Genetičari pregledavaju strategiju za poboljšanje raznolikosti, uključivanje u njihovo područje

Genetičari ocrtavaju plan za jačanje raznolikosti i uključivanja u svoje područje

Tijekom ponavljajuće pandemije COVID-19, tim genetičara koji istražuju pokretni postupak mejoze, održao je digitalni razgovor o tome kako poboljšati uključivanje nedovoljno zastupljenih timova na svom području. Sada, Katherine Billmyre iz Instituta za medicinska istraživanja Stowers, Mar ía Ang élica Bravo Núñez sa Sveučilišta Harvard, Francesca Cole sa Sveučilišta Texas MD Anderson Center for Cancer, a također i suradnici detaljno opisuju rezultirajuću strategiju aktivnosti u stavci točke gledišta za časopis s otvorenim pristupom PLOSGenetika

Značenje znanstvenika premalo zastupljenih timova je široko, no sastoje se od nedovoljno zastupljenih spolnih, rasnih ili etničkih timova, zajedno s pojedincima koji imaju hendikepe ili su neuroraznoliki, sastavni dio LGBTQ + područja, iz deprivirane povijesti ili studenti prve generacije. Kao što se govori na webinaru, "Mejoza u karanteni", ljudi iz ovih timova susreću se s nedostatkom prikaza i raznim drugim poteškoćama u akademskoj zajednici.

Početna komponenta strategije koncentrirana je na poboljšanje raznolikosti, ali i inkluzivnost na školskim sastancima. Akcijski proizvodi sastoje se od razgranavanja popisa pojedinaca dobrodošlih za razgovor, pružanja genijalnih i ujedno sveobuhvatnih prilika za umrežavanje, te rješavanja prepreka koje štite od osobne prisutnosti - na primjer, pružanjem novčane pomoći za putovanja ili koji se sastoji od digitalnog dijela seminara .

Strategija aktivnosti dodatno opisuje akcije za povećanje raznolikosti i jednakosti izvan sastanaka. Konkretno, rješava nedostatak prikaza među vođama u istraživanju gena, koje studenti iz nedovoljno zastupljenih timova mogu spriječiti potragu za akademskom zajednicom. Da bi se riješila ova zabrinutost, strategija se sastoji od traženja motivacijske strasti u STEM područjima od predškolskog do dodiplomskog obrazovanja i učenja, uklanjanja prepreka koje štite različite ljude od upisa na postdiplomski fakultet, jačanja unutarnjeg društva laboratorija za istraživačke studije i rješavanja nejednakosti u zapošljavanju profesora.

Pisci prepoznaju da se zabrinutosti koje rješava njihova strategija djelovanja šire mnogo više od područja gena, a također zahtijevaju sveobuhvatne institucionalne reforme. Oni se sastoje od daleko boljeg zadržavanja različitih profesora i ujedno i mnogo boljih prednosti za postdoktorske znanstvenike koji su dodatno skrbnici u svojim kućanstvima.

Autori se stvarno nadaju da će strategija aktivnosti sigurno povećati raznolikost, inkluzivnost i jednakost na postpandemijskim sastancima, ali i prošlosti, kako u genima, tako i u raznim drugim kliničkim područjima. Ne samo da misle da je razumna terapija etička obveza, već se obično prihvaća da raznoliko kliničko područje pomaže u održavanju istraživanja i tehnologije.

"Tijekom virtualne konferencije" Mejoza u karanteni "naša je zajednica, predvođena pripravnicima, razgovarala o preprekama s kojima se susreću nedovoljno zastupljeni pojedinci u znanosti", uključuje Cole. „Kao skupina razvili smo strateški akcijski plan za raznolikost i uključivanje koji se može široko primijeniti na genetička i biomedicinska istraživačka društva.“.