Professionele omscholing van een arts - advies van advocaten en advocaten

Een vraag stellen

Bijscholing van medisch personeel is een verplichte procedure waarin de toepasselijke wetgeving voorziet. Deze procedure stelt gezondheidswerkers in staat om nieuwe vaardigheden en capaciteiten te verwerven, om bestaande kennis bij te werken tijdens hun professionele activiteiten.

In kunst. 73 van de federale wet "inzake gezondheidsbescherming", is de verdere opleiding van medisch personeel een directe verantwoordelijkheid van werknemers van medische instellingen.

Permanente educatie is een apart type permanente educatie voor gezondheidswerkers.

Een gezondheidswerker kan dus ook in verschillende vormen worden opgeleid:

  • in de vorm van een stage;
  • in de vorm van een beroepsopleiding, die nodig is als de gezondheidswerker het type van zijn activiteit verandert in een nieuwe;
  • in de vorm van systematisch voortgezet onderwijs.

Trainingsplan voor gezondheidswerkers

Overeenkomstige lijsten worden naar de onderwijsinstelling gestuurd, waarmee de voorwaarden en volgorde van de cursussen worden afgesproken.

Onderwijs- en wetenschappelijke organisaties houden zich bezig met voortgezette opleiding voor artsen en paramedisch personeel. Ze moeten een vergunning hebben om de relevante activiteiten uit te voeren. U moet de trainingscyclus zo dicht mogelijk bij de duur van de specialiteit van uw medewerkers kiezen. De naam van de cyclus bestaat vaak uit de naam van de specialiteit en het type opleiding. Vervolgens stellen we met het hoofd het opleidingsplan voor het volgende jaar op en keuren het goed (voorbeeld hieronder).

Wat zijn de vereisten voor gereglementeerde opleiding van gezondheidswerkers?

Een medisch werker moet dus in het bezit zijn van een geldig certificaat om medische activiteiten uit te voeren op juridische gronden. De medische organisatie waar de medisch werker werkzaam is, is verplicht om de doorgang van permanente educatiecursussen te verzekeren. De kosten van voortgezette opleiding moeten worden betaald door de werkgever, als een persoon die geïnteresseerd is in het voldoen aan de vereisten van de wetgeving inzake de bescherming van de volksgezondheid en de vergunningsvereisten.

Een aanvullende betalingsgarantie voor de werknemer, naast de bepalingen van sub. 2 uur 1 eetl. 72 van Wet nr. 323-ФЗ van 21.11.2011 //, zal een soortgelijk recht worden geconsolideerd in een arbeidsovereenkomst (collectieve overeenkomst), de Regeling bezoldiging en andere lokale wetten van de organisatie.

Het lijkt erop dat de personeelsdienst van een medische organisatie het verlopen van certificaten moet controleren.

De uitspraak van het Zesde Hof van Beroep van 07.08.2012 nr. 06AP-3149/12 en van 20.02.2012 nr. 06AP-142/12.

Een gerechtelijke handeling bevestigt de geldigheid van het onder verantwoordelijkheid van deel 4 van art. 14.1 Administratieve code voor toelating tot de medische activiteiten van een arts zonder certificaat.

“Om medische werkzaamheden (diensten) in de therapeutische tandheelkunde uit te voeren, in overeenstemming met de personeelsbezetting van Radiks-Dent LLC, is Susina (Serga) NV, die geen postdoctorale beroepsopleiding heeft genoten en (of), aanvaard als arts-tandarts- therapeut aanvullende opleiding en een specialistisch getuigschrift in de specialiteit "therapeutische tandheelkunde".

De vervulling van de arbeidsfunctie met opleiding in cursussen voor permanente educatie wordt gecombineerd volgens de regels opgesteld door de Arbeidswet van de Russische Federatie, Orde van het Ministerie van Volksgezondheid van Rusland nr. 66n van 03.08.2012 //.

Tot op heden heeft de wetgever in de Russische Federatie het proces van voortgezette opleiding van medisch personeel volledig gereguleerd, de belangrijkste componenten van dit proces worden weerspiegeld in de volgende voorschriften:

  • De bestelling van het Ministerie van Volksgezondheid nr. 707n van 08.10.2015, waarin de kwalificatie-eisen zijn vastgelegd voor gezondheidswerkers die hoger onderwijs hebben genoten in de gezondheidszorg.
  • De beschikking van het Ministerie van Volksgezondheid nr. 83n van 10.02.2016, die de kwalificatievereisten bevat voor artsen met middelbaar beroepsonderwijs.
  • De bestelling van het ministerie van Volksgezondheid nr. 541n van 23.07.2010 juli XNUMX, die de Unified Qualification Directory of Positions in the Field of Healthcare heeft goedgekeurd.

Documenten voor toelating tot de opleiding van medisch personeel

- documenten die bevestigen dat het niveau van het beroepsonderwijs voldoet aan de kwalificatie-eisen;

- documenten die de voortdurende ervaring van praktisch werk in de relevante medische specialiteit gedurende meer dan vijf jaar bevestigen.

Op basis van de ingediende aanvragen worden lijsten met studenten voor het volgende jaar samengesteld. Vervolgens wordt een aanvraag voor toelating tot de juiste onderwijsinstelling voorbereid, evenals documenten die de kwalificaties van werknemers bevestigen (kopieën van een diploma van afstuderen aan een medische universiteit, een certificaat in de hoofdspecialiteit, een certificaat van voltooiing van een stage of residentie, het laatste certificaat van geavanceerde training in de hoofdspecialiteit).

De onderwijsinstelling bevestigt de toelating door voor elke student een vergunning af te geven. Het geeft aan: de naam van de cyclus, de datum van het houden, de plaats en het tijdstip van aanvang van de lessen. De personeelsfunctionaris vult de lege voucher-velden in (volledige naam van de werknemer, werkplek en functie, gegevens over het diploma, werkervaring), ondertekent het vervolgens met het hoofd en certificeert het met het zegel van de organisatie. Verwijder vervolgens een kopie van het ticket en breng het over naar de boekhoudafdeling en overhandig het origineel aan de werknemer.

Als de medische professional in een particuliere medische instelling werkt, worden twee exemplaren van het contract voor training en een factuur voor betaling samen met het ticket overgemaakt. Het contract moet ook worden ondertekend met het hoofd en worden gecertificeerd met een zegel. Eén exemplaar van het contract samen met de rekening moet worden overgemaakt aan de boekhoudafdeling, de tweede moet worden teruggestuurd naar de onderwijsinstelling.

6 regels voor permanente educatie door medisch personeel

Bijscholing voor gezondheidswerkers is onderworpen aan de volgende regels:

  1. Om de omscholing en voortgezette opleiding op basis van de resultaten van de opleiding te bevestigen, moet de gezondheidswerker slagen voor het eindexamen.
  2. Als de arts de beroepsopleiding met succes heeft afgerond, ontvangt hij een diploma en ontvangt hij op basis van bijscholing een getuigschrift.
  3. De gezondheidswerker heeft het recht om zelfstandig een trainingsprogramma te kiezen in overeenstemming met de aanbevelingen van het Ministerie van Volksgezondheid.
  4. Elke opleiding, inclusief de scheiding van het werk voor hun werknemers, wordt georganiseerd door de werkgever en trekt hiervoor geld aan uit het CHI-fonds.
  5. Op het educatieve portaal van het ministerie van Volksgezondheid dat is gewijd aan de voortgezette opleiding van specialisten, is een lijst met mogelijke specialisatieprogramma's en educatieve organisaties voor aanvullend beroepsonderwijs geplaatst.
  6. Elke gezondheidswerker kan het systeem van permanente medische opleiding van het ministerie van Volksgezondheid betreden, waarvoor verificatie mogelijk is via het federale register van medische werkers en ESIA.
  • met een scheiding van werk;
  • met een gedeeltelijke scheiding van het werk;
  • volgens individuele trainingsvormen.

De noodzaak voor werknemers om een ​​voortgezette opleiding, omscholing en stages te volgen, wordt vastgesteld door de werkgever.

Deze vereiste wordt voorgeschreven door de bepalingen van de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 196 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

  • Werkplek, functie);
  • gemiddeld salaris op de belangrijkste werkplek;
  • werknemers die worden uitgezonden voor een voortgezette opleiding met een scheiding van werk naar een andere plaats, krijgen reiskosten vergoed op de wijze en het bedrag dat wordt verstrekt voor personen die op zakenreis worden gestuurd.

De gespecificeerde periode wordt in de urenstaat vermeld.

In de praktijk kan zich een situatie voordoen waarin de werkgever weigert de werknemer naar opleidingen voor bijscholing te sturen en de opleidingskosten betaalt. Voor een werknemer kan deze tijd worden aangemerkt als stilstand vanwege de schuld van de werkgever.

Stilstand als gevolg van de schuld van de werkgever is betaalbaar op de manier die is voorgeschreven door de arbeidswet van de Russische Federatie (deel 1 van artikel 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Deze tijd is ook onderhevig aan boekhouding in de urenstaat.

Na ontvangst van een vergunning wordt in willekeurige vorm een ​​opdracht gegeven op aanwijzing van medewerkers voor opleiding. Het geeft aan: en de functies van werknemers, onderwijsinstelling, de term voor voortgezette opleiding, de vorm van opleiding (met scheiding van werk, zonder scheiding of met gedeeltelijke scheiding), verstrekte garanties (voorbeeld hieronder). Bij de bestelling is de werknemer bekend met de handtekening.

Meestal worden ze naar een geavanceerde opleiding gestuurd met een scheiding van het werk. Lokale voorschriften kunnen echter voorzien in de mogelijkheid om te trainen met een gedeeltelijke scheiding van het werk, wanneer werknemers in hun vrije tijd mogen werken, meestal 's avonds en in het weekend. In de praktijk leren werknemers on the job van kortdurende cursussen van 72 uur of minder.

Wanneer een werknemer wordt uitgezonden voor een beroepsopleiding of aanvullende beroepsopleiding met een scheiding van werk, behoudt hij zijn werkplek en het gemiddelde loon op zijn hoofdwerkplaats (artikel 187 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Werknemers die met een scheiding van werk naar een andere plaats worden gestuurd om te studeren, krijgen betaalde reiskosten.

Wat u niet kunt eisen van gezondheidswerkers met geavanceerde training

Voortgezette opleiding van medische professionals wordt ook uitgevoerd in een experimentele vorm genaamd het permanente medische onderwijssysteem.

Op dit moment kunnen gezondheidswerkers deelnemen aan het programma zoals ze dat willen, in de toekomst wordt het verplicht.

Veel medische instellingen schenden echter de rechten van werknemers en dwingen hen in feite om deel te nemen aan het systeem van permanente medische opleiding, wat niet mogelijk is. Welke fouten maken medische voorzieningen het vaakst.

    Hoofdartsen dwingen hun werknemers in opdracht tot aansluiting bij het NMO-systeem. De wetgever heeft echter nog niet bewezen>

Bedenk dat de voortgezette opleiding van gezondheidswerkers in het NMO-systeem een ​​experimentele vorm van opleiding is, zoals vermeld in de volgorde van het ministerie van Volksgezondheid nr. 837 van 11.11.2013 //.

Op het educatieve portaal van het Ministerie van Volksgezondheid wordt dit model getest en debuggen, waarvoor vrijwilligers die geïnteresseerd zijn om het nieuwe model te proberen, worden uitgenodigd om mee te doen.

  • Hoofden van medische instellingen verplichten hun specialisten om op eigen kosten de opleiding te betalen.

Er kunnen inderdaad programma's voor permanente educatie en aanvullende cycli van toepassing zijn. Ze zijn nodig voor gezondheidswerkers om een ​​bepaald aantal punten te scoren.

Formeel gezien hebben medische instellingen in dit geval gelijk, temeer daar het onderwijsportaal van het Ministerie van Volksgezondheid zegt dat opleiding door een individu op eigen kosten kan worden betaald.

Men moet echter terugkeren naar de bepalingen van federale wet 323, die duidelijk het recht van een medische professional vaststelt om zijn of haar kwalificaties te verbeteren ten koste van een medische instelling.

Dit voldoet ook aan de normen van de arbeidswet van de Russische Federatie, die de verplichting van de werkgever bepaalt om personeel op eigen kosten op te leiden indien een dergelijke opleiding een noodzakelijke voorwaarde is voor zijn werk.

Een dergelijke mogelijkheid wordt in de medische gemeenschap besproken dat voortgezette opleiding van medisch personeel kan worden betaald als het ministerie van Volksgezondheid een normatieve wet uitvaardigt die het effect ervan uitbreidt tot eerdere rechtsbetrekkingen.

In een dergelijke situatie kan blijken dat de medische instelling verplicht was te betalen voor de opleiding van werknemers. Daarom zullen werknemers het geld moeten teruggeven als ze cheques voor collegegeld verstrekken.

Een van de opties is om te betalen voor geavanceerde training van gezondheidswerkers ten koste van de genormaliseerde veiligheidsvoorraad van TFOMS. Om financiering te kunnen ontvangen, moet een medische instelling het komende kwartaal tijdig een aanvraag voor financiering indienen.

  • Medische voorzieningen vereisen dat medewerkers in hun vrije tijd studeren.

Dit kan niet worden gedaan - de arts heeft het recht om zowel in zijn vrije tijd als met of zonder werk te studeren. Een aanvraag wordt ingediend bij de hoofdarts van de medische instelling waarin de medewerker beschrijft in welke vorm hij wordt opgeleid.

  • Weigering om afgestudeerden in dienst te nemen die uittreksels uit het protocol van de commissie hebben ontvangen in plaats van het accreditatiecertificaat.

Specialisten die in 2016 en 2017 hoger medisch onderwijs hebben genoten, hebben geen accreditatiecertificaten ontvangen omdat de formulieren van het nieuwe document nog niet gereed zijn - in plaats daarvan ontvingen ze uittreksels uit het protocol dat ze het accreditatie-examen met succes hebben afgelegd.

Het ministerie van Volksgezondheid heeft in een brief van 20.07.2017 juli XNUMX aanbevolen om zijn werknemers op te nemen, anders zal een dergelijke weigering zeer eenvoudig worden aangevochten bij de rechtbank of het parket.

Gegevens over geavanceerde training invoeren in een persoonlijke kaart en werkboek

  • in overeenstemming met wet nr. 323-ФЗ van 21.11.2011 / 8/1 is een medische organisatie verplicht om beroepsopleiding, omscholing en voortgezette opleiding van medisch personeel te bieden in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie (clausule 79, deel 323, artikel 21.11.2011 van wet nr. -ФЗ van //).
  • In overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever in gevallen waarin federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie voorzien, verplicht om een ​​voortgezette opleiding van werknemers te geven als dit een voorwaarde is voor werknemers om bepaalde soorten activiteiten uit te voeren (deel 4 van artikel 196 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De vereisten van clausule 8, deel 1, artikel 79 van de wet nr. 323-ФЗ van 21.11.2011 / 4/196 en een deel van art. van de arbeidswet van de Russische Federatie zijn universeel. Aan deze eisen moet worden voldaan door medische organisaties, ongeacht de organisatorische en juridische vorm en het eigendomsrecht, dat wil zeggen zowel particuliere als nationale medische organisaties.

Zoals hierboven vermeld, deel 4 van art. 196 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt de verplichting van de werkgever om werknemers een voortgezette opleiding te geven afhankelijk van het feit dat een dergelijke verhoging een voorwaarde is voor het uitoefenen van een bepaald soort activiteit.

  • de noodzakelijke voorwaarden om werk en onderwijs te combineren;
  • garanties bieden die zijn vastgelegd in arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen met arbeidsrechtelijke normen, een collectieve arbeidsovereenkomst, overeenkomsten, lokale regelgevingshandelingen en een arbeidsovereenkomst.

Dergelijke garanties zijn uiteengezet in art. 187 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Na voltooiing van de training, op basis van het gepresenteerde document over geavanceerde training of professionele omscholing, voert u de informatie in: in zijn persoonlijke kaart van formulier nr. T-2 in de sectie "Professionele omscholing" (resolutie van het State Statistics Committee van Rusland dd 5 januari 2004 nr. 1); in het werkboek, sectie "Informatie over het werk" (sub. "b" p. 21 van de regels goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie van 16 april 2003 nr. 225).

Kan een zorgverlener kiezen voor een vorm van permanente educatie

Bijscholing van medisch personeel wordt meestal uitgevoerd in drie versies:

  1. De werknemer breekt gedeeltelijk af van het werk.
  2. De medewerker wordt on the job opgeleid.
  3. De medewerker wordt opgeleid volgens een individueel plan.

In sommige gevallen wordt aanvullende training georganiseerd in de vorm van cursussen op afstand.

Kan een gezondheidswerker weigeren een cursus op afstand te volgen en een andere vorm van training kiezen?

Alle werknemers die een opleiding nodig hebben, de werkgever moet alle voorwaarden voor een succesvolle doorgang bieden, inclusief materiële ondersteuning.

Op hun beurt moeten gezondheidswerkers studeren, aangezien dit een aanvullende voorwaarde is voor toelating tot medische activiteit.

Als de werkgever, ter vervulling van zijn taak, de werknemer naar een opleiding op afstand leidt, is dat vanuit juridisch oogpunt niet het recht van de gezondheidswerker om dit te weigeren.

In de praktijk raden we u aan om, als de zorgverlener verschillende trainingsopties wordt aangeboden, overeenstemming te zoeken tussen de arts en de instelling. Als een dergelijke overeenkomst niet kon worden bereikt, blijft het laatste woord bij de medische instelling, evenals bij de organisator van de opleiding van de werknemer.

Als de arts echter voor een cursus op afstand heeft gekozen, moet de werkgever hem in ieder geval alle voorwaarden geven zodat hij opleiding en werk kan combineren.

Detonic - een uniek geneesmiddel dat hypertensie helpt bestrijden in alle stadia van zijn ontwikkeling.

Detonic voor druknormalisatie

Het complexe effect van plantaardige componenten van het medicijn Detonic op de wanden van bloedvaten en het autonome zenuwstelsel dragen bij aan een snelle bloeddrukdaling. Bovendien voorkomt dit medicijn de ontwikkeling van atherosclerose, dankzij de unieke componenten die betrokken zijn bij de synthese van lecithine, een aminozuur dat het cholesterolmetabolisme reguleert en de vorming van atherosclerotische plaques voorkomt.

Detonic niet verslavend en ontwenningssyndroom, omdat alle componenten van het product natuurlijk zijn.

Gedetailleerde informatie over Detonic bevindt zich op de pagina van de fabrikant www.detonicnd.com.

Misschien wilt u meer weten over de nieuwe medicatie - Cardiol, wat de bloeddruk perfect normaliseert. Cardiol capsules zijn een uitstekend hulpmiddel bij het voorkomen van veel hartziekten, omdat ze unieke componenten bevatten. Dit medicijn is superieur in zijn therapeutische eigenschappen ten opzichte van dergelijke medicijnen: Cardiline, Detonic. Als u gedetailleerde informatie wilt weten over Cardiol, Ga naar het fabrikant's websiteDaar vindt u antwoorden op vragen over het gebruik van dit medicijn, klantrecensies en artsen. U kunt ook de Cardiol capsules in uw land en de leveringsvoorwaarden. Sommige mensen slagen erin om 50% korting te krijgen op de aankoop van dit medicijn (hoe dit te doen en pillen te kopen voor de behandeling van hypertensie voor 39 euro staat op de officiële website van de fabrikant.)Cardiol capsules voor hart
Heb je nog vragen? Wilt u een gratis adviesgesprek krijgen? Vul dit formulier in en een specialist belt u!
Een vraag stellen
Svetlana Borszavich

Huisarts, cardioloog, met actief werk in therapie, gastro-enterologie, cardiologie, reumatologie, immunologie met allergologie.
Vloeiend in algemene klinische methoden voor de diagnose en behandeling van hartaandoeningen, evenals elektrocardiografie, echocardiografie, monitoring van cholera op een ECG en dagelijkse controle van de bloeddruk.
Het door de auteur ontwikkelde behandelingscomplex helpt aanzienlijk bij cerebrovasculaire letsels en stofwisselingsstoornissen in de hersenen en vaatziekten: hypertensie en complicaties veroorzaakt door diabetes.
De auteur is lid van de European Society of Therapists, een regelmatige deelnemer aan wetenschappelijke conferenties en congressen op het gebied van cardiologie en algemene geneeskunde. Ze heeft herhaaldelijk deelgenomen aan een onderzoeksprogramma aan een particuliere universiteit in Japan op het gebied van reconstructieve geneeskunde.

Detonic