Cercetătorii lansează concepte de regie pentru perioada de schimbare a postului

Tura de noapte

Academia Americană de Medicină a Somnului (AASM) și, de asemenea, Societatea de Cercetare a Somnului (SRS) au lansat, de fapt, concepte de direcționare bazate pe dovezi pentru a ajuta companiile să-și dea seama de perioadele ideale de schimbare a locului de muncă pentru mediile lor de lucru. Cu o procedură care examinează amenințările, ia în considerare contramăsurile și instituie, de asemenea, o metodă educată pentru a afla și a examina perioadele de schimbare, companiile pot face alegeri de perioadă de schimbare care gestionează amenințările legate de oboseală, păstrând în același timp o eficiență ridicată, precum și siguranță și securitate.

„Din punct de vedere istoric, ghidarea duratei schimbării a stabilit duratele maxime ale schimbării într-o abordare unică pentru toate, care s-a axat în primul rând pe oboseala fizică”, a afirmat dr. Indira Gurubhagavatula, scriitor de corespondență pentru ziar și, de asemenea, un medic în departamentul de medicamente de odihnă al Școala de medicină Perelman de la Universitatea din Pennsylvania din Philadelphia „În loc să ofere o singură recomandare generică, aceste noi principii directoare implică adoptarea unei viziuni mai holistice atunci când se stabilesc durate de schimbare personalizate pentru fiecare loc de muncă individual, având în vedere nu doar oboseala fizică, ci și oboseala mentală, ora din zi, cerințele postului, riscurile de siguranță, factorii stilului de viață și sănătatea. ”

Determinarea perioadelor ideale de schimbare a locului de muncă este o preocupare crucială care afectează eficiența, precum și siguranța și securitatea - atât la locul de muncă, cât și în cartier. Organizațiile, zonele, angajații și, de asemenea, firmele de reglementare se luptă cu modul de gestionare a perioadelor de schimbare. Dovezile științifice, care sunt vitale pentru dezvoltarea de opțiuni eficiente, s-au extins în mod semnificativ în ultima vreme, oferind o structură pentru a face alegeri educate în ceea ce privește perioadele de schimbare, protejând în același timp stabilitatea și, de asemenea, oportunitatea procedurilor de mediu de lucru.

Atunci când se dezvoltă perioade de schimbare a locului de muncă, conceptele de direcționare recomandă o metodă care constă din 3 abordări: Evaluați aspectele de pericol, gândiți-vă la contramăsuri și, de asemenea, stabiliți o metodă educată.

Evaluează aspectele de pericol

Perioada de schimbare a locului de muncă este legată de eficiența, siguranța și securitatea nefavorabile, precum și rezultatele finale ale bunăstării, în special atunci când modificările sunt nealiniate cu ritmul biologic al unui angajat. Momentul schimbării muncii, aspectele de lucru, timpul de deplasare, diferite alte nevoi în timpul indivizilor, precum și aspectele organice specifice, toate se adaugă la influența perioadelor de schimbare.

„O evaluare generală a factorilor de risc asociați cu schimbările de muncă într-un anumit cadru este esențială pentru luarea deciziilor în cunoștință de cauză cu privire la duratele optime ale schimbării în acel cadru”, a declarat scriitorul în vârstă Hans Van Dongen, supraveghetor al Centrului de cercetare a somnului și performanțelor din statul Washington Universitatea din Spokane.

Luați în considerare contramăsurile

Dispozitivele de contramăsură și, de asemenea, abordările pot fi lansate în mediul de lucru pentru a diminua sau gestiona amenințările legate de schimbările ample de locuri de muncă. Altele sunt destinate creșterii odihnei cu posibilități de amânare sau creșterii gradului de conștientizare cu niveluri critice ridicate de consum de cofeină.

Măsurile contrare vizează rezultatele finale ale pericolului funcțional; instanțele constau în verificări de asigurare a calității, sisteme de consiliere și, de asemenea, abordări de locuri de muncă bazate pe echipă. După selectarea contramăsurilor trebuie să se bazeze pe evaluarea amenințărilor de care trebuie să avem grijă.

Aplicarea institutului, atât rezultatele favorabile, cât și rezultatele negative, trebuie urmărite pentru a determina orice fel de efecte neplanificate și pentru a examina, de asemenea, posibilitățile de îmbunătățire.

Determinarea unei metode educate Pentru ca perioadele ideale de schimbare implică frecvent localizarea unei concesii optime între obiectivele contendente. Acesta garantează că fiecare persoană înțelege compromisurile, procedura de luare a deciziilor privind perioadele de schimbare trebuie să fie complet educată, clară și, de asemenea, bazată pe dovezi clinice.

Oricare trebuie să includă agenți ai tuturor părților interesate, precum și cei a căror viață și, de asemenea, sursa de venituri ar fi cu siguranță direct influențați de ajustările perioadelor de schimbare, trebuie să fie îndemnat să se alăture procedurii decizionale.

Ajustările făcute pentru a schimba planurile de muncă de perioadă trebuie ținute la evidență și, de asemenea, revizuite, cu activitatea de reabilitare absorbită cu ocazia efectelor neplanificate. ”Principii directoare pentru determinarea duratei schimbului de lucru și abordarea efectelor duratei schimbului de lucru asupra performanței, siguranței și sănătății , ”Lucrare care oferă sugestii și, de asemenea, dovada clinică susținută, iulie va fi cu siguranță co-publicată Jurnalul 15, 2021, în revistele clinice revizuite de colegi, Clinical Sleep Medicine of și, de asemenea, DORMI(*).

Dorim să vă informăm despre un alt proiect foarte interesant care ajută la câștigarea banilor în lumea modernă: Semnale de tranzacționare despre pompa de criptomonede viitoare pe Binance schimb de pe canalul Telegram secret al investitorilor. Urmăriți pe YouTube despre semnalele criptopompei și comercianții club VIP.