Organizația medicală prezintă procesele pentru a asigura diversitatea în conducere

diversitate

La organizația responsabilă cu certificarea pregătirii și abilităților urologilor americani, realizarea și menținerea diversității, echității și incluziunii este mai mult decât un „joc de numere”, potrivit unui articol special din Urologie Practica, un Jurnal Oficial al Asociației Americane de Urologie (AUA).

În noul articol, Consiliul American de Urologie (ABU) subliniază că practica diversității și incluziunii a fost o piatră de temelie a valorilor sale de ani de zile. Cu toate acestea, Consiliul recunoaște că, deși s-au făcut progrese, mai rămâne de făcut. Autorii au inclus administratorii ABU Douglas A. Husmann, MD, Martha K. Terris, MD și Cheryl T. Lee, MD, și directorul executiv J. Brantley Thrasher, MD.

Construirea și susținerea diversității și incluziunii la ABU

Raportul se concentrează pe informarea diplomaților ABU cu privire la inițiativele de evaluare și consolidare a diversității și reprezentării în trei comitete centrale ale misiunii ABU: Consiliul de administrație și comitetele de examinare scrisă și orală. De câțiva ani, standardul de practică al ABU este de a efectua o analiză anuală a GAP, comparând și contrastând componența comitetelor lor cu caracteristicile constituenților lor: Urologi practicanți în Statele Unite, așa cum este definit de Asociația Americană de Urologie (European Urology Association) Recensământ.

Selectarea noilor membri ai comitetului se bazează ulterior atât pe meritul individului, cât și pe o încercare de a se potrivi sau de a depăși raporturile de diversitate definite în cadrul recensământului în ceea ce privește sexul, rasa, etnia, geografia practicii și zona de subspecialitate. Evaluarea din acest an a dezvăluit că structura comitetului ABU era formată din 85% bărbați și 15% femei, comparativ cu 90% și respectiv 10% în recensământul național din 2019.

În ceea ce privește rasa și etnia, proporțiile membrilor comitetului comparativ cu recensământul național al urologilor practicanți au fost albi ne-hispanici, 74% față de 81%; Asiatice, 22% versus 12%; Negru / afro-american, 3% versus 2%; și hispanici, 1% față de 4%. În ceea ce privește regiunea de practică, ABU evaluează proporția de urologi americani care practică într-o anumită secțiune și încearcă să realizeze o structură a comitetului care este echivalentă sau în limita a 1 până la 4 puncte procentuale.

În timp ce numărarea și compararea genului și a reprezentării rasiale / etnice este un prim pas necesar, stabilirea unor rapoarte nu s-a dovedit a schimba în mod substanțial comportamentul sau atitudinile societății - și într-adevăr poate avea consecințe negative neintenționate semnificative. Dr. Husmann și coautorii evidențiază o serie de „procese continue și structurale” pentru a promova o cultură durabilă a diversității și incluziunii. Obiectivele specifice includ:

  • Educarea diplomaților ABU și a membrilor comitetului cu privire la beneficiile diversității
  • Educarea membrilor Comitetului despre conceptul de prejudecată inconștientă
  • Efectuarea unor evaluări riguroase ale examenelor scrise și orale ale ABU pentru a verifica absența unei părtiniri implicite
  • Subliniind nevoia de a îndruma diverse circumscripții de astăzi ale tinerilor urologi să participe și să preia în cele din urmă roluri de conducere în comitetele de stat, regionale și naționale - oferindu-le experiența de care vor avea nevoie pentru a reuși ca membri ai comitetului ABU.
  • Anticipând evoluția demografică a următoarei generații de urologi - de exemplu, în timp ce doar 10 la sută din urologii practicați în prezent sunt femei, aceștia reprezintă 30 la sută din rezidenții care se formează
  • Mai presus de orice, încurajarea discuțiilor sincere și deschise cu privire la diversitate, echitate și incluziune

Dr. Husmann și coautorii concluzionează: „Capacitatea de a realiza și menține diversitatea, echitatea și incluziunea este un imperativ care necesită atenție și discuții regulate pentru a ne asigura că ne străduim continuu să reflectăm valorile și principiile atât ale publicului, cât și ale diplomaților pe care îi deservim. ”

Detonic