L'indagine nazionale identifica le lacune e le opportunità per la forza lavoro della medicina rigenerativa

forza lavoro medica

Rispondendo a un'accusa del National Science Board, la RegenMed Development Organization (ReMDO), attraverso la sua RegeneratOR Workforce Development Initiative, ha pubblicato i risultati di un'indagine nazionale sulle conoscenze, abilità e abilità necessarie per la bioproduzione di medicina rigenerativa per un impiego di successo nella medicina rigenerativa campo.

Il National Science Board ha chiesto la creazione di una forza lavoro tecnica qualificata guidata dalla scienza e dall'ingegneria nel suo rapporto del 2019, "The Skilled Technical Workforce: Crafting America's Science and Engineering Enterprise".

"L'iniziativa RegeneratOR ha compiuto un primo passo necessario con la sua indagine articolando le conoscenze, le abilità e le abilità necessarie per allineare i programmi di istruzione e sviluppo della forza lavoro con le esigenze dei datori di lavoro", ha affermato Gary Green, EdD, Chief Workforce Development Officer per il Wake Forest Institute Medicina Rigenerativa (WFIRM), che sta lavorando a stretto contatto con ReMDO su questo sforzo.

Green e colleghi hanno recentemente pubblicato i loro risultati in Medicina traslazionale delle cellule staminali rivista. Lo scopo dell'articolo è delineare le conoscenze, le abilità e le abilità necessarie per la bioproduzione di medicina rigenerativa, quantificare il divario di competenze attualmente esistente tra le competenze richieste dai datori di lavoro e quelle acquisite dai dipendenti e disponibili nel mercato del lavoro e formulare raccomandazioni per il applicazione di questi risultati.

“La bioproduzione di medicina rigenerativa rappresenta uno dei settori emergenti in crescita trainata dalla tecnologia. Con la recente e prevista crescita futura della medicina rigenerativa, la disponibilità di una forza lavoro competente e competente è un fattore critico di successo per le organizzazioni aziendali e accademiche", ha affermato Josh Hunsberger, Ph.D., chief technology officer di ReMDO. "Man mano che il campo progredisce dalla ricerca alla traduzione clinica e dalla traduzione alla bioproduzione, i requisiti delle competenze si evolvono." Nella ricerca si articolano tre livelli di preparazione: competenze di base per l'occupabilità, competenze di base della bioscienza e competenze tecniche di bioproduzione di medicina rigenerativa. L'indagine ha identificato quindici set di competenze che rispondono alle esigenze specialistiche della medicina rigenerativa e dei relativi settori biotecnologici.

I risultati complessivi dell'indagine indicano che mentre la bioproduzione di medicina rigenerativa sta vivendo una rapida crescita, esiste una marcata mancanza di competenze necessarie nella forza lavoro e l'incapacità di assumere tali competenze nel mercato del lavoro.

Sulla base dei risultati del sondaggio, il team di ReMDO ha formulato cinque raccomandazioni per sviluppare l'ecosistema di sviluppo della forza lavoro.

1. Fornire opportunità di sviluppo delle facoltà in medicina rigenerativa per la scuola materna fino al 12° grado, i college comunitari e le università (compresi i college di 4 anni) che siano in linea con le esigenze del settore che supportano l'apprendimento appropriato di grado/livello.

2. Incorporare i principi e le applicazioni della medicina rigenerativa nei curricula accademici relativi alle STEM, riconoscendo la natura multidisciplinare del campo.

3. Fornire livelli progressivi di apprendimento basato sul lavoro nella medicina rigenerativa, dall'asilo fino al 12° anno fino all'università.

4. Perseguire una forza lavoro tecnica qualificata diversificata e inclusiva nella medicina rigenerativa.5. Sostenere la politica e gli investimenti nella medicina rigenerativa e nello sviluppo della forza lavoro tecnologica convergente.

"Le informazioni fornite da questi risultati del sondaggio sono un punto di partenza essenziale per aiutarci a prepararci per il futuro della bioproduzione di medicina rigenerativa", ha affermato il coautore Anthony Atala, MD, che ricopre il ruolo di direttore di WFIRM. "È fondamentale disporre di una forza lavoro addestrata e altamente qualificata per far progredire l'importante ricerca che ora raggiunge i pazienti".