Profesionāla ārsta pārkvalifikācija - juristu un juristu padomi

Medicīnas darbinieku tālāka apmācība ir obligāta procedūra, ko paredz piemērojamie tiesību akti. Šī procedūra ļauj veselības aprūpes darbiniekiem iegūt jaunas prasmes un iemaņas, atjaunināt esošās zināšanas visā profesionālajā darbībā.

Mākslā. Federālā likuma “Par veselības aizsardzību” 73. pantā par medicīnas personāla tālākizglītību tieši atbild medicīnas iestādes darbinieki.

Tālākizglītība ir atsevišķs veselības aprūpes darbinieku tālākizglītības veids.

Tātad veselības aprūpes darbinieku var papildus apmācīt dažādās formās:

  • prakses veidā;
  • profesionālās apmācības veidā, kas nepieciešama, ja veselības aprūpes darbinieks maina savas darbības veidu uz jaunu;
  • sistemātiskas tālākizglītības veidā.

Veselības aprūpes darbinieku apmācības plāns

Izglītības iestādei tiek nosūtīti atbilstoši saraksti, ar kuriem tiek saskaņoti kursu noteikumi un kārtība.

Izglītības un zinātnes organizācijas nodarbojas ar padziļinātu ārstu un vidējā medicīniskā personāla apmācību. Viņiem jābūt licencētiem attiecīgo darbību veikšanai. Apmācības cikls ir jāizvēlas pēc iespējas tuvāk darbinieku specialitātes ilgumam. Cikla nosaukums bieži sastāv no specialitātes nosaukuma un studiju programmas veida. Tālāk mēs sastādām un ar galvu apstiprinām nākamā gada apmācības plānu (paraugs zemāk).

Kādas ir prasības veselības aprūpes darbinieku tālākizglītībai?

Tādējādi medicīnas darbiniekam jābūt derīgam sertifikātam, lai veiktu medicīniskas darbības likumīgu iemeslu dēļ. Medicīnas organizācijai, kurā strādā medicīnas darbinieks, ir pienākums nodrošināt tālākizglītības kursu apmeklēšanu. Papildu apmācības izmaksas būtu jāsedz darba devējam kā personai, kas ir ieinteresēta ievērot tiesību aktu prasības par sabiedrības veselības aizsardzību un licencēšanas prasības.

Papildu garantijas maksājums darbiniekam papildus apakšdaļas noteikumiem. 2 stundas 1 ēd.k. Likuma Nr. 72-ФЗ 323. lpp., Datēts ar 21.11.2011. gada XNUMX. novembri, // līdzīgas tiesības tiks konsolidētas darba līgumā (koplīgumā), noteikumos par atalgojumu un citos organizācijas vietējos aktos.

Šķiet, ka medicīnas organizācijas personāla dienestam jāuzrauga sertifikātu derīguma termiņš.

Sestās šķīrējtiesas apelācijas tiesas 07.08.2012. Spriedums Nr. 06AP-3149/12 un 20.02.2012. Lēmums Nr. 06AP-142/12.

Tiesu akts apstiprina medicīniskās organizācijas saukšanu pie atbildības saskaņā ar Art. 4 14.1. daļu. XNUMX. Administratīvais kods ārsta medicīniskajām darbībām bez sertifikāta.

“Veikt medicīnisko darbu (pakalpojumus) terapeitiskajā zobārstniecībā saskaņā ar Radiks-Dent LLC personālu, Susina (Serga) NV, kurai nav pēcdiploma profesionālās izglītības un (vai) ir pieņemts par ārstu-zobārstu - terapeita papildu izglītība un speciālista sertifikāts specialitātē “terapeitiskā zobārstniecība”.

Darba funkcijas veikšana ar apmācību tālākizglītības kursos tiek apvienota saskaņā ar noteikumiem, kas izstrādāti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, Krievijas Veselības ministrijas 66. Rīkojumā Nr. 03.08.2012n //.

Līdz šim Krievijas Federācijā likumdevējs ir pilnībā regulējis medicīnas darbinieku tālākizglītības procesu, šī procesa galvenās sastāvdaļas ir atspoguļotas šādos noteikumos:

  • Veselības ministrijas 707. gada 08.10.2015. oktobra rīkojums Nr. XNUMXn, kas nosaka kvalifikācijas prasības veselības aprūpes darbiniekiem, kuri ieguvuši augstāko izglītību veselības aprūpes nozares jomās.
  • Veselības ministrijas rīkojums Nr. 83n, datēts ar 10.02.2016., Kurā ietvertas kvalifikācijas prasības ārstiem ar vidējo profesionālo medicīnisko izglītību.
  • Veselības ministrijas 541. gada 23.07.2010. jūlija rīkojums Nr. XNUMXn, ar kuru tika apstiprināts vienotais amatu kvalifikācijas direktorijs veselības aprūpes jomā.

Dokumenti uzņemšanai medicīnas darbinieku apmācībā

- dokumenti, kas apliecina profesionālās izglītības līmeņa atbilstību kvalifikācijas prasībām;

- dokumenti, kas apliecina nepārtrauktu praktiskā darba pieredzi attiecīgajā medicīnas specialitātē vairāk nekā piecus gadus.

Fotolia 51036224 XXL abonements - profesionāla ārsta pārkvalifikācija - juristu un juristu padoms

Balstoties uz iesniegtajiem pieteikumiem, tiek sastādīti nākamā gada studentu saraksti. Pēc tam tiek sagatavots pieteikums uzņemšanai attiecīgajā izglītības iestādē, kā arī dokumenti, kas apstiprina darbinieku kvalifikāciju (medicīnas universitātes absolvēšanas diploma kopijas, sertifikāts galvenajā specialitātē, sertifikāts par prakses pabeigšanu vai rezidentūra, pēdējais sertifikāts par paaugstinātu apmācību galvenajā specialitātē).

Izglītības iestāde apstiprina uzņemšanu, izsniedzot atļauju katram studentam. Tajā norādīts: cikla nosaukums, tā rīkošanas datums, nodarbību sākuma vieta un laiks. Personāla darbiniekam jāaizpilda tukšie kuponu lauki (darbinieka pilns vārds, darba vieta un amats, dati par diplomu, darba pieredze), pēc tam jāparaksta ar galvu un jāapliecina ar organizācijas zīmogu. Pēc tam izņemiet biļetes kopiju un pārsūtiet to grāmatvedības nodaļai, un oriģinālu nododiet darbiniekam.

Ja medicīnas darbinieks strādā privātā medicīnas iestādē, kopā ar biļeti tiks pārsūtīti divi apmācības līguma eksemplāri un rēķins par apmaksu. Līgums arī jāparaksta ar galvu un jāapliecina ar zīmogu. Viens līguma eksemplārs kopā ar kontu ir jānodod grāmatvedības nodaļai, otrs - atpakaļ izglītības iestādē.

6 noteikumi par medicīnas darbinieku tālākizglītību

Uz veselības aprūpes darbinieku turpmāko apmācību attiecas šādi noteikumi:

  1. Lai apstiprinātu pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību, pamatojoties uz apmācības rezultātiem, veselības aprūpes darbiniekam ir sekmīgi jānokārto gala eksāmens.
  2. Ja ārsts ir veiksmīgi pabeidzis profesionālo apmācību, viņam tiks izsniegts diploms, un, pamatojoties uz turpmāko apmācību, viņš saņems sertifikātu.
  3. Veselības aprūpes darbiniekam ir tiesības patstāvīgi izvēlēties apmācības programmu saskaņā ar Veselības ministrijas ieteikumiem.
  4. Jebkuras apmācības, ieskaitot atdalīšanu no darba saviem darbiniekiem, organizē darba devējs, šim nolūkam piesaistot līdzekļus no CHI fonda.
  5. Veselības ministrijas izglītības portālā, kas veltīts speciālistu padziļinātai apmācībai, ir ievietots iespējamo specializācijas programmu katalogs, kā arī papildu profesionālās izglītības izglītības organizācijas.
  6. Ikviens veselības aprūpes darbinieks var iekļūt Veselības ministrijas medicīniskās tālākizglītības sistēmā, kuras autentificēšana ir iespējama caur Federālo medicīnas darbinieku reģistru un ESIA.
  • ar atdalīšanos no darba;
  • ar daļēju atdalīšanos no darba;
  • atbilstoši individuālajām apmācības formām.

Darba devējs nosaka, ka darbiniekiem ir nepieciešama papildu apmācība, pārkvalifikācija un stažēšanās.

Šo prasību diktē Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. pants).

  • Darba vieta, amats);
  • vidējā alga galvenajā darba vietā;
  • Darbiniekiem, kas tiek nosūtīti tālākizglītībai, atdaloties no darba uz citu vietu, tiek apmaksāti ceļa izdevumi tādā veidā un apjomā, kāds tiek paredzēts personām, kuras tiek nosūtītas komandējumos.

Norādīto periodu reģistrē laika tabulā.

Praksē var rasties situācija, kad darba devējs atsakās nosūtīt darbinieku uz tālākizglītības kursiem, kā arī apmaksā apmācības izmaksas. Darbiniekam šo laiku var kvalificēt kā dīkstāvi darba devēja vainas dēļ.

Par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ jāmaksā tādā veidā, kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. panta 157. daļa).

Šis laiks ir uzskatāms arī laika kontrolsarakstā.

Pēc atļaujas saņemšanas patvaļīgā formā tiek izdots rīkojums par darbinieku apmācības virzieniem. Tas norāda: un darbinieku amatu, izglītības iestādi, padziļinātas apmācības termiņu, apmācības formu (ar nodalīšanu no darba, bez atdalīšanas vai ar daļēju nodalīšanu), sniegtajām garantijām (paraugs zemāk). Ar pasūtījumu darbinieks tiek iepazīstināts ar parakstu.

Visbiežāk viņi tiek nosūtīti uz padziļinātām mācībām, atdaloties no darba. Tomēr vietējie noteikumi var paredzēt iespēju apmācībai ar daļēju nodalīšanu no darba, kad darbiniekiem ir atļauts strādāt brīvajā laikā, visbiežāk vakaros un brīvdienās. Praksē darbinieki apgūst darbu no īslaicīgiem kursiem, kas ilgst 72 stundas vai mazāk.

Kad darbinieks tiek nosūtīts uz profesionālo apmācību vai papildu profesionālo izglītību, nodalot no darba, viņš saglabā savu darba vietu un vidējo algu galvenajā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 187. pants). Darbiniekiem, kuri tiek nosūtīti studijām, atdaloties no darba citā vietā, tiek apmaksāti ceļa izdevumi.

Ko jūs nevarat pieprasīt no veselības aprūpes darbiniekiem ar padziļinātu apmācību

Medicīnas speciālistu tālākizglītība tiek veikta arī eksperimentālā formā, ko sauc par medicīniskās tālākizglītības sistēmu.

Pašlaik veselības aprūpes darbinieki var pievienoties programmai pēc vēlēšanās, nākotnē tā kļūs obligāta.

Tomēr daudzas medicīnas iestādes pārkāpj strādājošo tiesības, faktiski piespiežot viņus iekļūt medicīniskās tālākizglītības sistēmā, ko nevar izdarīt. Kādas kļūdas medicīnas iestādes pieļauj visbiežāk.

    Galvenie ārsti ar rīkojumu piespiež savus darbiniekus pievienoties NMO sistēmai. Tomēr likumdevējs vēl nav pierādījis>nuzhen bukhgalter gor - Profesionāla ārsta pārkvalifikācija - juristu un juristu padomi

Atgādiniet, ka veselības aprūpes darbinieku padziļināta apmācība NMO sistēmā ir eksperimentāls apmācības veids, kā teikts Veselības ministrijas 837. Rīkojumā Nr. 11.11.2013 //.

Veselības ministrijas izglītības portālā šis modelis tiek pārbaudīts un atkļūdots, un šim nolūkam aicināti pievienoties brīvprātīgie, kuri ir ieinteresēti izmēģināt jauno modeli.

  • Ārstniecības iestāžu vadītāji uzliek par pienākumu saviem speciālistiem apmaksāt apmācību par saviem līdzekļiem.

Patiešām, var tikt piemērotas tālākizglītības programmas un papildu cikli. Tie ir nepieciešami, lai veselības aprūpes darbinieki iegūtu noteiktu punktu skaitu.

No formālā viedokļa ārstniecības iestādēm šajā gadījumā ir taisnība, jo īpaši tāpēc, ka Veselības ministrijas izglītības portālā teikts, ka apmācību var apmaksāt indivīds par saviem līdzekļiem.

Tomēr jāatgriežas pie Federālā likuma 323 noteikumiem, kas skaidri nosaka medicīnas darbinieka tiesības uzlabot savu kvalifikāciju uz medicīnas iestādes rēķina.

Tas atbilst arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām, kas nosaka darba devēja pienākumu apmācīt personālu uz sava rēķina gadījumā, ja šāda apmācība ir nepieciešams viņa darba nosacījums.

Mediķu aprindās tiek apspriesta šāda iespēja, ka medicīnas darbinieku padziļinātu apmācību var apmaksāt, ja Veselības ministrija izdod normatīvo aktu, kas paplašina tā iedarbību uz pagātnes tiesiskajām attiecībām.

nuzhen bukhgalter mob - Ārsta profesionāla pārkvalifikācija - juristu un juristu padomi

Šādā situācijā var izrādīties, ka medicīnas iestādei bija pienākums maksāt par darbinieku apmācību. Tāpēc darbiniekiem būs jāatdod nauda, ​​ja viņi nodrošinās pārbaudes par mācību līdzekļiem.

Viena no iespējām ir samaksāt par veselības aprūpes darbinieku padziļinātu apmācību uz TFOMS normalizēto drošības rezervju rēķina. Lai saņemtu finansējumu, ārstniecības iestādei savlaicīgi jāiesniedz pieteikums līdzekļu saņemšanai nākamajā ceturksnī.

  • Medicīnas iestādes prasa, lai darbinieki mācītos brīvajā laikā.

To nevar izdarīt - ārstam ir tiesības mācīties gan brīvajā laikā, gan ar darbu vai bez tā. Ārstniecības iestādes galvenajam ārstam tiek iesniegts pieteikums, kurā darbinieks apraksta, kādā formā viņš tiks apmācīts.

  • Atteikums nodarbināt absolventus, kuri akreditācijas sertifikāta vietā saņēma izrakstus no komisijas protokola.

Speciālisti, kuri 2016. un 2017. gadā ieguvuši augstāko medicīnisko izglītību, nesaņēma akreditācijas sertifikātus, jo jaunā dokumenta formas vēl nav gatavas - tā vietā viņi saņēma izrakstus no protokola, ka veiksmīgi nokārtoja akreditācijas eksāmenu.

Veselības ministrija 20.07.2017. gada XNUMX. jūlija vēstulē ieteica pieņemt darbiniekus, pretējā gadījumā šādu atteikumu būs ļoti viegli apstrīdēt tiesā vai prokuratūrā.

Datu par padziļinātu apmācību ievadīšana personīgajā kartē un darba grāmatā

  • saskaņā ar likumu Nr. 323-ФЗ, kas datēts ar 21.11.2011. / 8/1, medicīnas organizācijai ir pienākums nodrošināt medicīnas darbinieku profesionālu apmācību, pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu (79. klauzula, daļa) 323, likuma Nr. -ФЗ, datēts ar //), 21.11.2011. Pants.
  • saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu gadījumos, kas noteikti federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos, darba devējam ir pienākums veikt iepriekšēju darbinieku apmācību, ja tas ir nosacījums, lai darbinieki varētu veikt noteikta veida darbības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. panta 196. daļa).

Likuma Nr. 8-ФЗ, kas datēts ar 1. / 79/323, 21.11.2011. punkta 4. daļas un 196. panta prasības. Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi ir universāli. Šīs prasības ir jāizpilda medicīnas organizācijām neatkarīgi no organizatoriskās un juridiskās formas un īpašumtiesību formas, tas ir, gan privātajām, gan valsts medicīnas organizācijām.

Kā minēts iepriekš, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 4. gadā darba devēja pienākums nodrošināt paaugstinātu darbinieku apmācību ir atkarīgs no tā, vai šāds palielinājums ir nosacījums noteikta veida darbības veikšanai.

  • nepieciešamie apstākļi darba apvienošanai ar izglītību;
  • sniedz garantijas, kas noteiktas darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu, līgumus, vietējos normatīvos aktus, darba līgumu.

Šādas garantijas ir noteiktas 187. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa XNUMX. lpp.

Pēc apmācības pabeigšanas, pamatojoties uz iesniegto dokumentu par kvalifikācijas paaugstināšanu vai profesionālo pārkvalifikāciju, ievadiet informāciju: savā personīgajā kartes Nr. T-2 sadaļā “Profesionālā pārkvalifikācija” (Krievijas Valsts statistikas komitejas rezolūcija) 5. gada 2004. janvāra Nr. 1); darbgrāmatas sadaļā “Informācija par darbu” (apakšnodaļas “b” 21. lpp. Noteikumi, kurus apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība 16. gada 2003. aprīlī Nr. 225).

Vai veselības aprūpes sniedzējs var izvēlēties tālākizglītības veidu?

Medicīnas darbinieku tālākizglītība visbiežāk tiek veikta trīs versijās:

  1. Darbinieks daļēji pārtrauc darbu.
  2. Darbinieks tiek apmācīts darbā.
  3. Darbinieks tiek apmācīts pēc individuāla plāna.

Dažos gadījumos papildu apmācība tiek organizēta tālmācības kursu veidā.

Vai veselības aprūpes darbinieks var atteikties izvēlēties tālmācības kursu un izvēlēties citu apmācības veidu?

Visiem darbiniekiem, kuriem nepieciešama apmācība, darba devējam ir jānodrošina visi nosacījumi tā veiksmīgai pārejai, ieskaitot materiālo atbalstu.

Savukārt veselības aprūpes darbiniekiem tiek prasīts mācīties, jo tas ir papildu nosacījums uzņemšanai medicīniskajā darbībā.

Ja darba devējs, pildot savu pienākumu, no juridiskā viedokļa vada darbinieku uz tālmācības kursu, veselības aprūpes darbiniekam nav tiesību to atteikt.

Praksē, ja veselības aprūpes sniedzējam tiek piedāvātas dažādas apmācības iespējas, mēs iesakām panākt vienošanos starp ārstu un iestādi. Ja šādu vienošanos nevarēja panākt, gala vārds paliek ārstniecības iestādei, tāpat kā darbinieka apmācības organizatoram.

Tomēr jebkurā gadījumā, ja ārsts ir izvēlējies tālmācības kursu, darba devējam ir jānodrošina viņam visi nosacījumi, lai viņš varētu apvienot apmācību un darbu.

Detonic - unikālas zāles, kas palīdz cīnīties ar hipertensiju visos tās attīstības posmos.

Detonic spiediena normalizēšanai

Zāļu augu sastāvdaļu kompleksā iedarbība Detonic uz asinsvadu sieniņām un autonomās nervu sistēmas veicina strauju asinsspiediena pazemināšanos. Turklāt šīs zāles novērš aterosklerozes attīstību, pateicoties unikālajiem komponentiem, kas ir iesaistīti lecitīna, aminoskābes, sintēzē, kas regulē holesterīna metabolismu un novērš aterosklerozes plāksnīšu veidošanos.

Detonic nav atkarības un abstinences sindroms, jo visi produkta komponenti ir dabiski.

Sīkāka informācija par Detonic atrodas ražotāja lapā www.detonicnd.com.

Svetlana Borszavich

Ģimenes ārsts, kardiologs, ar aktīvu darbu terapijā, gastroenteroloģijā, kardioloģijā, reimatoloģijā, imunoloģijā ar alerģoloģiju.
Brīvi pārvalda vispārējas klīniskās metodes sirds slimību diagnosticēšanai un ārstēšanai, kā arī elektrokardiogrāfiju, ehokardiogrāfiju, holēras uzraudzību uz EKG un asinsspiediena ikdienas uzraudzību.
Autores izstrādātais ārstēšanas komplekss ievērojami palīdz smadzeņu asinsvadu traumu gadījumos un vielmaiņas traucējumos smadzenēs un asinsvadu slimībās: hipertensija un diabēta izraisītas komplikācijas.
Autore ir Eiropas terapeitu biedrības locekle, regulāra zinātnisko konferenču un kongresu dalībniece kardioloģijas un vispārējās medicīnas jomā. Viņa vairākkārt ir piedalījusies pētniecības programmā Japānas privātā universitātē rekonstruktīvās medicīnas jomā.

Detonic