Un estudio encuentra disparidad en el salario de las oftalmólogos femeninas en Ontario, Canadá

oftalmólogo

Un nuevo estudio basado en la población que analiza prácticamente 30 años de información de pago muestra que existen distinciones basadas en el sexo en los reembolsos del Plan de seguro médico de Ontario (OHIP) para los oftalmólogos canadienses.

Un grupo dirigido por científicos y profesionales médicos del Donald K. Johnson Eye Institute, componente del Krembil Research Institute en University Health Network (UHN), examinó a 22,389 médicos de Ontario a lo largo de 3 años y descubrió un considerable espacio de asentamiento en el medio. Oftalmólogos femeninos y masculinos también después de la auditoría por edad, así como algunas distinciones técnicas. Esta disparidad fue mucho más notoria entre los oftalmólogos cuando se comparó con otros equipos médicos, clínicos paso a paso y clínicos no especializados en procedimientos.

“Estos son datos administrativos de salud reales y sólidos”, afirma la Dra. Tina Felfeli, una Ph.D. pasante en el Programa de Investigación de Ciencias de la Visión en UHN, así como el equipo colectivo THETA en el Hospital General de Toronto, junto con el autor inicial del artículo. "En un entorno de pago por servicio, uno no habría esperado diferencias entre los sexos en los pagos del OHIP". Ella incluye, "Estos hallazgos son muy poderosos".

La información se recopiló sobre los reembolsos de cargos por solución de OHIP entre 1992 y 2018, con la fuente de datos del Instituto de Ciencias de Evaluación Clínica (ICES). ICES es un instituto de estudios benéficos, que lidera estudios de investigación, que revisan el envío de atención médica y los resultados finales.

En la actualidad, la mayoría de los estudios de investigación que analizan la disparidad en el pago entre mujeres y hombres en realidad se han basado en ingresos autoinformados de estudios o reembolsos de Medicare / Medicaid, solo registrando una parte de la información de pago.

"Uno de los hallazgos más interesantes del estudio es que las mujeres parecen tener la representación más pequeña en oftalmología en comparación con otros grupos de especialidades combinados, y aquí es donde vemos la mayor disparidad en los pagos", afirma la Dra. Yvonne Buys, investigadora clínica de el Donald K. Johnson Eye Institute, componente del Instituto de Investigación Krembil en UHN, así como un escritor anciano del estudio.

Estudiar la disparidad de sexo en los reembolsos de los profesionales médicos, así como la mejora del funcionamiento de las mujeres en clínicas especializadas, es un énfasis significativo para el Dr. Buys. Este estudio mejora el trabajo anterior que realmente ha realizado en este lugar.

"Existe la percepción de que a las mujeres se les paga menos porque es posible que no trabajen tantas horas como los hombres, o que de alguna manera son menos productivas", afirma el Dr. Buys, "pero este estudio muestra que ese no es el caso".

"Entonces, el siguiente paso en esta investigación es descubrir por qué existe la disparidad".

Aunque los estudios de investigación futuros ciertamente perderán luz adicional sobre esto, los factores factibles podrían consistir en patrones de referencia, complejidad de los casos, acceso al espacio de ejecución, selección de tratamientos, regularidad de las personas y técnicas de pago. Sin embargo, también es factible que algunas de las distinciones se deban a la selección de la persona.

“En una era en la que un número creciente de mujeres eligen ingresar a la escuela de medicina, abordar las barreras para la progresión de las mujeres en las especialidades quirúrgicas probablemente mejorará el atractivo de la oftalmología como profesión para las generaciones futuras”, afirma el Dr. Felfeli. Ella incluye, "Este será un paso importante hacia la diversidad y la inclusión en la medicina".

Búsquedas clave para:

  • La representación de mujeres tanto en clínicas como en especialidades médicas ha aumentado del 17% de todos los médicos en 1992 al 36% en 2018.
  • En 2018, la oftalmología tenía una de las representaciones más asequibles de mujeres con un 22%, en comparación con la mayoría de las otras especialidades.
  • Incluso después de la auditoría para las distinciones en edad, variedad de personas a las que va, variedad de personas, así como a las que van por persona, hubo una disparidad en el salario entre hombres y mujeres, para los oftalmólogos, así como para varios otros servicios clínicos y clínicos. como equipos médicos especializados.
  • Entre los facturadores más altos posibles en oftalmología en 2018, los hombres facturaron alrededor de un 17% más que las mujeres oftalmólogos, independientemente de que las oftalmólogos mujeres tuvieran una mayoría de personas en su técnica.
  • Los hombres obtuvieron un 8-12% más que las mujeres en otras especialidades clínicas y médicas.

Este estudio utilizó información anónima del repositorio de datos de ICES, del que se ocupa ICES con la ayuda de sus patrocinadores y de sus colaboradores: la Estrategia de Canadá para la investigación orientada al paciente (SPOR), la Unidad de apoyo de Ontario SPOR, CIHR, también como el Gobierno de Ontario Los puntos de vista, los resultados, así como las reflexiones finales informadas son las de los escritores. No se entiende ni se debe presumir ninguna recomendación del ICES o de cualquiera de sus patrocinadores o acompañantes.

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