Genetycy przeglądają strategię poprawy różnorodności, inkorporacji na swoim obszarze

Genetycy przedstawiają plan zwiększenia różnorodności, włączenia w swoją dziedzinę

Podczas powtarzającej się pandemii COVID-19 zespół genetyków badający mobilną procedurę mejozy przeprowadził cyfrową rozmowę na temat tego, jak poprawić włączenie niedostatecznie reprezentowanych zespołów na swoim obszarze. Teraz Katherine Billmyre ze Stowers Institute for Medical Research, Mar ía Ang élica Bravo Núñez z Harvard University, Francesca Cole z University of Texas MD Anderson Cancer Center, a także współpracownicy szczegółowo opisują wynikającą z tego strategię działań z punktu widzenia czasopismo ogólnodostępne PLOSGenetyka

Naukowcy rozumieją, że zespoły niedostatecznie reprezentowane są szerokie, jednak składają się na nie zespoły niedostatecznie reprezentowane płciowo, rasowo lub etnicznie, a także osoby niepełnosprawne lub neuroróżnorodne, należące do obszaru LGBTQ+, z ubogich historii lub studentki pierwszego pokolenia. Jak wspomniano w webinarium „Mejoza w kwarantannie”, ludzie z tych zespołów napotykają na brak obrazu, a także różne inne trudności w społeczności akademickiej.

Początkowy element strategii koncentruje się na poprawie różnorodności, a także inkluzywności na spotkaniach szkolnych. Produkty akcji polegają na rozgałęzianiu list osób, które mogą rozmawiać, dostarczaniu pomysłowych, a także wszechstronnych możliwości nawiązywania kontaktów, a także usuwaniu przeszkód, które chronią przed osobistą obecnością – na przykład poprzez zapewnienie pomocy pieniężnej na podróż lub składanie się z cyfrowej części seminaryjnej .

Strategia działania dodatkowo wyszczególnia działania mające na celu zwiększenie różnorodności, a także sprawiedliwość poza spotkaniami. W szczególności rozwiązuje problem braku wizerunku wśród liderów badań nad genami, co może hamować poszukiwanie społeczności akademickiej przez studentów z niedoreprezentowanych zespołów. . Aby rozwiązać ten problem, strategia polega na proszeniu o motywowanie pasji w obszarach STEM od przedszkola przez kształcenie i naukę na poziomie licencjackim, eliminowanie barier, które chronią przed różnymi osobami przed dostaniem się na studia magisterskie, wzmacnianie społeczności wewnętrznej laboratoriów badawczych, a także rozwiązywanie nierówności w zatrudnianiu profesorów.

Autorzy uznają, że obawy, którymi zajmuje się ich strategia działania, wykraczają daleko poza obszar genów i wymagają również kompleksowych reform instytucjonalnych. Polegają one na znacznie lepszej retencji różnych profesorów, a także na znacznie lepszych korzyściach dla habilitantów, którzy są dodatkowo opiekunami w swoich domach. .

Autorzy naprawdę mają nadzieję, że strategia działania z pewnością zwiększy różnorodność, inkluzywność, a także sprawiedliwość w spotkaniach po pandemii, a także w przeszłości, zarówno w genach, jak iw różnych innych obszarach klinicznych. Nie tylko uważają, że rozsądna terapia jest obowiązkiem etycznym, ale powszechnie przyjmuje się, że zróżnicowany obszar kliniczny pomaga w utrzymaniu eksploracji, a także technologii.

„Podczas wirtualnej konferencji „Mejoza w kwarantannie” nasza społeczność, kierowana przez stażystów, omawiała bariery napotykane przez osoby niedostatecznie reprezentowane w nauce” — dodaje Cole. „Jako grupa opracowaliśmy strategiczny plan działania na rzecz różnorodności i integracji, który można szeroko zastosować w społecznościach zajmujących się genetyką i badaniami biomedycznymi”.