Estudo descobre disparidade no pagamento de mulheres oftalmologistas em Ontário, Canadá

oftalmologista

Um novo estudo de base populacional, analisando virtualmente 30 anos de informações de pagamento, mostra que existem distinções baseadas no sexo nos reembolsos do Ontario Health Insurance Plan (OHIP) para oftalmologistas canadenses

Um grupo liderado por cientistas e profissionais médicos do Donald K. Johnson Eye Institute, componente do Krembil Research Institute da University Health Network (UHN), examinou 22,389 médicos de Ontário ao longo de 3 anos e descobriu um considerável espaço de assentamento entre os dois. oftalmologistas femininas e também masculinas após auditoria para idade, bem como algumas distinções técnicas. Essa disparidade era muito mais perceptível entre os oftalmologistas quando comparada a várias outras equipes médicas, clínicas passo a passo e clínicas especializadas não procedimentais.

“Estes são dados administrativos de saúde reais e robustos”, afirma a Dra. Tina Felfeli, aPh D. trainee no Programa de Pesquisa em Ciências da Visão da UHN, bem como a equipe coletiva THETA no Hospital Geral de Toronto, juntamente com o redator inicial do artigo. “Em um ambiente de taxa por serviço, não se esperaria diferenças entre os sexos nos pagamentos do OHIP”. Ela inclui: “Essas descobertas são muito poderosas”.

As informações foram coletadas sobre os reembolsos de cobrança por solução do OHIP entre 1992 e 2018, com a fonte de dados do Instituto de Ciências Clínicas de Avaliação (ICES). O ICES é um instituto de estudos de caridade, que conduz estudos de pesquisa, que analisam a remessa de assistência médica, bem como os resultados finais.

Hoje em dia, a maioria dos estudos de pesquisa que analisam a disparidade de salários entre mulheres e homens na verdade dependem de receitas auto-relatadas de estudos ou reembolsos do Medicare / Medicaid, registrando apenas uma parte das informações de pagamento.

“Uma das descobertas mais interessantes do estudo é que as mulheres parecem ter a menor representação em oftalmologia em comparação com outros grupos de especialidades combinados, e é aqui que vemos a maior disparidade nos pagamentos”, afirma a Dra. Yvonne Buys, Investigadora Clínica da o Donald K. Johnson Eye Institute, componente do Krembil Research Institute da UHN, bem como um escritor idoso sobre o estudo.

Estudar a disparidade sexual nos reembolsos de profissionais médicos, bem como a melhoria para as mulheres que trabalham em clínicas especializadas, é uma ênfase significativa para o Dr. Buys. Este estudo melhora o trabalho anterior que ela realmente fez neste local.

“Há uma percepção de que as mulheres recebem menos porque podem não trabalhar tantas horas quanto os homens, ou porque são de alguma forma menos produtivas”, afirma o Dr. Buys, “mas este estudo mostra que não é esse o caso.”

“Portanto, a próxima etapa desta pesquisa é descobrir por que existe a disparidade.”

Embora estudos de pesquisa futuros certamente percam luz adicional sobre isso, os fatores viáveis ​​podem consistir em padrões de referência, complexidade de instâncias, espaço de funcionamento para obter acesso, seleção de tratamentos, regularidade de atendimento pessoal, bem como técnicas de pagamento. No entanto, também é possível que algumas das diferenças são devido à escolha da pessoa.

“Em uma era em que um número crescente de mulheres está optando por ingressar na faculdade de medicina, lidar com as barreiras à progressão para mulheres em especialidades cirúrgicas provavelmente aumentará o apelo da oftalmologia como profissão para as gerações futuras”, afirma o Dr. Felfeli. Ela inclui: “Este será um passo importante para a diversidade e inclusão na medicina”.

Principais pesquisas para:

  • A representação de mulheres em especialidades clínicas e médicas aumentou de 17% de todos os médicos em 1992 para 36% em 2018.
  • Em 2018, a oftalmologia tinha uma das representações femininas mais acessíveis, com 22%, em contraste com a maioria das outras especialidades.
  • Mesmo após a auditoria para distinções de idade, variedade de pessoas, variedade de indivíduos, e também por pessoa, havia uma disparidade de remuneração entre homens e mulheres, para oftalmologistas e vários outros médicos. como equipes médicas especializadas.
  • Entre os maiores faturadores possíveis em oftalmologia em 2018, os homens faturavam cerca de 17% mais do que as oftalmologistas femininas. Isso independentemente das oftalmologistas mulheres terem uma maioria de indivíduos em sua técnica.
  • Os homens fizeram 8-12% mais do que as mulheres em várias outras especialidades clínicas e médicas.

Este estudo utilizou informações não identificadas do Repositório de Dados do ICES, que é cuidado pelo ICES com a assistência de seus financiadores, bem como de seus companheiros: Estratégia do Canadá para Pesquisa Orientada ao Paciente (SPOR), Unidade de Apoio Ontário SPOR, CIHR, também como o Governo de Ontário. Os pontos de vista, os resultados, bem como as considerações finais relatadas são os dos redatores. Nenhuma recomendação do ICES ou de qualquer um de seus financiadores ou companheiros é feita ou deve ser presumida.