Pētījums piedāvā ieskatu, kāpēc daži cilvēki pārvērtē savas spējas, bet citi nenovērtē

uzticība

Nenoteiktība par mūsu spējām attiecībā uz piedāvāto darbu vai uzdevumu, šķiet, rodas no citu cilvēku spēju pārvērtēšanas, liecina Alberta universitātes pētījums.

Meklēšana var sniegt vadītājiem izpratni par to, kā tieši reaģēt uz nedrošību, saskaroties ar kalnup.

Iepriekšējais pētījums faktiski ir atklājis, ka attiecībā uz daudzām darbavietām un arī uzdevumiem lielākā daļa cilvēku bieži mēdz paredzēt, ka viņi noteikti pārspēs citus, it īpaši, ja darbs ir ļoti vienkāršs. Tradicionāls gadījums ir cēlies no 1981. gada ASV autobraucēju pētījuma, kurā 93 procenti paziņoja, ka ir daudz labāki nekā standarta.

Tomēr kalnu cīņās lielākā daļa cilvēku mēdz paredzēt, ka citiem noteikti veiksies daudz labāk nekā viņiem.

Lai saprastu šos samērā nekonsekventos meklējumus, pētījumā pirms noteiktā laika skrējiena tika novērtēti skriešanas braucēji tieši tā, kā viņi paredzēja darīt.

Zinātnieki - Džeralds Heubls, reklāmas un mārketinga skolotājs Alberta biznesa skolā, kā arī Ronalda K. Banistera biznesa katedra, kā arī Isabelle Engeler no Navarras universitātes Spānijā - izvēlējās grūtu kalnu sacīkstes, kuru kalnup svārstījās dažādi no 10 līdz 78 kilometriem.

Kontrolējot vecumu, dzimumu un arī skriešanas pieredzi, zinātnieki secināja, ka skriešanas skrējējus, kuri kļūdaini prognozēja, ka viņu beigu laiks noteikti būs daudz labāks nekā standarta - tie, kas bija nežēlīgi -, galvenokārt vadīja viņu pašu efektivitātes pārvērtēšana.

Tikmēr skriešanas braucēji, kuri prognozēja, ka viņiem noteikti veiksies vēl sliktāk nekā parasti - tiem, kas nepārliecinājās par savām spējām, ļoti labi saprata savu efektivitāti, tomēr gaidīja papildus no konkurentiem.

"Mūsu darbs identificē divus atšķirīgus aizspriedumu avotus vai divus dažādus iemeslus, kāpēc cilvēki varētu nebūt labi kalibrēti: viņi var būt neobjektīvi pašnovērtējumā un neobjektīvi, vērtējot citus," paziņoja Heubls.

Bez tam pašpārliecinātā komanda ne tikai precīzi prognozēja savu efektivitāti, bet arī tām bija tendence būt daudz labākām nekā standarta.

Heubls paziņoja, ka nepietiekama pašpārliecinātība, kas darba vidē var materializēties kā šarlatāna traucējumi, parasti ir noderīga, īpaši, ja tā mudina cilvēkus darboties izaicinošāk.

"Nepietiekamas pašpārliecinātības problēma tomēr ir tā, ka tas var liegt cilvēkiem, kuriem faktiski ir iespējas kaut ko izcelt - konkrētā darbā vai karjerā, pat mēģināt, jo viņi nepatiesi uzskata, ka ir daudz citu, kas ir labāki nekā viņi ir."

Tāpat cilvēki, kas pārvērtē savu efektivitāti, mēdz būt pat sliktāki par standartiem.

"Šis pēdējais rezultāts ir saistīts ar iepriekšējiem pētījumiem, kas parāda, ka nekvalificēti cilvēki mēdz pārvērtēt savu sniegumu," paziņoja Heubls.

Šī nekaunība, pēc viņa teiktā, var būt liela vai negatīva, paļaujoties uz to, vai tā pārvēršas par lielāku vai mazāku iedvesmu un tāpēc arī par vēlamo rezultātu.

„Dažus no cilvēces lielākajiem sasniegumiem, iespējams, veicināja kāda veida pašpārliecinātība. Bet tad notika arī dažas no visspilgtākajām cilvēces neveiksmēm, ”viņš paziņoja.

"Vispārīgi runājot, cilvēkiem jācenšas labi kalibrētu pārliecību, kas balstīta uz precīzu gan savu, gan citu spēju novērtējumu."

Mēs vēlamies jūs informēt par vēl vienu ļoti interesantu projektu, kas palīdz pelnīt naudu mūsdienu pasaulē: Tirdzniecības signāli par gaidāmais kriptovalūtas sūknis vietnē Binance apmaiņu no investoru slepenā Telegram kanāla.Skatieties vietnē YouTube par kriptogrāfijas sūkņa signāli un tirgotāju VIP klubs.