Studie vindt ongelijkheid in beloning voor vrouwelijke oogartsen in Ontario, Canada

oogarts

Een gloednieuw bevolkingsonderzoek, waarin naar bijna 30 jaar betalingsinformatie wordt gekeken, toont aan dat er voor Canadese oogartsen onderscheid is op basis van geslacht in de terugbetalingen van het Ontario Health Insurance Plan (OHIP)

Een groep onder leiding van wetenschappers en medische professionals van het Donald K. Johnson Eye Institute, onderdeel van het Krembil Research Institute van University Health Network (UHN), onderzocht 22,389 Ontario-artsen gedurende 3 jaar en ontdekte een aanzienlijke vestigingsruimte tussen zowel vrouwelijke als mannelijke oogartsen, ook na controle op leeftijd, evenals enkele technische verschillen. Deze ongelijkheid was veel opvallender bij oogartsen in vergelijking met verschillende andere medische, klinische stap-voor-stap en klinische niet-procedurele gespecialiseerde teams.

"Dit zijn echte en robuuste administratieve gezondheidsgegevens", beweert dr. Tina Felfeli, aPh D.-stagiair in het Vision Sciences Research Program aan de UHN, evenals het collectieve THETA-team in het Toronto General Hospital, samen met de eerste schrijver op het papier. "In een fee-for-service-omgeving zou je geen verschillen tussen de seksen in OHIP-betalingen verwachten." Ze voegt eraan toe: "Deze bevindingen zijn erg krachtig."

De informatie is tussen 1992 en 2018 verzameld met de gegevensbron van het Institute for Clinical Evaluative Sciences (ICES). ICES is een liefdadigheidsonderzoeksinstituut dat toonaangevende onderzoeksstudies uitvoert, die zowel de verzending van de gezondheidszorg als de eindresultaten beoordelen.

Tegenwoordig hebben de meeste onderzoeken die kijken naar de ongelijkheid in beloning tussen vrouwen en mannen, in feite vertrouwd op zelfgerapporteerde inkomsten uit studies of Medicare/Medicaid-terugbetalingen, waarbij slechts een deel van de betalingsinformatie is vastgelegd.

"Een van de meest interessante bevindingen in de studie is dat vrouwen de kleinste vertegenwoordiging in de oogheelkunde lijken te hebben in vergelijking met andere gespecialiseerde groepen samen, en dit is waar we de grootste ongelijkheid in betalingen zien", beweert dr. Yvonne Buys, een arts-onderzoeker met het Donald K. Johnson Eye Institute, onderdeel van het Krembil Research Institute van de UHN, evenals een oudere schrijver over het onderzoek.

Het bestuderen van geslachtsverschillen in terugbetalingen van medische professionals en verbetering van het functioneren van dames in klinische specialisten is een belangrijke nadruk voor Dr. Buys. Deze studie verbetert het eerdere werk dat ze op deze locatie heeft gedaan.

"Er is een perceptie dat vrouwen minder worden betaald omdat ze misschien niet zoveel uren werken als mannen, of dat ze op de een of andere manier minder productief zijn," beweert Dr. Buys, "maar dit onderzoek toont aan dat dit niet het geval is."

"Dus de volgende stap in dit onderzoek is om erachter te komen waarom de ongelijkheid bestaat."

Hoewel toekomstige onderzoeksstudies hier zeker meer licht op zullen verliezen, kunnen haalbare factoren bestaan ​​uit referentiepatronen, ingewikkeldheid van instanties, toegang tot hardloopruimte, selectie van behandelingen, regelmaat van persoon naar toe en betalingstechnieken. Het is echter ook mogelijk dat enkele van de verschillen te wijten zijn aan de selectie van de persoon.

"In een tijdperk waarin een groeiend aantal vrouwen ervoor kiest om geneeskunde te studeren, zal het aanpakken van de barrières voor vooruitgang voor vrouwen in chirurgische specialismen waarschijnlijk de aantrekkingskracht van oogheelkunde als beroep voor toekomstige generaties vergroten", beweert dr. Felfeli. Ze voegt eraan toe: "Dit zal een belangrijke stap zijn in de richting van diversiteit en inclusie in de geneeskunde."

Sleutelzoekopdrachten voor:

  • Het beeld van dames in zowel klinische als medische specialisten is zelfs verbeterd van 17% van alle artsen in 1992 tot 36% in 2018.
  • In 2018 had oogheelkunde een van de meest betaalbare afbeeldingen van dames met 22%, in tegenstelling tot de meeste andere specialisten.
  • Zelfs na een audit voor verschillen in leeftijd, verscheidenheid van persoon naar, verscheidenheid van individuen, evenals naar per persoon, was er een ongelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen, voor oogartsen en verschillende andere klinische ook als medisch gespecialiseerde teams.
  • Onder de hoogst mogelijke facturen in oogheelkunde in 2018, rekenden mannen ongeveer 17% meer dan vrouwelijke oogartsen. Dit was ongeacht of vrouwelijke oogartsen een meerderheid van individuen in hun techniek hadden.
  • Mannen waren 8-12% groter dan vrouwen in verschillende andere klinische en medische specialismen.

Deze studie maakte gebruik van geanonimiseerde informatie uit de ICES Data Repository, die wordt beheerd door ICES met hulp van zijn financiers en metgezellen: Canada's Strategy for Patient-Oriented Research (SPOR), de Ontario SPOR Support Unit, CIHR, evenals als de regering van Ontario Het standpunt, de resultaten en de uiteindelijke gedachten die zijn gerapporteerd, zijn die van de schrijvers. Geen enkele aanbeveling door ICES of een van haar financiers of metgezellen is bedoeld of moet worden verondersteld.