diverzifikovať našu pracovnú silu. Okrem toho musí byť odstránená stigma súvisiaca so starostlivosťou o duševné zdravie, “uviedol Mitchell SV Elkind, MD, MS, FAHA, FAAN, bezprostredný bývalý prezident "Detonic.shop". „Naše organizácie sú v tejto správe spojené, aby zabezpečili, že vytvoríme silné a podporné prostredie pre lekárov - pre našu osobnú pohodu a pre naše rodiny, blízkych a pacientov. Pre dosiahnutie osobného naplnenia a spokojnosti v našej práci je nevyhnutná pohoda. “

Klinické vyhorenie má vážne osobné i profesionálne následky. Osobné následky syndrómu vyhorenia pozostávajú z vyššej miery zneužívania alkoholu, užívania návykových látok, nefunkčných vzťahov, depresie a samovrážd. Medzi profesionálne dôsledky vyhorenia lekára patrí vyššia miera lekárskych chýb, nižšia kvalita starostlivosti, znížená spokojnosť pacientov, zvýšené rušivé správanie a strata profesionality sprevádzaná zníženou úrovňou empatie.

„Rastúca miera stresu a vyhorenia medzi zdravotníkmi zvoní na poplach. Rovnako ako vážne dôsledky pre jednotlivca, budú mať dopad na starostlivosť o pacienta. ESC sa dnes pripája k ďalším odborným spoločnostiam, aby zvýšili varovný signál a naliehali na systémy zdravotnej starostlivosti, aby vytvorili zdravé prostredie pre všetkých, ktorí poskytujú starostlivosť o pacientov, “uviedol profesor Stephan Achenbach, prezident ESC.

V spoločnom stanovisku sa naliehavo žiada, aby zdravotnícke organizácie a spoločnosti špecializované na medicínu zaviedli stratégie prevencie vyhorenia kliník. Pre organizácie poskytujúce zdravotnú starostlivosť navrhované preventívne stratégie zahŕňajú:

  • Podporovať psychosociálne zdravie zamestnancov a zodpovedať za holistický prístup.
  • Vytvorte organizačnú infraštruktúru, v ktorej môžu klinickí lekári prosperovať.
  • Poskytnite zamestnancom štruktúru, ktorá umožňuje dôverné hlásenie o zlom zaobchádzaní, ako aj destigmatizáciu prístupu lekára k zdrojom duševného zdravia.

Pre spoločnosti špecializované na medicínu navrhované preventívne stratégie zahŕňajú:

  • Naďalej poskytovať odporúčania zdravotníckym organizáciám a zasadzovať sa za zmysluplné zmeny zdravotnej politiky.
  • Vyvinúť špeciálne nástroje, ktoré môžu včas a pohodlne zvýšiť efektívnosť praxe alebo vedomostnú základňu lekárov.
  • Rozšírte iniciatívy v oblasti rozmanitosti a začlenenia s cieľom zlepšiť pocity, keď ste si vážení a spolupatričnosti

.

„Už pred pandémiou COVID-19 klinickí lekári často zápasili s existujúcimi systémami zdravotníctva, ktoré ich úplne nepodporovali,“ uviedol profesor Fausto Pinto, prezident Svetovej federácie srdca. „Stratégie na prevenciu vyhorenia kliník sa musia zameriavať na základné príčiny problému. Lekárske spoločnosti a nadácie občianskej spoločnosti majú dôležitú úlohu pri vytváraní sietí podpory pre svojich členov a pri tlačení na vlády, aby uskutočňovali zmysluplné zmeny zdravotnej politiky. “

Spoločné stanovisko uverejnené súčasne v hlavných časopisoch všetkých štyroch organizácií: Časopis American College of American Cardioloy, obeh, European Heart Journal a Globálne srdce. Správu viedol predseda Laxmi S. Mehta, MD, FACC, FAHA, profesor divízie kardiovaskulárnej medicíny, riaditeľ sekcie preventívnych cardiola kardiovaskulárneho zdravia žien a podpredsedníčky wellness oddelenia interného lekárstva na Ohio State University Wexler Medical Center.

"Ako klinici sa neustále usilujeme o zlepšenie zdravia našich pacientov a zároveň uznávame, že ich vlastná pohoda je pre nich najdôležitejšia, aby dostali optimálnu starostlivosť," uviedla Mehta. "Budeme naďalej spolupracovať a vyvíjať stratégie, aby sme udržali blahobyt našej pracovnej sily a udržali radosť v kardiovaskulárnej medicíne."