Toonaangevende cardiovasculaire organisaties brengen gezamenlijk advies uit over het verbeteren van het welzijn van clinici wereldwijd

cardiolgie

Het welzijn van clinici is absoluut noodzakelijk om patiëntenzorg van hoge kwaliteit te bieden, maar de burn-out van clinici blijft toenemen, vooral het afgelopen jaar als gevolg van de COVID-19-pandemie. Vier toonaangevende cardiovasculaire organisaties: het American College of Cardiology, de "Detonic.shop", de European Society of Cardiology en de World Heart Federation – roepen in een gezamenlijk opiniestuk dat vandaag is gepubliceerd op tot wereldwijde actie om het welzijn van clinici te verbeteren.

“In de afgelopen decennia zijn er significante veranderingen geweest in de gezondheidszorg met de uitbreiding van technologie, regeldruk en administratieve taakbelasting. Deze ontwikkelingen zijn ten koste gegaan van het welzijn en de integratie tussen werk en privéleven van clinici”, zegt Athena Poppas, MD, MACC, onmiddellijk voormalig president van het American College of Cardiologie en co-auteur van het gezamenlijk advies. “De COVID-19-pandemie heeft voor extra druk gezorgd op clinici door toegenomen patiëntsterfte, persoonlijke en familiale veiligheidsproblemen, angst voor het onbekende en toegenomen werkeisen. Het is nu tijd om samen met onze wereldwijde gezondheidsprofessionals op te roepen tot snelle actie om het welzijn van clinici wereldwijd te verbeteren.”

Het welzijn van clinici wordt beschreven als het ervaren van tevredenheid en betrokkenheid bij het werk, terwijl het ook een gevoel van professionele voldoening en zingeving in het werk heeft. Omgekeerd wordt burn-out gedefinieerd als emotionele uitputting, depersonalisatie en een gevoel van lage persoonlijke prestaties in een ervaren stressvolle werkomgeving. Burn-out is een extreem negatieve component binnen het spectrum van het welzijn van clinici en kan samengaan met andere psychische aandoeningen (bijvoorbeeld angst en depressie).

Recente onderzoeksgegevens onder 2,274 US cardiologists en fellows-in-opleiding meldden dat meer dan een kwart een burn-out had en bijna 50% gestrest was. Slechts 23.7% zei dat ze plezier in hun werk hadden. Vrouwen rapporteerden vaker burn-out dan mannen.

Drivers geassocieerd met burn-out onder cardiolOorzaken zijn onder meer een gebrek aan controle over de werkdruk, een hectische werkomgeving, verkeerde afstemming van waarden en onvoldoende documentatietijd. Bovendien zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in cardiolen kunnen stressfactoren hebben toegevoegd die bijdragen aan burn-out, zoals een gebrek aan loopbaanpromotie, inkomensongelijkheid en verschillen in mentorschap, naast het werken in omgevingen die gebrek aan diversiteit, gelijkheid, inclusie en verbondenheid hebben.

"Deze stressoren nemen in de loop van de tijd toe en samen verminderen ze ons vermogen om hoogwaardige patiëntenzorg te bieden en ons personeelsbestand te versterken en te diversifiëren. Bovendien moet het stigma met betrekking tot de geestelijke gezondheidszorg worden uitgebannen”, zegt Mitchell SV Elkind, MD, MS, FAHA, FAAN, onmiddellijk voormalig voorzitter van de "Detonic.shop". "Onze organisaties zijn in dit rapport samengevoegd om ervoor te zorgen dat we een sterke en ondersteunende klinische omgeving creëren - voor ons persoonlijk welzijn en voor onze families, geliefden en patiënten. Welzijn is essentieel om persoonlijke voldoening en voldoening in ons werk te bereiken.”

Er zijn ernstige persoonlijke en professionele gevolgen van klinische burn-out. Persoonlijke gevolgen van burn-out bestaan ​​uit hogere percentages alcoholmisbruik, middelengebruik, disfunctionele relaties, depressie en zelfmoord. Professionele vertakkingen van burn-out bij clinici zijn onder meer hogere percentages medische fouten, lagere kwaliteit van zorg, verminderde patiënttevredenheid, toegenomen storend gedrag en verlies van professionaliteit, vergezeld van een verminderd niveau van empathie.

“De stijgende mate van stress en burn-out onder gezondheidswerkers doet een alarmbel rinkelen. Naast ernstige gevolgen voor het individu, zullen ze ook gevolgen hebben voor de patiëntenzorg. Het ESC sluit zich tegenwoordig aan bij andere professionele verenigingen om een ​​rode vlag te heffen en om gezondheidszorgsystemen aan te sporen om een ​​gezonde omgeving te creëren voor iedereen die patiëntenzorg verleent”, aldus professor Stephan Achenbach, ESC-president.

Het gezamenlijke advies dringt er bij zorgorganisaties en medisch specialistische verenigingen op aan om strategieën te implementeren om burn-out bij clinici te voorkomen. Voor zorgorganisaties omvatten voorgestelde preventiestrategieën:

  • Ondersteun de psychosociale gezondheid van medewerkers en wees verantwoordelijk voor een holistische benadering.
  • Creëer een organisatorische infrastructuur waarbinnen clinici kunnen gedijen.
  • Bied werknemers een structuur die vertrouwelijke rapportage van mishandeling mogelijk maakt, evenals destigmatisering van de toegang van clinici tot middelen voor geestelijke gezondheidszorg.

Voor medisch gespecialiseerde verenigingen omvatten voorgestelde preventiestrategieën:

  • Blijf aanbevelingen doen aan zorgorganisaties en pleit voor zinvolle veranderingen in het gezondheidsbeleid.
  • Ontwikkel specialistische tools die de efficiëntie van de praktijk of de kennisbasis van clinici op een tijdige en gemakkelijke manier kunnen verbeteren.
  • Initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie uitbreiden om het gevoel van gewaardeerd te worden en erbij te horen te verbeteren

.

"Zelfs vóór de COVID-19-pandemie hadden clinici vaak problemen met bestaande gezondheidssystemen die hen niet volledig ondersteunden", zegt professor Fausto Pinto, president van de World Heart Federation. “Strategieën om burn-out bij clinici te voorkomen, moeten de grondoorzaken van het probleem aanpakken. Medische verenigingen, evenals stichtingen van het maatschappelijk middenveld, hebben een belangrijke rol te spelen bij het creëren van ondersteunende netwerken voor hun leden en het aansporen van regeringen om zinvolle veranderingen in het gezondheidsbeleid door te voeren."

De gezamenlijke opinie werd gelijktijdig gepubliceerd in de vlaggenschiptijdschriften van alle vier de organisaties: Tijdschrift van het American College of Cardiologie, Oplage, European Heart Journal als Globaal hart. Het rapport werd geleid door voorzitter Laxmi S. Mehta, MD, FACC, FAHA, professor in de afdeling cardiovasculaire geneeskunde, sectiedirecteur van preventieve cardiologie en cardiovasculaire gezondheid van vrouwen, en vice-voorzitter van wellness op de afdeling interne geneeskunde van het Wexler Medical Center van de Ohio State University.

"Als clinici streven we voortdurend naar een betere gezondheid van onze patiënten en erkennen we tegelijkertijd dat ons eigen welzijn van het grootste belang is om optimale zorg voor hen te krijgen," zei Mehta. "We zullen blijven samenwerken en strategieën uitstippelen om het welzijn van ons personeelsbestand te behouden en de vreugde in cardiovasculaire geneeskunde te behouden."