A kutatók kiadják a munkahelyi változás időszakának rendezési koncepcióit

Éjszakai műszak

Az Amerikai Alvásgyógyászati ​​Akadémia (AASM) és az Alváskutató Társaság (SRS) valójában bizonyítékokon alapuló irányítási koncepciókat tett közzé annak érdekében, hogy a vállalatok kitalálják a munkakörnyezetük számára ideális munkaváltási időszakokat. Egy olyan eljárással, amely megvizsgálja a fenyegetéseket, figyelembe veszi az ellenintézkedéseket, és képzett módszert vezet be a változási időszakok kitalálására és megvizsgálására, a vállalatok olyan változási időszakot választhatnak, amelyek kezelik a fáradtsággal kapcsolatos fenyegetéseket, ugyanakkor megtartják a magas hatékonyságot, valamint a biztonságot és a biztonságot is.

"Történelmileg a műszak időtartama a maximális váltási időtartamot egy mindenki számára megfelelő megközelítésben határozta meg, amely elsősorban a fizikai fáradtságra összpontosított" - nyilatkozta Dr. Indira Gurubhagavatula, a cikk megfelelő írója és a pihenés gyógyszeres kezelésének osztályának orvosa. Perelman Orvostudományi Egyetem, Pennsylvania Egyetem, Philadelphia „Ezeknek az új vezérelveknek nem egyetlen, általános ajánlást kell adniuk, hanem holisztikusabb szemléletet kell követniük, amikor az egyes munkahelyek testreszabott műszakidejét meghatározzák, figyelembe véve nemcsak a fizikai, hanem a mentális fáradtságot, napszak, munkaköri követelmények, biztonsági kockázatok, életmódbeli tényezők és egészség. ”

Az ideális munkahelyváltási időszakok meghatározása kulcsfontosságú kérdés, amely kihat a hatékonyságra, valamint a biztonságra és biztonságra - mind a munkahelyen, mind a környéken. A szervezetek, a területek, az alkalmazottak és a szabályozó cégek azzal küzdenek, hogy miként lehet a legjobban kezelni a váltási időszakokat. A hatékony lehetőségek kidolgozásához elengedhetetlen tudományos bizonyíték valójában jelentősen bővült az utóbbi időben, felajánlva egy struktúrát a változások időszakára vonatkozó képzett döntések meghozatalához, miközben védi a munkakörnyezeti eljárások stabilitását és célszerűségét.

A munkaváltási periódusok kidolgozása során az irányító koncepciók egy olyan módszert tanácsolnak, amely 3 megközelítésből áll: Értékelje a veszélyességi szempontokat, gondolkodjon az ellenintézkedésekről, és állítson fel egy képzett módszert is.

Értékelje a veszély szempontjait

A munkahelyváltások időszaka összefügg a kedvezőtlen hatékonysággal, biztonsággal és biztonsággal, valamint a wellness végeredményeivel, különösen akkor, ha a változtatások nincsenek összhangban az alkalmazott biológiai ritmusával. A munka változásának időzítése, a munka szempontjai, az ingázási idő, az egyén időtartamára vonatkozó különböző egyéb igények, valamint a sajátos szerves szempontok is hozzájárulnak a változás időtartamának hatásához.

"A munkakörülmények kockázati tényezőinek átfogó értékelése egy adott környezetben kulcsfontosságú ahhoz, hogy megalapozott döntéseket hozzunk az adott műszak optimális időtartamáról" - jelentette ki Hans Van Dongen idős író, a Washington állam alvás- és teljesítménykutató központjának felügyelője. Spokane-i Egyetem.

Fontolja meg az ellenintézkedéseket

Ellenintézkedések és megközelítések is kiadhatók a munkakörnyezetben, hogy csökkentse vagy kezelje a kiterjedt munkahelyváltozásokkal kapcsolatos fenyegetéseket. Más célja a pihenés fokozása szundi lehetőségekkel vagy a tudatosság növelése kritikusan magas koffeinhasználat mellett.

Az ellenintézkedések megcélozzák a funkcionális veszély végeredményeit; az esetek minőségbiztosítási ellenőrzésekből, tanácsadási rendszerekből és csapatalapú munkamegközelítésből állnak. Az ellenintézkedések kiválasztását követően a vigyázandó fenyegetések értékelésén kell alapulni.

Az intézet alkalmazása során mind a kedvező, mind a kedvezőtlen eredményeket nyomon kell tartani a nem tervezett hatások meghatározásához, és meg kell vizsgálni a fokozás lehetőségeit is.

Az ideális változási periódusok gyakran magukban foglalják az optimális engedmény megtalálását a versengő célok között. Ez garantálja, hogy minden ember megértse a kompromisszumokat, a változási időszakokkal kapcsolatos döntéshozatali eljárásnak teljes mértékben képzettnek, egyértelműnek és klinikai bizonyítékokon kell alapulnia.

Valamennyi tagnak tartalmaznia kell minden érdekelt fél képviselőit, és azokat is, akiknek életét és jövedelemforrását minden bizonnyal egyenesen befolyásolnák a változó időszakokhoz való igazodás, csatlakozni kell a döntéshozatali eljáráshoz.

Az időszaki munkatervek módosításait nyomon kell követni és felül kell vizsgálni, a rehabilitációs tevékenységnek el kell viselnie a nem tervezett hatásokat. Július minden bizonnyal együtt jelenik meg 15. folyóirat, a Clinical Sleep Medicine szaklap által áttekintett klinikai folyóiratokban of és ugyancsak ALVÁS(*).