Reputācija ir būtiska efektivitātes prognozēšanai, tomēr uzņēmumi to parasti aizmirst

Reputācija ir galvenais, lai prognozētu sniegumu, taču darba devēji to bieži neņem vērā

Organizācijas iegulda ievērojamu laiku, naudu, kā arī avotus, meklējot piemērotus darbiniekus. Tomēr saskaņā ar pavisam jaunu Toronto universitātes pētījumu viņi, iespējams, aizmirst galveno komponentu, lai noskaidrotu nākotnes darbinieku panākumus: sasniegumus.

"Šķiet, ka mūsu reputācija ir vissvarīgākā un precīzākā veiktspējas prognozēšanas daļa," apgalvo Braiens Konelijs, asociētais pasniedzējs T Scarborough U monitoringa nodaļā, kā arī pētījuma vadītājs.

"Tas ir arī tāds, kuru personības novērtējumi pagātnē ir ignorējuši."

Pētījums, kas izlaists Lietišķās psiholoģijas žurnāls, lūdza 455 bruņoto spēku kadetus Dienvidkorejā novērtēt viņu pašu individualitāti, vienlaikus viņu individualitāti ierindojot 3 kolēģiem kadetiem. Tāpat zinātnieki uzkrāja pilsonības darbību rādītājus, kā arī skolastisko, kā arī darba efektivitāti.

Nav brīnišķīgi, ka kursanti, kas bija centīgi (nenogurstoši, kā arī cienījami), kā arī saprātīgi (patīkami, kā arī sadarbojās), bieži mēdza būt vislielākie izpildītāji. Bet zinātnieki atrada, ka kadetu pieredze - nevis viņu raksturojums vai identifikācija - bija viens no precīzākajiem šo panākumu pareģotājiem.

"Veids, kā jūs redzat savu personību, un citi redz jūsu personību, pārklājas, un šī pārklāšanās ir svarīga," apgalvo Connelly. No otras puses, reputācija atklāj lietas, kuras cilvēki, iespējams, neredz par sevi.

Connelly saka, ka personības izpēte un veids, kā personības pasākumi tiek praktizēti, parasti ir vērsti uz īpašībām, pieņemot, ka labākais veids, kā to izmērīt, ir lūgt cilvēkus aprakstīt sevi. Connelly piebilst, ka arī organizācijas lielā mērā ir paļāvušās uz šādiem pašraksturojumiem, taču, runājot par talanta identificēšanu, pieeja var atstāt to, kas varētu būt vissvarīgākā.

"Personība nav salabota vai skaidri" bijusi "pašam - tā rodas pienākumos, kurus mēs dzīvojam, kā arī partnerattiecībās, kuras mēs veidojam ar citiem," saka Konelija, kas ir eksperte, kā organizācijas vislabāk var izmantot personības pasākumus, lai risinātu izaicinājumi darba vietā.

"Mūsu meklējumi liecina, ka tieši tie jaunie sasniegumu aspekti ir vieni no vissvarīgākajiem uzņēmumiem, kā arī darbiniekiem, par kuriem jādomā."

Connelly saka, ka var būt vairāki iemesli, kāpēc reputācija ir tik precīzs veiksmes prognozētājs. Var gadīties, ka citi labāk iegūst informāciju, kuru indivīdi mēdz sagrozīt, skatoties uz sevi. "Līdzīgi kā tas, ka jūs dzirdat savu balsi, atšķiras no citiem - runājot, jūsu ausī ir rezonanse, kas patiešām nepareizi izmaina jūsu balsi," saka Connelly.

Vienaudži reputāciju vērtē arī pēc uzvedības. Viņi ne vienmēr zina indivīda domas, jūtas, mērķus vai iepriekšējo pieredzi - viņi ir tikai liecinieki sniegumam. Darba vietā šī darbība tiek skatīta tikai vienā konkrētā kontekstā.

Tas nenozīmē, ka cilvēka reputācija ir iekalta akmenī - pat ja to nosaka citi. Tas ir tāpēc, ka cilvēka personība laika gaitā var mainīties un mainās.

"Tas var mainīties, reaģējot uz dzīves vajadzībām vai apstākļiem," viņš saka, norādot uz pētījumu, kas parāda, ka, piemēram, kad cilvēki sasniedz 20 gadu vecumu, viņi kļūst patīkamāki un apzinīgāki.

Cilvēki var mainīt savas personības aspektus, izvirzot mērķus, piebilst Konelija. Piemēram, ja viņi vēlas būt pārliecinošāki, viņi mijiedarbībā ar citiem var izvirzīt mērķus, kā to sasniegt.

"Tas ne vienmēr ir gadījums, kad jūs esat dzimis ar noteiktu individualitāti, kas uz jums ir atzīmēta," viņš saka.

"Es uzskatu, ka tas motivē to, ka jūs neesat šis labotais indivīds, tas vēl vairāk attiecas uz to, ko jūs darāt - ko jūs varat pārveidot to, ko jūs veicat, lai sasniegtu šīs augstākās efektivitātes pakāpes."

Mēs vēlamies jūs informēt par vēl vienu ļoti interesantu projektu, kas palīdz pelnīt naudu mūsdienu pasaulē: Tirdzniecības signāli par gaidāmais kriptovalūtas sūknis vietnē Binance apmaiņu no investoru slepenā Telegram kanāla.Skatieties vietnē YouTube par kriptogrāfijas sūkņa signāli un tirgotāju VIP klubs.