Genetici přehled strategie pro zlepšení rozmanitosti, začlenění do jejich oblasti

Genetici navrhují plán na podporu rozmanitosti a začlenění do svého oboru

Během opakující se pandemie COVID-19 uspořádal tým genetiků, kteří zkoumají mobilní postup meiózy, digitální rozhovor o tom, jak zlepšit začlenění nedostatečně zastoupených týmů do jejich oblasti. Nyní Katherine Billmyre ze Stowersova institutu pro lékařský výzkum, Mar ía Ang élica Bravo Núñez z Harvard University, Francesca Cole z University of Texas MD Anderson Cancer Center a také spolupracovníci podrobně popisují výslednou strategii činnosti v položce hlediska pro otevřený deník PLOSGenetika

Význam vědců pro nedostatečně zastoupené týmy je široký, ale skládá se z nedostatečně zastoupených týmů sexuálních, rasových nebo etnických, spolu s jedinci, kteří mají handicapy nebo jsou neurodiversní, součást oblasti LGBTQ +, z chudých dějin, nebo univerzitní studenti první generace. Jak se hovoří na webináři „Meiosis in Quarantine“, lidé z těchto týmů se v akademické komunitě setkávají s absencí zobrazení a také s různými dalšími obtížemi.

Počáteční složka strategie se soustředí na zlepšování rozmanitosti a inkluzivity na scholastických schůzkách. Akční produkty spočívají v rozvětvení seznamů osob, které jsou vítány k rozhovoru, v získávání důmyslných i komplexních možností vytváření sítí a také v řešení překážek, které chrání před přítomností osob - například poskytnutím peněžní pomoci při cestování nebo složením části digitálního semináře .

Strategie aktivity dále podrobně popisuje akce, které mají zvýšit rozmanitost a rovnost i mimo jednání. Konkrétně řeší absenci zobrazení mezi vedoucími ve výzkumné studii genů, což může bránit snaze akademické komunity studenty z nedostatečně zastoupených týmů. Aby se tento problém vyřešil, strategie spočívá v požadavku na motivační vášeň v oblastech STEM od předškolního věku přes vysokoškolské vzdělávání a učení, odstranění překážek, které chrání před různými lidmi při vstupu na postgraduální studium, posílení vnitřní společnosti laboratoří výzkumných studií a také řešení nerovnosti při najímání profesorů.

Autoři uznávají, že obavy, jimž se jejich strategie aktivit věnuje, se rozšiřují daleko za oblast genů a vyžadují také komplexní institucionální reformy. Jedná se o mnohem lepší retenci různých profesorů a také mnohem lepší výhody pro postdoktorské vědce, kteří jsou navíc pečovateli v jejich domácnostech.

Autoři opravdu doufají, že strategie aktivity jistě podpoří rozmanitost, inkluzivitu a také spravedlnost na postpandemických setkáních i v minulosti, a to jak v genech, tak v různých dalších klinických oblastech. Nejen, že si myslí, že rozumná terapie je etickou povinností, ale je obecně schváleno, že rozmanitá klinická oblast pomáhá udržovat průzkum a také technologii.

"Během virtuální konference„ Meiosis in Quarantine "naše komunita vedená účastníky diskutovala o bariérách, se kterými se setkávají nedostatečně zastoupení jednotlivci ve vědě," zahrnuje Cole. "Jako skupina jsme vyvinuli akční plán strategické rozmanitosti a inkluze, který lze široce aplikovat na genetické a biomedicínské výzkumné komunity."