Forscher veröffentlichen Regiekonzepte für die Jobwechselphase

Nachtschicht

Die American Academy of Sleep Medicine (AASM) und auch die Sleep Research Society (SRS) haben tatsächlich evidenzbasierte Regiekonzepte veröffentlicht, um Unternehmen dabei zu helfen, ideale Jobwechselzeiten für ihr Arbeitsumfeld zu ermitteln. Mit einem Verfahren, das Bedrohungen untersucht, Gegenmaßnahmen berücksichtigt und auch eine fundierte Methode zur Ermittlung und Überprüfung von Änderungsfristen einführt, können Unternehmen Änderungsfristen auswählen, die mit ermüdungsbedingten Bedrohungen umgehen und gleichzeitig eine hohe Effizienz und Sicherheit gewährleisten.

„In der Vergangenheit hat die Schichtdauerberatung die maximale Schichtdauer in einem einheitlichen Ansatz festgelegt, der sich hauptsächlich auf körperliche Ermüdung konzentrierte“, sagte Dr. Indira Gurubhagavatula, passende Autorin für das Papier und auch Ärztin in der Abteilung für Ruhemedikation der of Perelman School of Medicine an der University of Pennsylvania in Philadelphia „Anstatt eine einzige, generische Empfehlung zu geben, beinhalten diese neuen Leitprinzipien eine ganzheitlichere Sichtweise bei der Festlegung individueller Schichtzeiten für jeden einzelnen Arbeitsplatz, wobei nicht nur körperliche Ermüdung, sondern auch geistige Ermüdung berücksichtigt werden. Tageszeit, Arbeitsanforderungen, Sicherheitsrisiken, Lebensstilfaktoren und Gesundheit.“

Die Bestimmung der idealen Wechselfristen ist ein zentrales Anliegen, das sich auf die Effizienz und auch auf die Sicherheit auswirkt – sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Nachbarschaft. Organisationen, Bereiche, Mitarbeiter, aber auch regulative Unternehmen kämpfen darum, wie man am besten mit Veränderungsphasen umgeht. Der wissenschaftliche Nachweis, der für die Entwicklung effizienter Optionen unerlässlich ist, hat sich in jüngster Zeit tatsächlich erheblich erweitert und bietet eine Struktur für fundierte Entscheidungen in Bezug auf Änderungsfristen, während gleichzeitig die Stabilität und Zweckmäßigkeit der Arbeitsumgebungsverfahren geschützt wird.

Bei der Entwicklung von Jobwechselfristen empfehlen die Regiekonzepte eine Methode, die aus 3 Ansätzen besteht: Gefahrenaspekte bewerten, Gegenmaßnahmen überlegen und auch eine fundierte Methode aufstellen.

Gefahrenaspekte bewerten

Die Zeit des Arbeitsplatzwechsels ist mit ungünstigen Effizienz-, Sicherheits- und auch Wellness-Endergebnissen verbunden, insbesondere wenn Veränderungen nicht auf den biologischen Rhythmus eines Mitarbeiters abgestimmt sind. Das Timing von Arbeitsveränderungen, Arbeitsaspekte, Pendelzeit, verschiedene andere Bedürfnisse an die Zeit des Einzelnen und auch spezifische organische Aspekte tragen alle zum Einfluss von Wechselperioden bei.

„Eine Gesamtbewertung der mit Arbeitsschichten in einer bestimmten Umgebung verbundenen Risikofaktoren ist der Schlüssel, um fundierte Entscheidungen über die optimale Schichtdauer in dieser Umgebung zu treffen“, sagte der ältere Schriftsteller Hans Van Dongen, Leiter des Sleep and Performance Research Centers im Bundesstaat Washington Universität in Spokane.

Erwägen Sie Gegenmaßnahmen

Gegenmaßnahmen und auch Ansätze können in der Arbeitsumgebung freigegeben werden, um Bedrohungen im Zusammenhang mit umfangreichen Jobwechseln zu verringern oder zu bewältigen. Andere sollen die Erholung durch Schlummermöglichkeiten verbessern oder das Bewusstsein durch einen kritisch hohen Koffeinkonsum steigern.

Die Gegenmaßnahmen zielen auf die Endergebnisse der funktionalen Gefahr ab; Instanzen bestehen aus Qualitätssicherungsprüfungen, Beratungssystemen und auch teambasierten Arbeitsansätzen. Die Auswahl der Gegenmaßnahmen muss auf der Bewertung der zu bewältigenden Bedrohungen basieren.

Institutsanwendung müssen sowohl günstige als auch nachteilige Ergebnisse verfolgt werden, um ungeplante Effekte jeglicher Art festzustellen und auch Verbesserungsmöglichkeiten zu prüfen.

Ermittlung einer fundierten MethodeZu idealen Veränderungsphasen gehört häufig die Suche nach einem optimalen Zugeständnis zwischen konkurrierenden Zielen. Es garantiert, dass jeder Mensch die Kompromisse versteht, die Entscheidungsfindung in Bezug auf Änderungsfristen muss vollständig aufgeklärt, klar und auch auf klinischer Grundlage basieren.

Jeder muss Vertreter aller Interessengruppen einbeziehen, und auch diejenigen, deren Leben und auch Einkommensquelle sicherlich gerade durch Anpassungen an Änderungsfristen beeinflusst würden, müssen aufgefordert werden, sich an der Entscheidungsfindung zu beteiligen.

Die Anpassungen der Arbeitspläne der Wechselperioden müssen verfolgt und auch überprüft werden, wobei rehabilitative Aktivitäten bei ungeplanten Auswirkungen absorbiert werden “ Papier, das die Vorschläge und auch den nachhaltigen klinischen Beweis enthält, wird Juli sicherlich mitveröffentlicht werden Journal 15, 2021, in den von Experten begutachteten klinischen Zeitschriften Clinical Sleep Medicine of und SCHLAFEN(*).