A organização médica descreve os processos para garantir a diversidade na liderança

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Na organização responsável por certificar o treinamento e as habilidades dos urologistas dos Estados Unidos, alcançar e manter a diversidade, a equidade e a inclusão é mais do que apenas um “jogo de números”, de acordo com um artigo especial em Prática de Urologia, um Jornal Oficial da American Urological Association (AUA).

No novo artigo, o American Board of Urology (ABU) destaca que a prática da diversidade e inclusão tem sido a pedra angular de seus valores há anos. No entanto, a Diretoria reconhece que, embora tenha havido progresso, ainda há mais trabalho a ser feito. Os autores incluíram os curadores da ABU Douglas A. Husmann, MD, Martha K. Terris, MD, e Cheryl T. Lee, MD, e o Diretor Executivo J. Brantley Thrasher, MD.

Construindo e sustentando diversidade e inclusão na ABU

O relatório se concentra em informar os diplomatas da ABU sobre as iniciativas para avaliar e fortalecer a diversidade e a representação em três Comitês centrais para a missão da ABU: o Conselho de Curadores e os Comitês de Exames Escritos e Orais. Por vários anos, tem sido o padrão de prática da ABU realizar uma análise anual de GAP, comparando e contrastando os membros de seus comitês com as características de seus constituintes: Urologistas atuantes nos Estados Unidos, conforme definido pelo National Urology Association anual 2019 Censo.

A seleção de novos membros do Comitê é subsequentemente baseada tanto no mérito do indivíduo quanto na tentativa de igualar ou exceder as taxas de diversidade definidas no Censo em relação a gênero, raça, etnia, geografia de prática e área de subespecialidade. A avaliação deste ano revelou que a estrutura do comitê da ABU era composta por 85% de homens e 15% de mulheres, em comparação com 90% e 10% no Censo Nacional de 2019, respectivamente.

Com relação à raça e etnia, as proporções de membros do Comitê em comparação com o Censo Nacional de urologistas praticantes eram brancos não hispânicos, 74% versus 81%; Asiáticos, 22% contra 12%; Negro / afro-americano, 3% versus 2%; e hispânico, 1% contra 4%. Com relação à região de prática, a ABU avalia a proporção de urologistas norte-americanos que atuam em uma determinada seção e tenta obter uma estrutura de comitê equivalente ou de 1 a 4 pontos percentuais.

Embora contar e comparar gênero e representação racial / étnica seja um primeiro passo necessário, o estabelecimento de proporções não mudou substancialmente o comportamento ou as atitudes da sociedade - e, de fato, pode ter consequências negativas não intencionais significativas. Dr. Husmann e co-autores delineiam uma série de “processos contínuos e estruturais” para promover uma cultura duradoura de diversidade e inclusão. Os objetivos específicos incluem:

  • Educar diplomatas da ABU e membros do Comitê sobre os benefícios da diversidade
  • Educar os membros do Comitê sobre o conceito de preconceito inconsciente
  • Realizar avaliações rigorosas dos exames escritos e orais da ABU para verificar a ausência de viés implícito
  • Enfatizando a necessidade de ser o mentor do atual grupo constituinte de jovens urologistas para participar e, eventualmente, assumir funções de liderança em comitês estaduais, regionais e nacionais - dando-lhes a experiência de que precisam para ter sucesso como membros do Comitê ABU
  • Antecipando a mudança demográfica da próxima geração de urologistas - por exemplo, enquanto apenas 10 por cento dos urologistas atualmente na prática são mulheres, eles representam 30 por cento dos residentes em treinamento
  • Acima de tudo, encorajando discussões francas e abertas sobre diversidade, equidade e inclusão

O Dr. Husmann e os co-autores concluem: “A capacidade de alcançar e manter a diversidade, a equidade e a inclusão é um imperativo que requer atenção e discussão regulares para garantir que nos esforcemos continuamente para refletir os valores e princípios do público e dos diplomatas que atendemos. ”

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