Los investigadores publican conceptos de dirección para el período de cambio de trabajo

Turno nocturno

La Academia Estadounidense de Medicina del Sueño (AASM) y también la Sociedad de Investigación del Sueño (SRS) han publicado conceptos de dirección basados ​​en evidencia para ayudar a las empresas a determinar los períodos de cambio de trabajo ideales para sus entornos laborales. Con un procedimiento que examina las amenazas, toma en consideración las contramedidas y también instituye un método informado para determinar y examinar los períodos de cambio, las empresas pueden elegir entre períodos de cambio que manejen las amenazas relacionadas con la fatiga y, al mismo tiempo, mantengan una alta eficiencia y también seguridad y protección.

"Históricamente, la guía de duración de los turnos ha establecido duraciones máximas de turno en un enfoque único para todos que se centró principalmente en la fatiga física", afirmó la Dra. Indira Gurubhagavatula, escritora coincidente del artículo y también doctora en el departamento de medicación en reposo de la Perelman School of Medicine de la Universidad de Pensilvania en Filadelfia “En lugar de proporcionar una única recomendación genérica, estos nuevos principios rectores implican adoptar una visión más holística al establecer la duración de los turnos personalizados para cada lugar de trabajo individual, considerando no solo la fatiga física, sino también la fatiga mental, hora del día, requisitos laborales, riesgos de seguridad, factores de estilo de vida y salud ".

Determinar los períodos ideales de cambio de trabajo es una preocupación crucial que afecta la eficiencia y también la seguridad, tanto en el lugar de trabajo como en el vecindario. Las organizaciones, las áreas, los empleados y las empresas reguladoras luchan por saber cómo manejar mejor los períodos de cambio. La prueba científica que es vital para desarrollar opciones eficientes se ha expandido significativamente en los últimos tiempos, ofreciendo una estructura para tomar decisiones informadas con respecto a los períodos de cambio mientras se protege la estabilidad y también la conveniencia de los procedimientos del entorno de trabajo.

Al desarrollar períodos de cambio de trabajo, los conceptos rectores aconsejan un método que consta de 3 enfoques: evaluar los aspectos de peligro, pensar en contramedidas y también establecer un método educado.

Evaluar aspectos de peligro

El período de cambios de trabajo está relacionado con una eficiencia, seguridad y protección desfavorables, y también con resultados finales de bienestar, particularmente cuando los cambios no están alineados con el ritmo biológico de un empleado. El tiempo de cambio de trabajo, los aspectos del trabajo, el tiempo de viaje, varias otras necesidades en el tiempo de las personas y también los aspectos orgánicos específicos se suman a la influencia de los períodos de cambio.

"Una evaluación general de los factores de riesgo asociados con los turnos de trabajo en un entorno particular es clave para tomar decisiones informadas sobre la duración óptima de los turnos en ese entorno", afirmó el escritor anciano Hans Van Dongen, supervisor del Sleep and Performance Research Center en el estado de Washington. Universidad de Spokane.

Considere contramedidas

Los dispositivos de contramedida y también los enfoques se pueden lanzar en el entorno de trabajo para disminuir o manejar las amenazas relacionadas con cambios de trabajo extensos. Otros están destinados a impulsar el descanso con posibilidades de repetición o aumentar la conciencia con altos niveles críticos de uso de cafeína.

Las contramedidas apuntan a los resultados finales del peligro funcional; Las instancias consisten en controles de garantía de calidad, sistemas de asesoramiento y también enfoques de trabajo basados ​​en equipos. Después de la selección, las contramedidas deben basarse en la evaluación de las amenazas a las que se debe hacer frente.

Se debe realizar un seguimiento de la aplicación del Instituto, tanto los resultados favorables como los adversos, para determinar cualquier tipo de efectos no planificados y también examinar las posibilidades de mejora.

Determinar un método educado Para los períodos de cambio ideales, con frecuencia implica ubicar una concesión óptima entre los objetivos en conflicto. Garantiza que todas las personas comprendan los compromisos, el procedimiento de toma de decisiones con respecto a los períodos de cambio debe ser completamente educado, claro y también basado en pruebas clínicas.

Cualquiera debe incluir a los agentes de todas las partes interesadas, y también a aquellos cuyas vidas y también su fuente de ingresos ciertamente estarían directamente influenciadas por los ajustes en los períodos de cambio, se debe instar a que se unan al procedimiento de toma de decisiones.

Los ajustes realizados a los planes de trabajo del período de cambio deben mantenerse al tanto y también revisarse, y la actividad de rehabilitación debe absorber la ocasión de efectos no planificados ”. Principios rectores para determinar la duración del turno de trabajo y abordar los efectos de la duración del turno de trabajo en el rendimiento, la seguridad y la salud , ”Artículo que ofrece las sugerencias y también la prueba clínica de apoyo, julio sin duda será co-publicado Journal 15, 2021, en las revistas clínicas revisadas por pares, Clinical Sleep Medicine of y también DORMIR(*).

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