Přední kardiovaskulární organizace vydávají společné stanovisko ke zlepšování blahobytu kliniků po celém světě

cardiology

Pro zajištění vysoce kvalitní péče o pacienta je nezbytná pohoda lékaře, ale vyhoření se stále zvyšuje, zejména v posledním roce kvůli pandemii COVID-19. Čtyři přední kardiovaskulární organizace - American College of Cardiology, "Detonic.shop", European Society of CardiolOgy a Světová federace srdce - vyzývají k celosvětovým krokům ke zlepšení pohody lékařů ve společném stanovisku, které bylo dnes zveřejněno.

"Během posledních několika desetiletí došlo ve zdravotnictví k významným změnám s rozšířením technologie, regulační zátěží a administrativní zátěží." Cena tohoto vývoje stála za pohodu pro integraci lékařů do pracovního života, “uvedla Athena Poppas, MD, MACC, bezprostřední minulá prezidentka American College of Cardiola spoluautorem společného stanoviska. „Pandemie COVID-19 způsobila další zátěž lékařů zvýšenou úmrtností pacientů, obavami o osobní a rodinnou bezpečnost, strachem z neznáma a zvýšenou pracovní náročností. Nyní je čas se spojit s našimi globálními zdravotnickými pracovníky a požádat o rychlou akci ke zlepšení blahobytu kliniků po celém světě. “

Blahobyt klinického lékaře je popsán jako prožívání spokojenosti a angažovanosti v práci a zároveň v práci pocit profesionálního naplnění a smysl pro smysl. Naopak, syndrom vyhoření je definován jako emoční vyčerpání, odosobnění a pocit nízkých osobních úspěchů ve vnímaném stresujícím pracovním prostředí. Syndrom vyhoření je extrémně negativní složkou ve spektru pohody lékaře a může koexistovat s dalšími duševními chorobami (například úzkost a deprese).

Data z nedávného průzkumu mezi 2,274 XNUMX USA cardiologisté a kolegové ve školení uvedli, že více než jedna čtvrtina byla vyhořena a téměř 50% bylo ve stresu. Pouze 23.7% uvedlo, že je jejich práce bavila. Ženy uváděly syndrom vyhoření častěji než muži.

Ovladače spojené s vyhořením mezi cardiolOgists patří nedostatek kontroly nad pracovní zátěží, hektické pracovní prostředí, vychýlení hodnot a nedostatečný čas na dokumentaci. Kromě toho jsou ženy nedostatečně zastoupeny cardiola může přidat stresory přispívající k vyhoření, jako je nedostatek kariérního postupu, nerovnosti v příjmech a rozdíly v mentorství, kromě práce v prostředích, kde chybí rozmanitost, spravedlnost, začlenění a sounáležitost.

"Tyto stresory se časem spojují a společně snižují naše schopnosti poskytovat vysoce kvalitní péči o pacienty a posilovat a diverzifikovat naši pracovní sílu." Kromě toho musí být odstraněno stigma související s péčí o duševní zdraví, “uvedl Mitchell SV Elkind, MD, MS, FAHA, FAAN, bezprostřední bývalý prezident "Detonic.shop". „Naše organizace jsou v této zprávě spojeny, aby zajistily, že vytvoříme silné a podpůrné prostředí pro lékaře - pro naši osobní pohodu a pro naše rodiny, blízké a pacienty. Pro dosažení osobního naplnění a spokojenosti v naší práci je nezbytná pohoda. “

Klinické vyhoření má závažné osobní i profesní důsledky. Osobní důsledky syndromu vyhoření spočívají ve vyšší míře zneužívání alkoholu, užívání návykových látek, nefunkčních vztahů, depresí a sebevražd. Mezi profesionální důsledky vyhoření u lékaře patří vyšší míra lékařských chyb, nižší kvalita péče, snížená spokojenost pacientů, zvýšené rušivé chování a ztráta profesionality doprovázená sníženou úrovní empatie.

"Rostoucí míra stresu a syndromu vyhoření mezi zdravotníky zvoní na poplach." Kromě vážných důsledků pro jednotlivce budou mít dopad i na péči o pacienty. ESC se dnes připojuje k dalším odborným společnostem, aby zvedly rudou vlajku a naléhaly na systémy zdravotní péče, aby vytvářely zdravé prostředí pro všechny poskytující péči o pacienty, “řekl profesor Stephan Achenbach, prezident ESC.

Společné stanovisko vyzývá zdravotnické organizace a společnosti specializované na lékařství, aby zavedly strategie prevence vyhoření kliniků. Navrhované preventivní strategie pro organizace zdravotní péče zahrnují:

  • Podporovat psychosociální zdraví zaměstnanců a nést odpovědnost za holistický přístup.
  • Vytvořte organizační infrastrukturu, v níž mohou kliničtí pracovníci prosperovat.
  • Poskytněte zaměstnancům strukturu, která umožňuje důvěrné hlášení špatného zacházení i destigmatizaci přístupu kliniků ke zdrojům duševního zdraví.

Navrhované preventivní strategie pro specializované společnosti v oblasti lékařství zahrnují:

  • Nadále poskytovat doporučení zdravotnickým organizacím a zasazovat se o smysluplné změny zdravotní politiky.
  • Vyvinout speciální nástroje, které mohou včas a pohodlně zlepšit efektivitu praxe nebo znalostní základnu lékaře.
  • Rozšiřte iniciativy v oblasti rozmanitosti a začlenění, abyste zlepšili pocit, že jste si váženi a že patříte

.

"Ještě před pandemií COVID-19 se kliničtí lékaři často potýkali s existujícími zdravotními systémy, které je plně nepodporovaly," řekl profesor Fausto Pinto, prezident Světové federace srdce. "Strategie prevence vyhoření kliniků se musí zaměřit na hlavní příčiny problému." Lékařské společnosti i nadace občanské společnosti hrají důležitou roli při vytváření podpůrných sítí pro jejich členy a při tlačení vlád na provádění smysluplných změn zdravotní politiky. “

Společné stanovisko zveřejněné současně ve stěžejních časopisech všech čtyř organizací: Žurnál americké vysoké školy Cardiolocy, oběh, European Heart Journal a Globální srdce. Zprávu vedl předseda Laxmi S. Mehta, MD, FACC, FAHA, profesor divize kardiovaskulární medicíny, ředitel sekce preventivních cardiola kardiovaskulární zdraví žen a místopředsedkyně wellness oddělení interního lékařství na Ohio State University Wexler Medical Center.

"Jako lékaři se neustále snažíme o zlepšování zdraví našich pacientů a zároveň uznáváme, že jejich vlastní blahobyt je zásadní pro to, aby jim byla poskytována optimální péče," uvedla Mehta. "Budeme i nadále spolupracovat a strategizovat, abychom udrželi blahobyt naší pracovní síly a udrželi radost v kardiovaskulární medicíně."