Kesenjangan dan peluang survei nasional untuk tenaga kerja kedokteran regeneratif

tenaga medis

Menjawab tuntutan dari National Science Board, RegenMed Development Organization (ReMDO), melalui Regenerator Workforce Development Initiative, telah merilis hasil survei nasional tentang pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan biomanufaktur obat regeneratif yang dibutuhkan untuk pekerjaan yang berhasil di bidang kedokteran regeneratif. bidang.

Dewan Sains Nasional menyerukan penciptaan tenaga kerja teknis terampil yang didorong oleh sains dan teknik dalam laporannya tahun 2019, “Tenaga Kerja Teknis Terampil: Membuat Perusahaan Sains dan Rekayasa Amerika.”

“Inisiatif Regenerator telah melakukan langkah awal yang diperlukan dengan surveinya dengan mengartikulasikan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan untuk menyelaraskan program pendidikan dan pengembangan tenaga kerja dengan kebutuhan pemberi kerja,” kata Gary Green, EdD, Chief Workforce Development Officer untuk Wake Forest Institute for Regenerative Medicine (WFIRM), yang bekerja sama dengan ReMDO dalam upaya ini.

Green dan rekan menerbitkan temuan mereka baru-baru ini di Pengobatan Translasi Sel Induk jurnal. Tujuan artikel ini adalah untuk menguraikan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan untuk biomanufaktur obat regeneratif, mengukur kesenjangan keterampilan yang ada saat ini antara keterampilan yang dibutuhkan oleh pengusaha dan yang diperoleh oleh karyawan dan tersedia di pasar tenaga kerja, dan membuat rekomendasi untuk penerapan temuan ini.

“Biomanufaktur obat regeneratif mewakili salah satu sektor pertumbuhan yang didorong oleh teknologi yang sedang berkembang. Dengan pertumbuhan baru-baru ini dan proyeksi masa depan dalam pengobatan regeneratif, ketersediaan tenaga kerja yang berpengetahuan dan terampil merupakan faktor penentu keberhasilan untuk bisnis dan organisasi akademik, ”kata Josh Hunsberger, Ph.D., chief technology officer untuk ReMDO. “Seiring kemajuan bidang dari penelitian ke terjemahan klinis dan dari terjemahan ke biomanufaktur, persyaratan keterampilan berkembang.” Tiga tingkat persiapan diartikulasikan dalam penelitian: keterampilan kerja dasar, keterampilan biosains inti, dan keterampilan teknis biomanufaktur obat regeneratif. Lima belas keahlian yang menangani kebutuhan khusus kedokteran regeneratif dan sektor bioteknologi terkait diidentifikasi dalam survei.

Hasil survei keseluruhan menunjukkan bahwa sementara biomanufaktur obat regeneratif mengalami pertumbuhan yang cepat, terdapat kekurangan yang jelas dari keahlian yang dibutuhkan dalam angkatan kerja dan ketidakmampuan untuk mempekerjakan keterampilan tersebut di pasar tenaga kerja.

Berdasarkan hasil survei, tim ReMDO membuat lima rekomendasi untuk mengembangkan ekosistem pengembangan tenaga kerja.

1. Memberikan kesempatan pengembangan fakultas kedokteran regeneratif untuk taman kanak-kanak sampai kelas 12, community college, dan universitas (termasuk perguruan tinggi 4 tahun) yang selaras dengan kebutuhan industri yang mendukung pembelajaran yang sesuai kelas/jenjang

2. Memasukkan prinsip dan aplikasi kedokteran regeneratif dalam kurikulum akademik terkait STEM, dengan mengakui sifat multidisiplin bidang tersebut.

3. Memberikan pembelajaran berbasis kerja tingkat progresif dalam kedokteran regeneratif, taman kanak-kanak hingga kelas 12 hingga universitas.

4. Mengejar tenaga teknis terampil yang beragam dan inklusif dalam pengobatan regeneratif.5. Advokasi untuk kebijakan dan investasi dalam pengobatan regeneratif dan pengembangan tenaga kerja teknologi konvergen.

“Wawasan yang diberikan oleh hasil survei ini merupakan titik awal yang penting untuk membantu kami mempersiapkan masa depan biomanufaktur obat regeneratif,” kata rekan penulis Anthony Atala, MD, yang menjabat sebagai direktur WFIRM. “Sangat penting untuk memiliki tenaga kerja yang terlatih dan sangat terampil untuk memajukan penelitian penting yang sekarang menjangkau pasien.”

Detonic