Profesionální rekvalifikace lékaře - rady od právníků a právníků

Další vzdělávání zdravotnických pracovníků je povinný postup stanovený platnými právními předpisy. Tento postup umožňuje zdravotnickým pracovníkům získat nové dovednosti a schopnosti, aktualizovat stávající znalosti v průběhu jejich profesních činností.

V čl. Podle článku 73 spolkového zákona „O ochraně zdraví“ je další vzdělávání zdravotnických pracovníků přímou odpovědností zaměstnanců zdravotnických zařízení.

Další vzdělávání je samostatným typem dalšího vzdělávání zdravotnických pracovníků.

Zdravotnický pracovník tak může být navíc vyškolen v různých formách:

  • ve formě stáže;
  • ve formě odborného vzdělávání, které je nezbytné, pokud zdravotnický pracovník změní typ své činnosti na novou;
  • ve formě systematického dalšího vzdělávání.

Plán školení zdravotnických pracovníků

Odpovídající seznamy jsou zasílány vzdělávací instituci, se kterou jsou dohodnuty podmínky a pořadí kurzů.

Vzdělávací a vědecké organizace se zabývají pokročilým vzděláváním lékařů a zdravotnických pracovníků. Musí mít licenci k provádění příslušných činností. Musíte si vybrat vzdělávací cyklus co nejblíže délce speciality vašich zaměstnanců. Název cyklu se často skládá z názvu oboru a typu studijního programu. Dále sestavíme a schválíme plán školení pro příští rok s hlavou (ukázka níže).

Jaké jsou požadavky na další vzdělávání zdravotnických pracovníků regulované?

Zdravotnický pracovník tedy musí mít platné osvědčení k výkonu lékařské činnosti z právních důvodů. Lékařská organizace, ve které zdravotnický pracovník pracuje, je povinna zajistit absolvování kurzů dalšího vzdělávání. Náklady na další vzdělávání by měl hradit zaměstnavatel jako osoba, která má zájem o splnění požadavků právních předpisů o ochraně veřejného zdraví a licenčních požadavků.

Dodatečná záruka výplaty pro zaměstnance, kromě ustanovení pod. 2 h. 1 polévková lžíce. 72 zákona č. 323 - ze dne 21.11.2011 //, dojde ke sjednocení obdobného práva v pracovní smlouvě (kolektivní smlouvě), nařízení o odměňování a dalších místních aktech organizace.

Zdá se, že personální služba lékařské organizace by měla sledovat vypršení platnosti osvědčení.

Rozhodnutí šestého rozhodčího odvolacího soudu ze dne 07.08.2012. 06. 3149 č. 12AP-20.02.2012/06 a datem 142/12/XNUMX Č. XNUMXAP-XNUMX/XNUMX.

Soudní akt potvrzuje platnost přenesení odpovědnosti lékařské organizace podle části 4 čl. 14.1 Správní řád pro přijetí k lékařské činnosti lékaře bez osvědčení.

„Provádět lékařské práce (služby) v terapeutickém zubním lékařství v souladu s personálním obsazením společnosti Radiks-Dent LLC, byla Susina (Serga) NV, která nemá postgraduální odborné vzdělání a (nebo), přijata jako lékař-zubař terapeutické doplňkové vzdělání a osvědčení specialisty ve specializaci „terapeutická stomatologie“.

Plnění pracovní funkce s přípravou v kurzech dalšího vzdělávání se kombinuje podle pravidel stanovených zákoníkem práce Ruské federace, vyhlášky Ministerstva zdravotnictví Ruska č. 66n ze dne 03.08.2012 //.

V Ruské federaci zákonodárce doposud plně reguloval proces pokročilého vzdělávání zdravotnických pracovníků, hlavní složky tohoto procesu se odrážejí v následujících předpisech:

  • Nařízení ministerstva zdravotnictví č. 707n ze dne 08.10.2015. XNUMX. XNUMX, kterou se stanoví kvalifikační požadavky na zdravotnické pracovníky, kteří získali vysokoškolské vzdělání v oblastech zdravotnictví.
  • Nařízení ministerstva zdravotnictví č. 83n ze dne 10.02.2016/XNUMX/XNUMX, který obsahuje kvalifikační požadavky pro lékaře se středním odborným lékařským vzděláním.
  • Vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 541n ze dne 23.07.2010. července XNUMX, která schválila Jednotný kvalifikační adresář pozic v oblasti zdravotnictví.

Doklady pro přijetí ke školení zdravotnických pracovníků

- dokumenty potvrzující soulad úrovně odborného vzdělání s kvalifikačními požadavky;

- doklady potvrzující nepřetržité zkušenosti s praktickou prací v příslušné lékařské specializaci po dobu delší než pět let.

Fotolia 51036224 Subscription XXL - Profesionální rekvalifikace lékaře - rady právníků a právníků

Na základě předložených přihlášek se sestavují seznamy studentů pro následující rok. Poté je připravena žádost o přijetí na příslušnou vzdělávací instituci a dokumenty potvrzující kvalifikaci zaměstnanců (kopie diplomu o ukončení studia na lékařské fakultě, osvědčení o hlavní specialitě, osvědčení o absolvování stáže nebo rezidence, poslední osvědčení o pokročilém školení v hlavní specialitě).

Vzdělávací instituce potvrdí přijetí udělením povolení pro každého studenta. Označuje: název cyklu, datum jeho konání, místo a čas zahájení tříd. Zaměstnanec musí vyplnit pole prázdného poukazu (celé jméno zaměstnance, místo výkonu práce a funkce, údaje o diplomu, pracovní zkušenosti), podepsat jej vedoucím a potvrdit jej pečetí organizace. Poté vyjměte kopii z lístku a převeďte ji do účetního oddělení a předejte originál zaměstnanci.

Pokud zdravotnický pracovník pracuje v soukromém zdravotnickém zařízení, budou spolu s lístkem převedeny dvě kopie smlouvy o školení a faktura za platbu. Smlouva musí být rovněž podepsána s hlavou a potvrzena pečetí. Jedna kopie smlouvy spolu s účtem musí být převedena do účetního oddělení, druhá by měla být vrácena vzdělávací instituci.

  Akutní trombóza mezenterických cév

6 pravidel pro další vzdělávání zdravotnického personálu

Další vzdělávání zdravotnických pracovníků podléhá následujícím pravidlům:

  1. Aby bylo možné na základě výsledků školení potvrdit rekvalifikaci a další vzdělávání, musí zdravotní pracovník úspěšně složit závěrečnou zkoušku.
  2. Pokud lékař úspěšně dokončil odborné vzdělávání, bude mu vydán diplom a na základě dalšího vzdělávání obdrží osvědčení.
  3. Zdravotnický pracovník má právo samostatně si vybrat vzdělávací program v souladu s doporučeními Ministerstva zdravotnictví.
  4. Jakékoli školení, včetně odloučení od práce pro své zaměstnance, je organizováno zaměstnavatelem a za tímto účelem získává prostředky z fondu CHI.
  5. Na vzdělávacím portálu Ministerstva zdravotnictví věnovaném pokročilému vzdělávání odborníků byl zveřejněn adresář možných specializačních programů a vzdělávacích organizací dalšího odborného vzdělávání.
  6. Do systému dalšího vzdělávání lékařů Ministerstva zdravotnictví může vstoupit jakýkoli zdravotnický pracovník, jehož ověření je možné prostřednictvím Federálního registru zdravotnických pracovníků a ESIA.
  • s oddělením od práce;
  • s částečným oddělením od práce;
  • podle jednotlivých forem školení.

Potřeba zaměstnanců absolvovat pokročilé školení, rekvalifikace a stáže stanoví zaměstnavatel.

Tento požadavek je dán ustanoveními zákoníku práce Ruské federace (článek 196 zákoníku práce Ruské federace).

  • Místo výkonu práce, pozice);
  • průměrný plat na hlavním pracovišti;
  • Zaměstnanci vyslaní na další vzdělávání s oddělením od práce do jiné lokality dostávají cestovní výdaje způsobem a částkou, které jsou poskytovány osobám zaslaným na služební cesty.

Určené období se zaznamená do časového výkazu.

V praxi může nastat situace, kdy zaměstnavatel odmítne vyslat zaměstnance do kurzů dalšího vzdělávání a uhradí náklady na školení. Pro zaměstnance může být tento čas kvalifikován jako prostoj kvůli zavinění zaměstnavatele.

Prestoje z důvodu zavinění zaměstnavatele se vyplácejí způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace (část 1 článku 157 zákoníku práce Ruské federace).

Tento čas také podléhá účtování v časovém rozvrhu.

Po obdržení povolení je vydán příkaz v libovolné formě na směrování zaměstnanců ke školení. Uvádí: a pozice zaměstnanců, vzdělávací instituce, termín pro další vzdělávání, formu vzdělávání (s oddělením od práce, bez oddělení nebo s částečným oddělením), poskytnuté záruky (níže uvedený vzorek). S objednávkou je pracovník seznámen s podpisem.

Nejčastěji jsou posíláni na pokročilé školení s oddělením od práce. Místní předpisy však mohou stanovit možnost školení s částečným oddělením od práce, kdy zaměstnanci mohou pracovat ve svém volném čase, nejčastěji ve večerních hodinách a o víkendech. V praxi se zaměstnanci učí o práci z krátkodobých kurzů trvajících 72 hodin nebo méně.

Je-li zaměstnanec poslán na odborné vzdělávání nebo na další odborné vzdělávání s oddělením od práce, zachovává si své pracovní místo a průměrnou mzdu na svém hlavním pracovišti (článek 187 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnancům, kteří jsou posláni ke studiu s oddělením od práce v jiné lokalitě, jsou hrazeny cestovní výdaje.

Co od zdravotnických pracovníků s pokročilým školením nemůžete požadovat

Průběžné vzdělávání zdravotnických pracovníků se také provádí v experimentální formě zvané systém dalšího vzdělávání lékařů.

V současné době se k programu mohou zdravotničtí pracovníci připojit, jak si přejí, v budoucnu to bude povinné.

Mnoho zdravotnických zařízení však porušuje práva pracovníků a ve skutečnosti je nutí, aby vstoupili do systému dalšího vzdělávání lékařů, což nelze provést. Jaké chyby dělají zdravotnická zařízení nejčastěji.

    Hlavní lékaři na základě rozkazu nutí své zaměstnance, aby se připojili k systému NMO. Zákonodárce však zatím neprokázal>nuzhen bukhgalter gor - Profesionální rekvalifikace lékaře - rady právníků a právníků

Připomeňme, že další vzdělávání zdravotníků v systému NMO je experimentální formou školení, jak je uvedeno v nařízení Ministerstva zdravotnictví č. 837 ze dne 11.11.2013 //.

Na vzdělávacím portálu Ministerstva zdravotnictví je tento model testován a odladěn, proto jsou k němu vyzváni dobrovolníci, kteří mají zájem o vyzkoušení nového modelu.

  • Vedoucí zdravotnických zařízení zavazují své odborníky platit za školení na vlastní náklady.

Ve skutečnosti mohou platit programy dalšího vzdělávání a další cykly. Je nezbytné, aby zdravotničtí pracovníci získali určitý počet bodů.

Z formálního hlediska mají zdravotnická zařízení v tomto případě pravdu, zejména proto, že vzdělávací portál ministerstva zdravotnictví říká, že školení může jednotlivec zaplatit na vlastní náklady.

Měli bychom se však vrátit k ustanovením federálního zákona 323, které jasně stanoví právo zdravotnického pracovníka na zlepšení jeho kvalifikace na náklady zdravotnického zařízení.

To je také v souladu s normami zákoníku práce Ruské federace, které stanoví povinnost zaměstnavatele školit zaměstnance na vlastní náklady v případě, že takové školení je nezbytnou podmínkou jeho práce.

O této možnosti se v lékařské komunitě diskutuje, že pokročilé vzdělávání zdravotnických pracovníků může být placeno, pokud ministerstvo zdravotnictví vydá normativní akt, který rozšiřuje jeho účinek na minulé právní vztahy.

  Štítná žláza a vysoký krevní tlak, co je léčba hypertenze štítné žlázy

nuzhen bukhgalter mob - Profesionální rekvalifikace lékaře - rady od právníků a právníků

V takové situaci se může ukázat, že zdravotnické zařízení bylo povinno platit za vzdělávání zaměstnanců. Zaměstnanci proto budou muset peníze vrátit, pokud poskytnou šeky za školné.

Jednou z možností je platit za pokročilé školení zdravotnických pracovníků na úkor normalizovaného bezpečnostního fondu TFOMS. Aby bylo možné získat financování, musí lékařská instituce podat žádost o finanční prostředky v příštím čtvrtletí včas.

  • Zdravotnická zařízení vyžadují, aby zaměstnanci studovali ve svém volném čase.

To nelze provést - lékař má právo studovat jak ve svém volném čase, tak s prací nebo bez práce. U hlavního lékaře zdravotnického zařízení se podává žádost, ve které zaměstnanec popíše, v jaké formě bude proškolen.

  • Odmítnutí zaměstnávat absolventy, kteří obdrželi výpisy z protokolu komise místo osvědčení o akreditaci.

Specialisté, kteří v letech 2016 a 2017 dosáhli vyššího lékařského vzdělání, nezískali osvědčení o akreditaci, protože formy nového dokumentu ještě nejsou připraveny - místo toho obdrželi výpisy z protokolu, že úspěšně složily akreditační zkoušku.

Ministerstvo zdravotnictví doporučilo v dopise ze dne 20.07.2017. července XNUMX přijmout své zaměstnance, jinak bude takové odmítnutí velmi snadno napadnutelné u soudu nebo státního zastupitelství.

Zadávání údajů o pokročilém školení do osobní karty a pracovní knihy

  • v souladu se zákonem č. 323-ФЗ ze dne 21.11.2011 / 8/1 je zdravotnická organizace povinna poskytovat odbornou přípravu, rekvalifikaci a další vzdělávání zdravotnických pracovníků v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace (článek 79, část 323, článek 21.11.2011 zákona č. - ze dne //).
  • v souladu s zákoníkem práce Ruské federace v případech stanovených federálními zákony a dalšími právními předpisy Ruské federace je zaměstnavatel povinen provádět další vzdělávání zaměstnanců, je-li to podmínkou pro zaměstnance, aby vykonávali určité druhy činností (část 4 článku 196 zákoníku práce Ruské federace).

Požadavky článku 8, část 1, článek 79 zákona č. 323- ze dne 21.11.2011 / 4/196 a část čl. zákoníku práce Ruské federace jsou univerzální. Tyto požadavky musí splňovat lékařské organizace bez ohledu na organizační a právní formu a formu vlastnictví, tj. Soukromé i státní lékařské organizace.

Jak je uvedeno výše, část 4 čl. 196 Zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat pokročilé vzdělávání zaměstnancům tím, že takové zvýšení je podmínkou pro výkon určitého druhu činnosti.

  • nezbytné podmínky pro kombinaci práce se vzděláváním;
  • poskytovat záruky stanovené pracovními právními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovní právo, kolektivní smlouvu, dohody, místní regulační akty, pracovní smlouvu.

Tyto záruky jsou stanoveny v čl. 187 zákoníku práce Ruské federace.

Po absolvování školení na základě předloženého dokumentu o dalším vzdělávání nebo odborné rekvalifikaci zadejte informace: do své osobní karty formuláře č. T-2 v části „Profesionální rekvalifikace“ (usnesení Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1); v sešitu část „Informace o díle“ (pododstavec „b“ s. 21 Pravidel schválených vládou Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225).

Může poskytovatel zdravotní péče zvolit formu dalšího vzdělávání

Další vzdělávání zdravotnických pracovníků se nejčastěji provádí ve třech verzích:

  1. Zaměstnanec se částečně vzdá práce.
  2. Zaměstnanec je v práci vyškolen.
  3. Zaměstnanec je školen podle individuálního plánu.

V některých případech je další vzdělávání organizováno formou kurzů dálkového studia.

Může zdravotnický pracovník odmítnout absolvovat distanční kurz a zvolit jinou formu školení?

Všichni zaměstnanci, kteří potřebují školení, musí zaměstnavatel zajistit všechny podmínky pro jeho úspěšný průchod, včetně materiální podpory.

Zdravotníci jsou zase povinni studovat, protože to je další podmínka pro přijetí na lékařskou činnost.

Pokud zaměstnavatel při plnění své povinnosti nasměruje zaměstnance na dálkové vzdělávání z právního hlediska, nemá zdravotnický pracovník právo jej odmítnout.

V praxi, pokud poskytovatel zdravotní péče nabízí různé možnosti školení, doporučujeme vyhledat dohodu mezi lékařem a zařízením. Pokud nelze takové dohody dosáhnout, zůstává poslední slovo u zdravotnického zařízení, stejně jako u organizátora školení zaměstnance.

V každém případě, pokud si však lékař vybral distanční kurz, musí mu zaměstnavatel poskytnout všechny podmínky, aby mohl kombinovat školení a práci.

Detonic - jedinečný lék, který pomáhá bojovat s hypertenzí ve všech fázích jeho vývoje.

Detonic pro normalizaci tlaku

Složitý účinek rostlinných složek léčiva Detonic na stěnách krevních cév a autonomním nervovém systému přispívají k rychlému poklesu krevního tlaku. Kromě toho toto léčivo brání rozvoji aterosklerózy díky jedinečným složkám, které se podílejí na syntéze lecitinu, aminokyseliny, která reguluje metabolismus cholesterolu a zabraňuje tvorbě aterosklerotických plaků.

Detonic není návykový a abstinenční syndrom, protože všechny složky produktu jsou přirozené.

Podrobné informace o Detonic se nachází na stránce výrobce www.detonicnd.com.

Svetlana Borszavich

Praktický lékař, kardiolog, s aktivní prací v terapii, gastroenterologii, kardiologii, revmatologii, imunologii s alergologií.
Hovoří plynně v obecných klinických metodách pro diagnostiku a léčbu srdečních chorob, jakož i elektrokardiografii, echokardiografii, monitorování cholery na EKG a denní sledování krevního tlaku.
Léčebný komplex vyvinutý autorem významně pomáhá při cerebrovaskulárních poraněních a metabolických poruchách mozkových a cévních onemocnění: hypertenze a komplikace způsobené diabetem.
Autor je členem Evropské společnosti terapeutů, pravidelným účastníkem vědeckých konferencí a kongresů v oblasti kardiologie a všeobecného lékařství. Opakovaně se účastnila výzkumného programu na soukromé univerzitě v Japonsku v oboru rekonstrukční medicíny.

Detonic