Krajowe badanie identyfikuje luki i możliwości dla pracowników medycyny regeneracyjnej

personel medyczny

W odpowiedzi na zarzuty z Krajowej Rady Naukowej, Organizacja Rozwoju RegenMed (ReMDO), poprzez swoją inicjatywę RegeneratOR Workforce Development Initiative, opublikowała wyniki ogólnokrajowego badania wiedzy, umiejętności i zdolności w zakresie bioprodukcji medycyny regeneracyjnej potrzebnej do pomyślnego zatrudnienia w medycynie regeneracyjnej pole.

Narodowa Rada Naukowa wezwała do stworzenia wykwalifikowanej siły roboczej opartej na nauce i inżynierii w swoim raporcie z 2019 r. „The Skilled Technical Workforce: Crafting America's Science and Engineering Enterprise”.

„Inicjatywa RegeneratOR podjęła niezbędny, wczesny krok w swojej ankiecie, przedstawiając wiedzę, umiejętności i zdolności potrzebne do dostosowania programów edukacji i rozwoju siły roboczej do potrzeb pracodawców” – powiedział Gary Green, EdD, dyrektor ds. rozwoju siły roboczej w Wake Forest Institute for Medycyna Regeneracyjna (WFIRM), która ściśle współpracuje z ReMDO w tym zakresie.

Green i współpracownicy opublikowali niedawno swoje odkrycia w: Medycyna translacyjna komórek macierzystych dziennik. Celem artykułu jest przedstawienie wiedzy, umiejętności i zdolności niezbędnych do bioprodukcji w medycynie regeneracyjnej, ilościowe określenie luki umiejętności, jaka obecnie istnieje między umiejętnościami wymaganymi przez pracodawców a umiejętnościami nabytymi przez pracowników i dostępnymi na rynku pracy oraz sformułowanie rekomendacji dla zastosowanie tych ustaleń.

„Bioprodukcja w medycynie regeneracyjnej stanowi jeden z wschodzących sektorów wzrostu napędzanych technologią. Przy niedawnym i przewidywanym przyszłym rozwoju medycyny regeneracyjnej dostępność wykwalifikowanej i wykwalifikowanej siły roboczej jest kluczowym czynnikiem sukcesu dla firm i organizacji akademickich” – powiedział dr Josh Hunsberger, dyrektor ds. technologii w ReMDO. „W miarę jak dziedzina przechodzi od badań do tłumaczenia klinicznego i od tłumaczenia do bioprodukcji, wymagania dotyczące umiejętności ewoluują”. W badaniu wyrażono trzy poziomy przygotowania: podstawowe umiejętności związane z zatrudnieniem, podstawowe umiejętności z zakresu nauk biologicznych i umiejętności techniczne w zakresie bioprodukcji w medycynie regeneracyjnej. W ankiecie zidentyfikowano piętnaście zestawów umiejętności odpowiadających na specjalistyczne potrzeby medycyny regeneracyjnej i powiązanych sektorów biotechnologii.

Ogólne wyniki ankiety wskazują, że chociaż bioprodukcja medycyny regeneracyjnej przeżywa szybki wzrost, istnieje wyraźny brak potrzebnych umiejętności wśród siły roboczej i niemożność zatrudnienia tych umiejętności na rynku pracy.

Na podstawie wyników ankiety zespół ReMDO sformułował pięć zaleceń dotyczących rozwoju ekosystemu rozwoju siły roboczej.

1. Zapewnienie możliwości rozwoju wydziału medycyny regeneracyjnej dla przedszkoli do klasy 12, college'u społecznego i uniwersytetów (w tym 4-letnich college'ów), które są dostosowane do potrzeb przemysłu, które wspierają naukę na odpowiednim poziomie/poziomie.

2. Włączyć zasady i zastosowania medycyny regeneracyjnej do programów akademickich związanych z STEM, uznając multidyscyplinarny charakter tej dziedziny.

3. Zapewnij progresywne poziomy uczenia się w miejscu pracy w medycynie regeneracyjnej, od przedszkola przez klasę 12 do uniwersytetu.

4. Dążenie do zróżnicowanej i integracyjnej wykwalifikowanej siły roboczej w medycynie regeneracyjnej.5. Orędownik polityki i inwestycji w rozwój medycyny regeneracyjnej i technologii konwergentnych.

„Wgląd uzyskany w tych wynikach ankiety jest niezbędnym punktem wyjścia, który pomoże nam przygotować się na przyszłość bioprodukcji w medycynie regeneracyjnej” – powiedział współautor badania Anthony Atala, który pełni funkcję dyrektora WFIRM. „Niezwykle ważne jest posiadanie wyszkolonej i wysoko wykwalifikowanej siły roboczej, aby przyspieszyć ważne badania, które docierają obecnie do pacjentów”.