Οι ερευνητές απελευθερώνουν κατευθυντήριες έννοιες για περίοδο αλλαγής εργασίας

Βραδινή βάρδια

Η Αμερικανική Ακαδημία Ιατρικής του ύπνου (AASM) και επίσης η Εταιρεία Έρευνας Ύπνου (SRS) έχουν κυκλοφορήσει πραγματικά τεκμηριωμένες κατευθυντήριες έννοιες για να βοηθήσουν τις εταιρείες να βρουν ιδανικές περιόδους αλλαγής εργασίας για το περιβάλλον εργασίας τους. Με μια διαδικασία που εξετάζει τις απειλές, λαμβάνει υπόψη τα αντίμετρα, και επίσης καθιερώνει μια εκπαιδευμένη μέθοδο για να υπολογίσει και επίσης να εξετάσει τις περιόδους αλλαγής, οι εταιρείες μπορούν να κάνουν επιλογές περιόδου αλλαγής που χειρίζονται απειλές που σχετίζονται με την κόπωση διατηρώντας ταυτόχρονα υψηλή απόδοση και επίσης ασφάλεια και προστασία.

«Ιστορικά, η καθοδήγηση για τη διάρκεια της βάρδιας έχει ορίσει μέγιστη διάρκεια βάρδιας σε μια προσέγγιση ενός μεγέθους που ταιριάζει κυρίως στη σωματική κόπωση», δήλωσε η Δρ Indira Gurubhagavatula, αντίστοιχη συγγραφέας για την εφημερίδα και επίσης γιατρός στο τμήμα φαρμάκων ανάπαυσης του Ιατρική Σχολή Perelman στο Πανεπιστήμιο της Πενσυλβανίας στη Φιλαδέλφεια «Αντί να παρέχουν μια ενιαία, γενική σύσταση, αυτές οι νέες κατευθυντήριες αρχές περιλαμβάνουν τη λήψη μιας πιο ολιστικής προβολής κατά τον καθορισμό προσαρμοσμένων χρόνων βάρδιας για κάθε μεμονωμένο χώρο εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη όχι μόνο τη σωματική κόπωση, αλλά και την ψυχική κόπωση, ώρα της ημέρας, απαιτήσεις εργασίας, κίνδυνοι ασφάλειας, παράγοντες τρόπου ζωής και υγεία. "

Ο καθορισμός των ιδανικών περιόδων αλλαγής εργασίας είναι μια κρίσιμη ανησυχία που επηρεάζει την αποτελεσματικότητα, αλλά και την ασφάλεια - τόσο στον χώρο εργασίας όσο και στη γειτονιά. Οργανισμοί, περιοχές, υπάλληλοι, καθώς και ρυθμιστικές εταιρείες μάχονται με το πώς να χειριστούν καλύτερα τις περιόδους αλλαγής. Η επιστημονική απόδειξη που είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη αποτελεσματικών επιλογών έχει επεκταθεί σημαντικά τα τελευταία χρόνια, προσφέροντας μια δομή για τη λήψη μορφωμένων επιλογών σχετικά με τις περιόδους αλλαγής, προστατεύοντας παράλληλα τη σταθερότητα και επίσης τη σκοπιμότητα των διαδικασιών περιβάλλοντος εργασίας.

Κατά την ανάπτυξη περιόδων αλλαγής εργασίας, οι κατευθυντήριες έννοιες συμβουλεύουν μια μέθοδο που αποτελείται από 3 προσεγγίσεις: Αξιολογήστε πτυχές κινδύνου, σκεφτείτε αντίμετρα και επίσης δημιουργήστε μια εκπαιδευμένη μέθοδο.

Αξιολογήστε πτυχές κινδύνου

Η περίοδος αλλαγών στη δουλειά συνδέεται με δυσμενείς επιδόσεις, ασφάλεια και ασφάλεια, καθώς και τελικά αποτελέσματα ευεξίας, ιδιαίτερα όταν οι αλλαγές δεν ευθυγραμμίζονται με τον βιολογικό ρυθμό ενός εργαζομένου. Χρόνος αλλαγής εργασίας, πτυχές εργασίας, χρόνος μετακίνησης, διάφορες άλλες ανάγκες στον χρόνο των ατόμων, καθώς και συγκεκριμένες οργανικές πτυχές, όλα προσθέτουν στην επίδραση των περιόδων αλλαγής.

«Μια συνολική εκτίμηση των παραγόντων κινδύνου που σχετίζονται με τις βάρδιες εργασίας σε ένα συγκεκριμένο περιβάλλον είναι το κλειδί για τη λήψη τεκμηριωμένων αποφάσεων σχετικά με τη βέλτιστη διάρκεια βάρδιας σε αυτό το περιβάλλον», δήλωσε ο ηλικιωμένος συγγραφέας Hans Van Dongen, επόπτης του ύπνου και επίσης το Research Research Center στο Washington State Πανεπιστήμιο στο Spokane.

Εξετάστε τα αντίμετρα

Οι συσκευές αντιμέτρων και οι προσεγγίσεις μπορούν να απελευθερωθούν στο εργασιακό περιβάλλον για τη μείωση ή τον χειρισμό απειλών που σχετίζονται με εκτεταμένες αλλαγές στην εργασία. Άλλοι προορίζονται για την ενίσχυση της ανάπαυσης με δυνατότητες αναβολής ή την ενίσχυση της ευαισθητοποίησης με κρίσιμα υψηλά επίπεδα χρήσης καφεΐνης.

Τα αντίμετρα στοχεύουν στα τελικά αποτελέσματα λειτουργικού κινδύνου. Οι περιπτώσεις αποτελούνται από ελέγχους διασφάλισης ποιότητας, συστήματα παροχής συμβουλών, καθώς και προσεγγίσεις εργασίας βάσει ομάδων. Μετά την επιλογή των αντιμέτρων πρέπει να βασίζεται στην αξιολόγηση των απειλών που πρέπει να ληφθούν υπόψη.

Η εφαρμογή του Ινστιτούτου, τόσο ευνοϊκά όσο και ανεπιθύμητα αποτελέσματα, πρέπει να παρακολουθείται για τον προσδιορισμό κάθε είδους μη προγραμματισμένων αποτελεσμάτων και επίσης να εξετάζει τις δυνατότητες βελτίωσης.

Καθορισμός μιας μορφωμένης μεθόδου Για την ιδανική περίοδο αλλαγών συνεπάγεται συχνά τον εντοπισμό μιας βέλτιστης παραχώρησης μεταξύ των επίμαχων στόχων. Εγγυάται ότι κάθε άτομο κατανοεί τους συμβιβασμούς, η διαδικασία λήψης αποφάσεων σχετικά με τις περιόδους αλλαγής πρέπει να είναι πλήρως εκπαιδευμένη, σαφής και επίσης να βασίζεται σε κλινικές αποδείξεις.

Οποιοσδήποτε πρέπει να περιλαμβάνει πράκτορες όλων των ενδιαφερομένων, καθώς και εκείνους των οποίων η ζωή και η πηγή εισοδήματος σίγουρα θα επηρεαστούν ευθέως από προσαρμογές στις μεταβαλλόμενες περιόδους, πρέπει να παροτρυνθούν να συμμετάσχουν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Οι προσαρμογές που έγιναν για να αλλάξουν τα προγράμματα εργασίας της περιόδου πρέπει να παρακολουθούνται και να επανεξετάζονται, με την αποκαταστατική δραστηριότητα να απορροφάται από την περίπτωση μη προγραμματισμένων επιπτώσεων. "Κατευθυντήριες αρχές για τον προσδιορισμό της διάρκειας βάρδιας εργασίας και την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της διάρκειας αλλαγής εργασίας στην απόδοση, την ασφάλεια και την υγεία , "Έγγραφο που προσφέρει τις προτάσεις και επίσης τη συνεχή κλινική απόδειξη, ο Ιούλιος σίγουρα θα συνεκδοθεί Περιοδικό 15, 2021, στα κλινικά περιοδικά που αξιολογήθηκαν από ομοτίμους το Clinical Sleep Medicine of και επίσης ΥΠΝΟΣ(*).