Pesquisadores divulgam conceitos de orientação para o período de mudança de emprego

Turno da noite

A Academia Americana de Medicina do Sono (AASM) e também a Sociedade de Pesquisa do Sono (SRS) lançaram na verdade conceitos de direção baseados em evidências para ajudar as empresas a descobrir os períodos de mudança de emprego ideais para seus ambientes de trabalho. Com um procedimento que examina ameaças, leva em consideração contramedidas e também institui um método educado para descobrir e também examinar períodos de mudança, as empresas podem fazer escolhas de período de mudança que lidam com ameaças relacionadas à fadiga, mantendo também alta eficiência e proteção e segurança.

"Historicamente, a orientação da duração do turno definiu a duração máxima do turno em uma abordagem de tamanho único que se concentrava principalmente na fadiga física", afirmou a Dra. Indira Gurubhagavatula, redatora correspondente do jornal e também médica do departamento de medicação de repouso da Perelman School of Medicine da University of Pennsylvania em Filadélfia “Em vez de fornecer uma recomendação única e genérica, esses novos princípios orientadores envolvem uma visão mais holística ao definir a duração dos turnos personalizados para cada local de trabalho, considerando não apenas a fadiga física, mas também a mental, hora do dia, requisitos de trabalho, riscos de segurança, fatores de estilo de vida e saúde. ”

Determinar os períodos ideais de mudança de emprego é uma preocupação crucial que afeta a eficiência e também a segurança e proteção - tanto no local de trabalho quanto na vizinhança. Organizações, áreas, funcionários e também empresas reguladoras batalha para melhor lidar com os períodos de mudança. Provas científicas vitais para o desenvolvimento de opções eficientes têm se expandido significativamente nos últimos tempos, oferecendo uma estrutura para fazer escolhas informadas sobre os períodos de mudança, protegendo a estabilidade e também a conveniência dos procedimentos do ambiente de trabalho.

Ao desenvolver períodos de mudança de emprego, os conceitos de direção aconselham um método que consiste em 3 abordagens: Avalie os aspectos de perigo, pense em contramedidas e também estabeleça um método educado.

Avalie os aspectos de perigo

O período de mudança de cargo está vinculado a resultados desfavoráveis ​​de eficiência, segurança e proteção e também ao bem-estar, principalmente quando as mudanças estão desalinhadas com o ritmo biológico do funcionário. O tempo de mudança de trabalho, os aspectos de trabalho, o tempo de deslocamento, várias outras necessidades do tempo dos indivíduos e também aspectos orgânicos específicos contribuem para a influência dos períodos de mudança.

"Uma avaliação geral dos fatores de risco associados aos turnos de trabalho em um ambiente específico é a chave para tomar decisões informadas sobre a duração ideal dos turnos nesse ambiente", afirmou o escritor idoso Hans Van Dongen, supervisor do Sleep and Performance Research Center no Estado de Washington Universidade em Spokane.

Considere contramedidas

Dispositivos de contramedida e também abordagens podem ser lançados no ambiente de trabalho para diminuir ou lidar com ameaças relacionadas a mudanças extensas de trabalho. Outros destinam-se a estimular o descanso com possibilidades de soneca ou aumentar a consciência com altos níveis críticos de uso de cafeína.

As contra-medidas visam os resultados finais de perigo funcional; As instâncias consistem em verificações de garantia de qualidade, sistemas de aconselhamento e também abordagens de trabalho baseadas em equipe. Após a seleção de contramedidas, deve-se basear na avaliação das ameaças a serem atendidas.

Aplicação do instituto, tanto os resultados favoráveis ​​quanto os adversos devem ser monitorados para determinar qualquer tipo de efeito não planejado e também examinar as possibilidades de aprimoramento.

Determinar um método educado para períodos de mudança ideais freqüentemente envolve localizar uma concessão ótima entre objetivos conflitantes. Garante que cada pessoa compreende os compromissos, o procedimento de tomada de decisão em relação aos períodos de mudança deve ser totalmente esclarecido, claro e também baseado em provas clínicas.

Qualquer um deve incluir agentes de todas as partes interessadas, e também aqueles cujas vidas e também a fonte de renda certamente seriam diretamente influenciadas por ajustes nos períodos de mudança, devem ser instados a aderir ao procedimento de tomada de decisão.

Os ajustes feitos para mudar os planos de trabalho do período devem ser monitorados e também revisados, com a atividade de reabilitação absorvida na ocasião dos efeitos não planejados. ”Princípios orientadores para determinar a duração do turno de trabalho e abordar os efeitos da duração do turno de trabalho no desempenho, segurança e saúde , ”Artigo que oferece as sugestões e também a prova clínica de sustentação, julho certamente será co-publicado Journal 15, 2021, nas revistas clínicas revisadas por pares, a Clinical Sleep Medicine of e também DORMIR(*).