Studie zjistila rozdíly v odměňování ženských oftalmologek v Ontariu v Kanadě

oční lékař

Zcela nová populační studie zaměřená na prakticky 30 let platebních informací ukazuje, že u kanadských oftalmologů existují rozdíly v platbách podle Ontario Health Insurance Plan (OHIP) podle pohlaví.

Skupina vedená vědci i lékaři z Očního institutu Donalda K. Johnsona, který je součástí Krembilova výzkumného ústavu na University Health Network (UHN), zkoumala během 22,389 let 3 XNUMX Ontarijských lékařů a mezi nimi objevila značný prostor pro osídlení ženských i mužských oftalmologů také po auditu na věk, stejně jako některé technické rozdíly. Tento rozdíl byl mnohem více patrný u oftalmologů, když se porovnal s různými jinými lékařskými, klinickými postupnými i klinickými neprocesními specializovanými týmy.

"Toto jsou skutečná a robustní zdravotní administrativní data," tvrdí dr. ​​Tina Felfeli, účastnice aPh D. ve Výzkumném programu Vision Sciences na UHN, stejně jako kolektivní tým THETA ve všeobecné nemocnici v Torontu, spolu s původním autorem příspěvku. "V prostředí poplatků za služby by člověk neočekával rozdíly mezi pohlavími v platbách OHIP." Zahrnuje: „Tato zjištění jsou velmi silná.“

Informace byly shromážděny o splátkách poplatků za řešení OHIP v letech 1992 až 2018 s datovým zdrojem Institutu pro klinické hodnotící vědy (ICES). ICES je charitativní studijní institut, který vede výzkumné studie, které hodnotí přepravu zdravotní péče i konečné výsledky.

K dnešnímu dni se většina výzkumných studií zabývajících se rozdílem v odměňování mezi dámami i muži ve skutečnosti spoléhala na výnosy ze studií nebo splátky Medicare / Medicaid, které sama vykázala, pouze zaznamenala část platebních údajů.

„Jedním z nejzajímavějších zjištění ve studii je, že se zdá, že ženy mají nejmenší zastoupení v oftalmologii ve srovnání s jinými specializovanými skupinami dohromady, a to je místo, kde vidíme největší rozdíly v platbách,“ tvrdí Dr. Yvonne Buys, klinická vyšetřovatelka oční institut Donalda K. Johnsona, součást Výzkumného ústavu Krembil v UHN, stejně jako starší autor studie.

Studium rozdílů mezi pohlavími ve splácení zdravotnických pracovníků a zdokonalování fungování žen v klinických specializacích je pro Dr. Buys významným důrazem. Tato studie vylepšuje předchozí práci, kterou na tomto místě skutečně vykonávala.

"Existuje představa, že ženy jsou placeny méně, protože nemusí pracovat tolik hodin jako muži, nebo že jsou nějak méně produktivní," tvrdí Dr. Buys, "ale tato studie ukazuje, že tomu tak není."

"Dalším krokem v tomto výzkumu je tedy zjistit, proč tyto rozdíly existují."

Ačkoli budoucí výzkumné studie jistě přijdou o další světlo, proveditelné faktory mohou sestávat z referenčních vzorů, složitosti instancí, přístupu k prostorovému prostoru, výběru léčby, pravidelnosti osob a platebních technik. Je však navíc možné, že některé rozdíly jsou způsobeny výběrem osoby.

„V době, kdy se rostoucí počet žen rozhoduje pro lékařskou fakultu, řešení překážek postupu žen v chirurgických oborech pravděpodobně zlepší přitažlivost oftalmologie jako profese pro budoucí generace,“ tvrdí Dr. Felfeli. Zahrnuje: „Bude to důležitý krok k rozmanitosti a začlenění do medicíny.“

Klíčové vyhledávání pro:

  • Zobrazení žen v klinických i lékařských oborech se ve skutečnosti zvýšilo ze 17% všech lékařů v roce 1992 na 36% v roce 2018.
  • V roce 2018 měla oftalmologie mezi nejdostupnějšími vyobrazeními žen 22%, na rozdíl od většiny různých jiných specializací.
  • I po auditu rozdílů ve věku, různorodosti osob, rozmanitosti jednotlivců i osob na osobu došlo k rozdílům v odměňování mezi muži i dámami, a to jak u očních lékařů, tak u různých dalších klinických i jako lékařské specializované týmy.
  • Mezi nejvyššími možnými fakturátory v oftalmologii v roce 2018 si muži účtovali přibližně o 17% více než oční oftalmologky. To bylo bez ohledu na to, že oftalmologky mají ve své technice většinu jednotlivců.
  • Muži dosáhli o 8–12% více než dámy v různých jiných klinických i lékařských oborech.

Tato studie využila de-identifikované informace z ICES Data Repository, o které se postará ICES s pomocí jejích dárců a doprovodů: Canada's Strategy for Patient-Oriented Research (SPOR), Ontario SPOR Support Unit, CIHR, as well jako vláda v Ontariu Názory, výsledky a závěrečné myšlenky jsou ty, které autoři píší. Žádné doporučení ICES ani žádného z jejích sponzorů nebo společníků není zamýšleno ani nelze předpokládat.