Genetici prehľad stratégie pre zlepšenie rozmanitosti, začlenenie v ich oblasti

Genetici naznačujú plán na podporu rozmanitosti, začlenenia do svojej oblasti

Počas opakujúcej sa pandémie COVID-19 viedol tím genetikov, ktorí skúmajú mobilný postup meiózy, digitálny rozhovor o tom, ako zlepšiť začlenenie nedostatočne zastúpených tímov do ich oblasti. Teraz Katherine Billmyre zo Stowersovho inštitútu pre lekársky výskum, Mar ía Ang élica Bravo Núñez z Harvardovej univerzity, Francesca Cole z University of Texas MD Anderson Cancer Center a tiež spolupracovníci podrobne opisujú výslednú stratégiu činnosti v položke hľadiska pre otvorený denník PLOSGenetika

Význam vedcov pre nedostatočne zastúpené tímy je široký, pozostáva však z nedostatočne zastúpených sexuálnych, rasových alebo etnických tímov spolu s jedincami, ktorí majú hendikepy alebo sú neurodiverse, súčasťou oblasti LGBTQ +, z chudobných dejín alebo vysokoškoláci prvej generácie. Ako sa hovorilo na webináre „Meióza v karanténe“, ľudia z týchto tímov sa stretávajú s absenciou zobrazenia a tiež s rôznymi rôznymi inými problémami v akademickej komunite.

Počiatočná súčasť stratégie sa sústreďuje na zlepšenie rozmanitosti a inkluzívnosti na školských stretnutiach. Akčné produkty pozostávajú z rozvetvenia zoznamov osôb vítaných na rozhovor, poskytnutia dômyselných a tiež komplexných šancí na vytvorenie siete a tiež riešenia prekážok, ktoré chránia pred prítomnosťou osôb - napríklad poskytnutím peňažnej pomoci pri cestovaní alebo zložením časti pre digitálny seminár. .

Stratégia činnosti ďalej podrobne popisuje činnosti zamerané na zvýšenie rozmanitosti a rovnosti aj mimo stretnutí. Konkrétne to rieši absenciu zobrazenia medzi lídrami vo výskume génov, čo môže brániť v hľadaní akademickej komunity študentmi z nedostatočne zastúpených tímov. Na vyriešenie tohto problému stratégia spočíva v požiadavke na motivačné nadšenie v oblastiach STEM od predškolského veku cez vysokoškolské vzdelávanie a učenie, odstraňovanie prekážok, ktoré chránia rôznych ľudí pred vstupom na postgraduálne štúdium, zlepšenie vnútornej spoločnosti laboratórií výskumných štúdií a tiež riešenie nerovnosti. pri prijímaní profesorov.

Autori uznávajú, že obavy, ktoré rieši ich stratégia činnosti, sa rozširujú oveľa ďalej ako v génovej oblasti a vyžadujú si tiež komplexné inštitucionálne reformy. Tie pozostávajú z oveľa lepšieho udržania rôznych profesorov a tiež z oveľa lepších výhod pre postdoktorandských vedcov, ktorí sú navyše opatrovateľmi v ich domácnostiach.

Autori skutočne dúfajú, že stratégia aktivít určite zvýši rozmanitosť, inkluzívnosť a rovnosť na postpandemických stretnutiach i v minulosti, a to tak v génoch, ako aj v rôznych ďalších klinických oblastiach. Myslia si nielen, že rozumná terapia je etickou povinnosťou, ale bežne sa schvaľuje, že rozmanitá klinická oblasť pomáha pri trvalom výskume a tiež pri technológiách.

„Počas virtuálnej konferencie„ Meiosis in Quarantine “naša komunita vedená účastníkmi diskutovala o bariérach, ktorým čelia nedostatočne zastúpení jednotlivci vo vede,“ hovorí Cole. „Ako skupina sme vyvinuli akčný plán strategickej rozmanitosti a inklúzie, ktorý je možné široko aplikovať na genetické a biomedicínske výskumné komunity.“ “