Mokslininkai išleidžia režisūrines koncepcijas darbo keitimo laikotarpiui

Naktinė pamaina

Amerikos miego medicinos akademija (AASM) ir Miego tyrimų draugija (SRS) iš tikrųjų išleido įrodymais pagrįstas režisūros koncepcijas, padedančias įmonėms išsiaiškinti idealius darbo pokyčių laikotarpius jų darbo aplinkai. Taikydama procedūrą, kurioje nagrinėjamos grėsmės, atsižvelgiama į atsakomąsias priemones, taip pat sukuriamas išsilavinęs metodas išsiaiškinti ir išnagrinėti pokyčių laikotarpius, įmonės gali pasirinkti pokyčių laikotarpio pasirinkimą, kuris valdytų su nuovargiu susijusias grėsmes, kartu išlaikydamas aukštą efektyvumą ir saugumą.

"Istoriškai pamainų trukmės nustatymas maksimalų pamainų trukmę pritaikė visiems tinkantį metodą, kuris visų pirma buvo sutelktas į fizinį nuovargį", - teigė dr. Indira Gurubhagavatula, atitinkanti šio straipsnio rašytoją ir gydytoja Vaikų poilsio vaistų skyriuje. Perelmano medicinos mokykla Pensilvanijos universitete, Filadelfijoje. „Užuot pateikę vieną bendrą rekomendaciją, šie nauji pagrindiniai principai apima visapusiškesnį požiūrį nustatant individualų pamainų trukmę kiekvienai darbo vietai, atsižvelgiant ne tik į fizinį, bet ir į psichinį nuovargį, dienos laikas, darbo reikalavimai, saugos rizika, gyvenimo būdo veiksniai ir sveikata “.

Idealių darbo keitimo laikotarpių nustatymas yra esminis rūpestis, turintis įtakos efektyvumui, taip pat saugumui ir saugumui tiek darbo vietoje, tiek kaimynystėje. Organizacijos, vietovės, darbuotojai ir reguliuojančios įmonės kovoja, kaip geriausiai valdyti pokyčių laikotarpius. Moksliniai įrodymai, kurie yra gyvybiškai svarbūs kuriant efektyvias galimybes, pastaruoju metu iš tikrųjų gerokai išsiplėtė, siūlydami struktūrą, leidžiančią pasirinkti išsilavinusius pokyčių laikotarpius, kartu apsaugant darbo aplinkos procedūrų stabilumą ir tikslingumą.

Kuriant darbo keitimo laikotarpius, režisūros koncepcijos pataria metodą, kurį sudaro 3 metodai: Įvertinkite pavojaus aspektus, pagalvokite apie atsakomąsias priemones ir nustatykite išsilavinusį metodą.

Įvertinkite pavojaus aspektus

Darbo pokyčių laikotarpis yra susijęs su nepalankiu efektyvumu, sauga ir saugumu bei sveikatingumo galutiniais rezultatais, ypač kai pokyčiai nesuderinami su darbuotojo biologiniu ritmu. Darbo pokyčių laikas, darbo aspektai, kasdienės kelionės į darbą ir atgal laikas, įvairūs kiti poreikiai žmogaus laikui ir specifiniai organiniai aspektai daro įtaką pokyčių laikotarpių įtakai.

„Bendras rizikos veiksnių, susijusių su darbo pamainomis tam tikroje aplinkoje, įvertinimas yra pagrindinis dalykas priimant pagrįstus sprendimus dėl optimalios pamainos trukmės toje aplinkoje“, - teigė pagyvenęs rašytojas Hansas Van Dongenas, Miego ir efektyvumo tyrimų centro Vašingtono valstijoje vadovas. Spokane universitetas.

Apsvarstykite atsakomąsias priemones

Norėdami sumažinti ar valdyti grėsmes, susijusias su dideliais darbo pakeitimais, darbo aplinkoje galima išleisti atsakomųjų priemonių ir metodų. Kiti yra skirti pailsėti skatinant snaudimo galimybes ar sąmoningumą, kai kofeinas vartojamas ypač kritiškai.

Atsakomosios priemonės nukreipia funkcinio pavojaus galutinius rezultatus; atvejai susideda iš kokybės užtikrinimo patikrinimų, sistemų konsultavimo ir komandinio darbo metodų. Pasirinkus atsakomąsias priemones, reikia atsižvelgti į grėsmių, kuriomis reikia pasirūpinti, įvertinimą.

Instituto taikymas, siekiant nustatyti bet kokį neplanuotą poveikį, taip pat išnagrinėti tobulinimo galimybes, reikia stebėti tiek palankius, tiek neigiamus rezultatus.

Išsilavinusio metodo nustatymas Norint pasiekti idealius pokyčių periodus, reikia nustatyti optimalią nuolaidą tarp besivaržančių tikslų. Tai garantuoja, kad kiekvienas žmogus supranta kompromisus, sprendimų priėmimo procedūra dėl pokyčių laikotarpių turi būti visiškai išsilavinusi, aiški ir pagrįsta klinikiniais įrodymais.

Kiekvienas asmuo turi įtraukti visų suinteresuotųjų šalių atstovus, taip pat tuos, kurių gyvenimui ir pajamų šaltiniui tikrai turėtų tiesioginę įtaką pokyčių laikotarpių pakeitimai, reikia raginti prisijungti prie sprendimų priėmimo procedūros.

Darbo laikotarpio planų pakeitimai turi būti nuolat stebimi ir peržiūrimi, o reabilitacinė veikla turi neplanuotų padarinių galimybę. “Pagrindiniai principai nustatant darbo pamainos trukmę ir sprendžiant darbo pamainos trukmės poveikį darbui, saugai ir sveikatai. “, Kuriame pateikiami pasiūlymai ir patvirtinantys klinikiniai įrodymai, liepa tikrai bus išleista kartu 15 m. Leidinys, recenzuojamuose klinikiniuose žurnaluose „Clinical Sleep Medicine“ of , o taip pat MIEGAS (*).