Onderzoekers geven richtinggevende concepten vrij voor de periode van baanverandering

Nachtdienst

De American Academy of Sleep Medicine (AASM) en ook de Sleep Research Society (SRS) hebben op feiten gebaseerde regieconcepten vrijgegeven om bedrijven te helpen bij het vinden van ideale perioden van baanwissel voor hun werkomgeving. Met een procedure die bedreigingen onderzoekt, rekening houdt met tegenmaatregelen, en ook een goed opgeleide methode instelt om veranderingsperioden te achterhalen en ook te onderzoeken, kunnen bedrijven veranderingsperiodekeuzes maken die vermoeidheidsgerelateerde bedreigingen aanpakken, terwijl ze tegelijkertijd een hoge efficiëntie en ook veiligheid en beveiliging behouden.

"Historisch gezien heeft de begeleiding van de dienstduur maximale dienstduur bepaald in een one-size-fits-all-benadering die voornamelijk gericht was op fysieke vermoeidheid", verklaarde Dr. Perelman School of Medicine aan de Universiteit van Pennsylvania in Philadelphia "In plaats van één enkele algemene aanbeveling te geven, houden deze nieuwe leidende principes in dat er een meer holistische kijk moet worden gevolgd bij het instellen van aangepaste dienstduur voor elke individuele werkplek, waarbij niet alleen rekening wordt gehouden met fysieke vermoeidheid, maar ook met mentale vermoeidheid, tijd van de dag, functie-eisen, veiligheidsrisico’s, leefstijlfactoren en gezondheid.”

Het bepalen van de ideale perioden van baanwissel is een cruciale zorg die zowel de efficiëntie als de veiligheid en beveiliging beïnvloedt, zowel op de werkplek als in de buurt. Organisaties, gebieden, werknemers en ook regelgevende bedrijven worstelen met de vraag hoe ze het beste met veranderingsperioden kunnen omgaan. Wetenschappelijk bewijs dat essentieel is voor het ontwikkelen van efficiënte opties is de laatste tijd aanzienlijk uitgebreid en biedt een structuur voor het maken van weloverwogen keuzes met betrekking tot veranderingsperioden, terwijl de stabiliteit en ook de doelmatigheid van procedures in de werkomgeving worden beschermd.

Bij het ontwikkelen van baanwisselperiodes adviseren de regieconcepten een methode die uit 3 benaderingen bestaat: Gevaaraspecten inschatten, nadenken over tegenmaatregelen, en ook een geschoolde methode opzetten.

Gevaarlijke aspecten beoordelen

De periode van baanveranderingen houdt verband met ongunstige efficiëntie, veiligheid en zekerheid, en ook met wellness-eindresultaten, vooral wanneer veranderingen niet goed zijn afgestemd op het biologische ritme van een werknemer. De timing van werkverandering, werkaspecten, reistijd voor woon-werkverkeer, verschillende andere behoeften aan de tijd van individuen, en ook specifieke organische aspecten dragen allemaal bij aan de invloed van veranderingsperioden.

"Een algemene beoordeling van de risicofactoren die verband houden met ploegendiensten in een bepaalde omgeving is de sleutel tot het nemen van weloverwogen beslissingen over de optimale ploegenduur in die omgeving", aldus de oudere schrijver Hans Van Dongen, supervisor van het Sleep and also Performance Research Center in de staat Washington. Universiteit in Spokane.

Overweeg tegenmaatregelen

Tegenmaatregelen en ook benaderingen kunnen in de werkomgeving worden vrijgegeven om bedreigingen die verband houden met uitgebreide baanveranderingen te verminderen of aan te pakken. Andere zijn bedoeld om de rust te stimuleren met snooze-mogelijkheden of het bewustzijn te vergroten met een kritisch hoog cafeïnegebruik.

De tegenmaatregelen zijn gericht op de eindresultaten van functioneel gevaar; voorbeelden bestaan ​​uit kwaliteitscontroles, adviessystemen en ook teamgebaseerde werkbenaderingen. Na selectie van tegenmaatregelen moeten deze gebaseerd zijn op evaluatie van de bedreigingen die moeten worden aangepakt.

Bij toepassing van het instituut moeten zowel gunstige als ook nadelige resultaten worden bijgehouden om eventuele ongeplande effecten vast te stellen en ook mogelijkheden voor verbetering te onderzoeken.

Het bepalen van een geschoolde methode Ideale veranderingsperioden brengt vaak met zich mee dat een optimale concessie moet worden gevonden tussen tegenstrijdige doelstellingen. Het garandeert dat iedereen de compromissen begrijpt, de besluitvormingsprocedure met betrekking tot veranderingsperioden moet volledig zijn opgeleid, duidelijk en ook gebaseerd op klinisch bewijs.

Elke moet vertegenwoordigers van alle belanghebbenden omvatten, en ook degenen wiens leven en ook de bron van inkomsten zeker rechtstreeks worden beïnvloed door aanpassingen aan wijzigingsperioden, moeten worden aangespoord om deel te nemen aan de besluitvormingsprocedure.

De aanpassingen die zijn gedaan om de baanplannen voor de periode te wijzigen, moeten worden bijgehouden en ook beoordeeld, waarbij revalidatieactiviteiten worden geabsorbeerd als gevolg van ongeplande effecten. ”, paper met de suggesties en ook het ondersteunende klinische bewijs, juli zal zeker samen worden gepubliceerd Journal 15, 2021, in de peer-reviewed klinische tijdschriften de Clinical Sleep Medicine of en ook SLAAP(*).