I ricercatori rilasciano concetti di regia per il periodo di cambio di lavoro

Turno di notte

L'American Academy of Sleep Medicine (AASM) e la Sleep Research Society (SRS) hanno effettivamente pubblicato concetti di regia basati su prove per aiutare le aziende a capire i periodi di cambiamento di lavoro ideali per i loro ambienti di lavoro. Con una procedura che esamina le minacce, prende in considerazione le contromisure e istituisce anche un metodo istruito per capire ed esaminare i periodi di cambiamento, le aziende possono fare scelte di periodo di cambiamento che gestiscono le minacce legate alla fatica, mantenendo allo stesso tempo elevata efficienza e sicurezza.

"Storicamente, la guida sulla durata dei turni ha fissato le durate massime dei turni in un approccio universale che si è concentrato principalmente sull'affaticamento fisico", ha affermato la dott.ssa Indira Gurubhagavatula, scrittrice corrispondente per il giornale e anche medico nel dipartimento di farmaci a riposo del Perelman School of Medicine presso l'Università della Pennsylvania a Philadelphia “Piuttosto che fornire un'unica raccomandazione generica, questi nuovi principi guida implicano l'adozione di una visione più olistica quando si impostano durate dei turni personalizzate per ogni singolo posto di lavoro, considerando non solo l'affaticamento fisico, ma anche l'affaticamento mentale, ora del giorno, requisiti lavorativi, rischi per la sicurezza, fattori legati allo stile di vita e alla salute”.

Determinare i periodi ideali per cambiare lavoro è una preoccupazione cruciale che influisce sull'efficienza e anche sulla sicurezza, sia sul posto di lavoro che nel vicinato. Organizzazioni, aree, dipendenti e società di regolamentazione combattono su come gestire al meglio i periodi di cambiamento. La prova scientifica che è vitale per lo sviluppo di opzioni efficienti si è effettivamente ampliata in modo significativo negli ultimi tempi, offrendo una struttura per fare scelte consapevoli riguardo ai periodi di cambiamento, proteggendo la stabilità e anche l'opportunità delle procedure dell'ambiente di lavoro.

Quando si sviluppano periodi di cambio di lavoro, i concetti di regia consigliano un metodo che consiste in 3 approcci: valutare gli aspetti di pericolo, pensare alle contromisure e anche impostare un metodo istruito.

Valutare gli aspetti di pericolo

Il periodo dei cambiamenti di lavoro è collegato a efficienza, sicurezza e protezione sfavorevoli e anche a risultati finali di benessere, in particolare quando i cambiamenti sono disallineati con il ritmo biologico di un dipendente. I tempi di cambiamento del lavoro, gli aspetti del lavoro, il tempo del pendolarismo, varie altre esigenze sul tempo degli individui e anche aspetti organici specifici si aggiungono tutti all'influenza dei periodi di cambiamento.

"Una valutazione complessiva dei fattori di rischio associati ai turni di lavoro in un particolare ambiente è la chiave per prendere decisioni informate sulla durata ottimale dei turni in quel contesto", ha affermato lo scrittore anziano Hans Van Dongen, supervisore del Sleep and Performance Research Center dello Stato di Washington. Università di Spokane.

Considera le contromisure

I dispositivi di contromisura e anche gli approcci possono essere rilasciati nell'ambiente di lavoro per ridurre o gestire le minacce relative a vasti cambiamenti di lavoro. Altri hanno lo scopo di aumentare il riposo con possibilità di snooze o aumentare la consapevolezza con alti livelli critici di consumo di caffeina.

Le contromisure mirano ai risultati finali del pericolo funzionale; le istanze consistono in controlli di garanzia della qualità, sistemi di consulenza e anche approcci di lavoro basati sul team. La selezione delle contromisure deve basarsi sulla valutazione delle minacce da affrontare.

L'applicazione dell'istituto, sia i risultati positivi che quelli negativi devono essere tenuti traccia per determinare eventuali effetti non pianificati e anche esaminare le possibilità di miglioramento.

Determinazione di un metodo istruitoPer periodi di cambiamento ideali spesso comporta l'individuazione di una concessione ottimale tra obiettivi contendenti. Garantisce che ogni persona comprenda i compromessi, la procedura decisionale relativa ai periodi di cambiamento deve essere completamente istruita, chiara e basata anche su prove cliniche.

Qualsiasi deve includere agenti di tutte le parti interessate, e anche coloro le cui vite e anche fonte di reddito sarebbero certamente influenzate da adeguamenti per cambiare periodi devono essere sollecitati a partecipare alla procedura decisionale.

Gli adeguamenti effettuati per modificare i piani di lavoro del periodo devono essere tenuti traccia e anche rivisti, con l'attività riabilitativa assorbita in occasione di effetti non pianificati. "Principi guida per determinare la durata del turno di lavoro e affrontare gli effetti della durata del turno di lavoro su prestazioni, sicurezza e salute ", documento che offre i suggerimenti e anche la prova clinica di sostegno, luglio sarà sicuramente co-pubblicato Journal 15, 2021, nelle riviste cliniche peer-reviewed the Clinical Sleep Medicine of e anche DORMIRE(*).