Naukowcy publikują koncepcje reżyserskie na okres zmiany pracy

Nocna zmiana

Amerykańska Akademia Medycyny Snu (AASM), a także Towarzystwo Badań nad Snem (SRS) opublikowały koncepcje oparte na dowodach, aby pomóc firmom w określeniu idealnych okresów zmiany pracy w ich środowisku pracy. Dzięki procedurze, która bada zagrożenia, uwzględnia środki zaradcze, a także wprowadza wyedukowaną metodę obliczania i badania okresów zmian, firmy mogą dokonywać wyborów okresów zmian, które radzą sobie z zagrożeniami związanymi ze zmęczeniem, zachowując jednocześnie wysoką wydajność, a także bezpieczeństwo i ochronę.

„Historycznie, wytyczne dotyczące czasu trwania zmiany określały maksymalny czas trwania zmiany w uniwersalnym podejściu, które skupiało się głównie na zmęczeniu fizycznym” – stwierdziła dr Indira Gurubhagavatula, autorka artykułu, a także lekarz na oddziale leków na odpoczynek. Perelman School of Medicine na Uniwersytecie Pensylwanii w Filadelfii „Zamiast przedstawiać pojedyncze, ogólne zalecenie, te nowe zasady przewodnie obejmują przyjęcie bardziej holistycznego spojrzenia przy ustalaniu niestandardowych czasów trwania zmian dla każdego miejsca pracy, biorąc pod uwagę nie tylko zmęczenie fizyczne, ale także zmęczenie psychiczne, pora dnia, wymagania dotyczące pracy, zagrożenia bezpieczeństwa, czynniki związane ze stylem życia i zdrowie”.

Ustalenie idealnych okresów zmiany pracy jest kluczową kwestią, która wpływa na wydajność, a także bezpieczeństwo i ochronę – zarówno w miejscu pracy, jak i w sąsiedztwie. Organizacje, obszary, pracownicy, a także firmy regulacyjne walczą o to, jak najlepiej radzić sobie z okresami zmian. Dowody naukowe, które są niezbędne do opracowania efektywnych opcji, w rzeczywistości znacznie się rozrosły w ostatnich czasach, oferując strukturę do dokonywania świadomych wyborów dotyczących okresów zmian, przy jednoczesnej ochronie stabilności, a także celowości procedur środowiska pracy.

Podczas opracowywania okresów zmiany pracy, koncepcje reżyserskie zalecają metodę, która składa się z 3 podejść: Oceń aspekty zagrożenia, zastanów się nad środkami zaradczymi, a także ustal metodę edukacyjną.

Oceń aspekty zagrożenia

Okres zmian pracy wiąże się z niekorzystną wydajnością, bezpieczeństwem i ochroną, a także efektami końcowymi dobrego samopoczucia, zwłaszcza gdy zmiany są niewspółmierne do rytmu biologicznego pracownika. Czas zmiany pracy, aspekty pracy, czas dojazdów, różne inne potrzeby dotyczące czasu poszczególnych osób, a także określone aspekty organiczne – wszystko to przyczynia się do wpływu okresów zmian.

„Ogólna ocena czynników ryzyka związanych ze zmianami w pracy w określonym otoczeniu jest kluczem do podejmowania świadomych decyzji dotyczących optymalnego czasu trwania zmiany w tym środowisku” – powiedział starszy pisarz Hans Van Dongen, kierownik Sleep, a także Performance Research Center w stanie Waszyngton. Uniwersytet w Spokane.

Rozważ środki zaradcze

Urządzenia przeciwdziałające, a także podejścia mogą zostać uwolnione w środowisku pracy, aby zmniejszyć lub poradzić sobie z zagrożeniami związanymi z rozległymi zmianami w pracy. Inne mają na celu zwiększenie odpoczynku z możliwością drzemki lub zwiększenie świadomości przy krytycznie wysokim poziomie spożycia kofeiny.

Środki zaradcze mają na celu zagrożenie funkcjonalne; przypadki obejmują kontrole zapewnienia jakości, systemy doradcze, a także zespołowe podejście do pracy. Po wyborze środków zaradczych należy oprzeć się na ocenie zagrożeń, którymi należy się zająć.

Należy śledzić wnioski Instytutu, zarówno korzystne, jak i niekorzystne wyniki, aby określić wszelkiego rodzaju nieplanowane efekty, a także zbadać możliwości poprawy.

Ustalenie wykształconej metody Aby okresy idealnej zmiany często wymagały znalezienia optymalnego ustępstwa pomiędzy rywalizującymi celami. Gwarantuje, że każda osoba rozumie kompromisy, procedura podejmowania decyzji dotyczących okresów zmian musi być w pełni wyedukowana, przejrzysta, a także oparta na dowodach klinicznych.

Każdy musi obejmować agentów wszystkich interesariuszy, a także tych, na których życie, a także źródło dochodów z pewnością bezpośrednio wpłynęłyby zmiany w okresach zmian, należy nakłaniać do włączenia się w procedurę podejmowania decyzji.

Korekty wprowadzone w celu zmiany planów pracy okresowej muszą być śledzone, a także poddawane przeglądowi, z aktywnością rehabilitacyjną absorbowaną w przypadku nieplanowanych skutków”. Zasady przewodnie dotyczące określania czasu trwania zmiany pracy i zajmowania się wpływem czasu trwania zmiany pracy na wydajność, bezpieczeństwo i zdrowie ”, artykuł zawierający sugestie, a także podtrzymujący dowód kliniczny, lipiec z pewnością zostanie opublikowany Journal 15, 2021, w recenzowanych czasopismach klinicznych Clinical Sleep Medicine of i również SPAĆ(*).