Studiul constată o disparitate în remunerarea femeilor oftalmologice din Ontario, Canada

oftalmolog

Un nou studiu bazat pe populație, care analizează practic 30 de ani de informații despre plăți, arată că există distincții bazate pe sex în rambursările Planului de asigurări de sănătate din Ontario (OHIP) pentru oftalmologii canadieni.

Un grup condus de oameni de știință, precum și profesioniști din domeniul medical de la Donald K. Johnson Eye Institute, componentă a Institutului de cercetare Krembil de la University Health Network (UHN), a examinat 22,389 medici din Ontario pe parcursul a 3 ani, precum și a descoperit un spațiu considerabil de așezare între oftalmologi de sex feminin, precum și bărbați, de asemenea, după audit pentru vârstă, precum și unele distincții tehnice. Această disparitate a fost mult mai remarcabilă în rândul oftalmologilor atunci când a fost comparată cu diverse alte echipe medicale, clinice, pas cu pas, precum și cu echipe clinice specializate non-procedurale.

„Acestea sunt date administrative reale și robuste”, susține dr. Tina Felfeli, aPh D. stagiar în cadrul Programului de cercetare a științelor viziunii la UHN, precum și echipa colectivă THETA de la Spitalul General din Toronto, împreună cu scriitorul inițial pe hârtie. „Într-un mediu cu taxă de serviciu, nu s-ar fi așteptat diferențe între sexe în plățile OHIP.” Ea include: „Aceste descoperiri sunt foarte puternice”.

Informațiile au fost colectate cu privire la rambursările OHIP pentru soluție, între 1992 și 2018, cu sursa de date a Institutului pentru Științe Evaluative Clinice (ICES). ICES este un institut de studiu caritabil, care conduce studii de cercetare, care analizează livrarea asistenței medicale, precum și rezultatele finale.

Astăzi, majoritatea studiilor de cercetare care analizează disparitatea salarială între femei și bărbați s-au bazat, de fapt, pe veniturile auto-raportate din studii sau din rambursările Medicare / Medicaid, înregistrând doar o parte din informațiile de plată.

„Una dintre cele mai interesante concluzii din studiu este că femeile par să aibă cea mai mică reprezentare în oftalmologie în comparație cu alte grupuri de specialitate combinate, și aici observăm cea mai mare diferență în plăți”, susține dr. Yvonne Buys, investigator clinician cu Donald K. Johnson Eye Institute, componentă a Institutului de cercetare Krembil de la UHN, precum și un scriitor în vârstă din studiu.

Studierea disparității sexuale în rambursările profesionale medicale, precum și îmbunătățirea femeilor care funcționează în specialități clinice este un accent semnificativ pentru Dr. Buys. Acest studiu îmbunătățește munca anterioară pe care a făcut-o de fapt în această locație.

„Există percepția că femeile sunt plătite mai puțin pentru că s-ar putea să nu lucreze la fel de multe ore ca bărbații sau că sunt cumva mai puțin productive”, susține dr Buys, „dar acest studiu arată că nu este cazul”.

„Așadar, următorul pas al acestei cercetări este de a afla de ce există diferența”.

Deși viitoarele studii de cercetare vor pierde cu siguranță o lumină suplimentară în acest sens, factorii fezabili ar putea consta în modele de referință, complexitatea instanțelor, accesul la spațiu de funcționare, selecția tratamentelor, regularitatea persoanei, precum și tehnici de plată. Cu toate acestea, este, de asemenea, fezabil faptul că câteva dintre distincții se datorează selecției persoanei.

„Într-o eră în care un număr tot mai mare de femei aleg să intre la școala medicală, abordarea barierelor în calea progresului femeilor în specialitățile chirurgicale va îmbunătăți probabil atracția oftalmologiei ca profesie pentru generațiile viitoare”, susține dr. Felfeli. Ea include: „Acesta va fi un pas important către diversitate și incluziune în medicină”.

Căutări cheie pentru:

  • Înfățișarea femeilor în specialități clinice și medicale a crescut de la 17% din toți medicii în 1992 la 36% în 2018.
  • În 2018, oftalmologia a avut printre cele mai accesibile imagini ale femeilor cu 22%, spre deosebire de majoritatea celorlalte specialități.
  • Chiar și după verificarea diferențelor de vârstă, varietate de persoane, varietate de persoane, precum și de persoane, a existat o diferență de remunerare între bărbați și femei, pentru oftalmologi, precum și pentru alte clinici. ca echipe medicale specializate.
  • Printre cei mai mari factori de oftalmologie posibili în 2018, bărbații au facturat cu aproximativ 17% mai mult decât oftalmologii feminini. Acest lucru a fost indiferent de femeile oftalmologi care au o majoritate de indivizi în tehnica lor.
  • Bărbații au crescut cu 8-12% mai mult decât femeile din diferite specialități clinice și medicale.

Acest studiu a folosit informații dezidentificate din depozitul de date ICES, de care se ocupă ICES cu asistență din partea finanțatorilor săi, precum și a însoțitorilor: Strategia Canadei pentru cercetarea orientată către pacient (SPOR), Unitatea de sprijin SPOR din Ontario, CIHR, precum și ca guvern al Ontario Punctul de vedere, rezultatele, precum și gândurile finale raportate sunt cele ale scriitorilor. Nici o recomandare din partea ICES sau a oricăruia dintre finanțatorii sau însoțitorii săi nu este menită sau trebuie presupusă.

Detonic